省、市公司各位领导、同志们：
**党总支认真贯彻落实省、市公司《关于开展“党建标准化年”的通知》精神，按照省公司《2009年党建政工工作要点》安排，围绕公司再上新台阶工作任务，扎实有效开展党建工作，充分发挥党组织的政治核心作用和党员先锋模范作用，开拓思维，创新载体，夯实党建工作基础，健全党建工作标准，提升党建工作水平，促进了工区中心工作的和谐、健康发展，现将2009年党建工作开展情况汇报如下：
一、以“党建标准化年”为主线，提升党建工作标准化、流程化、规范化水平
工区党总支以“党建标准化年”活动为契机，夯实党建
基础工作，按照公司党委不同时期工作要求，把精神领悟到位、制度执行到位。定期召开领导班子民主生活会，开展批评和自我批评，认真执行“三重一大”制度，为提高中层干部知法、守法意识，工区购买了法律、法规专业书籍供干部业余时间学习。落实“三会一课”制度，组织党员按时参加党课学习，并认真填写《党员先锋日记》，如实记录党员学习培训情况、党员民主评议情况、党员联系群众情况、党员党费缴纳情况等。认真执行党建工作季度报表制度及党风廉政建设月报制度。按计划要求发展党员，保证党员发展质量。开展防误闭锁装置管理情况效能监察，通过效能监察促进工区所属各所站对防误闭锁装置管理的高度重视，简化、优化内部管理流程，提高管理效率，提高闭锁装置工作效能。
增强党建工作制度化、系统化水平。年初，工区按照公司党委工作安排，制定了详细的《党建工作排版》，将全年党建工作任务进行细化分解，明确任务内容、完成时限，责任人及完成标准，增强了工作的目标性。制定详细的《党员干部培训计划》，使党员对全年学习内容做到心中有数。建立党组织三级考核办法，即工区党总支考核党支部，党支部考核党小组，党小组考核党员的方式，遵循考核评价、党员帮代、激励调动的原则，实事求是评价支部成绩、党员业绩，实现党建工作由结果管理向过程管理的转变，通过考评，支部堡垒作用得到群众认可，党员未发生任何违章、违纪行为，为广大员工树立了良好的形象。
党建标准化年活动的深入开展，激活了各支部工作潜力，使支部基础工作得到完善和提升，支部活动得到更多群众的支持和认可。提高了政工一体化完成标准和质量，根据“党建标准化年”目标要求，我们将政工一体化内容细化分类，逐项落实，监督执行，避免形式主义，如在员工队伍建设方面，我们通过班子成员深入所站召开民主生活会，解决员工思想症结，疏导不稳定情绪，保证了员工队伍团结稳定。
二、以科学发展为主题，将学习实践活动成果转化为指导实际工作的能力
学习实践科学发展观活动，是今年上半年党总支的一项重点工作，在活动中，工区党总支设立了组织机构，落实责任和任务，制定下发了《变电工区深入学习实践科学发展观活动方案》、《学习科学发展观工作排版》，明确了学习任务和目标，围绕“电网建设保安全，科学发展上台阶”主题实践活动，开展了“三个一、三到位”载体活动，即：开展一次学习竞赛，覆盖面到位；开展一次问卷调查，“问计于民”调研到位；开展一次“电网安全发展”诊断活动，查摆落实到位。
在学习实践活动中，工区共组织了2次理论中心组集中学习，1次全体党员集中学习；确定了24个调研主题，下发调查问卷120份，开展了5次调研活动；下发征求意见表120份，有价值的意见10条、建议12条；召开了1次民主生活会，撰写1份高质量的分析检查报告，班子撰写科学发展观论文9篇；撰写1份有实际意义的整改落实方案，共提出整改措施14条，建立健全31项管理制度，整改问题7个。
通过学习实践活动，工区班子集体领导能力、科学决策能力得到提高，管理人员、所站长率先垂范自觉意识得到提升，一线员工责任心、大局意识得到增强。
三、以组织建设为根本，促进政治核心作用的发挥
在党员队伍建设上，与公司“提升两个素质”、“增强十种意识”紧密结合起来，大力开展党员培训活动，1-9月份培训达到人均20学时，提高了党员思想觉悟，促进了先锋模范作用的发挥。为进一步发挥党员先锋模范作用，保证党员干部监督到一线，党员表率作用发挥到一线，我们开展了“创业绩、当先锋、讲奉献、促发展”主题活动，在党员中开展了业绩先锋活动，即比业务精湛，比杜绝违章，争当安全生产的先锋，树立了管理标杆、生产标杆和保供电标杆，将榜样的无形作用，化为促进生产管理的有形力量。开展“先锋日记”评选活动，将党员填写情况、群众及支部反馈情况作为评选依据，提高党员思想素养。
在支部建设上，党总支通过创建“电网先锋党支部”活动，进一步加强各支部组织建设，夯实党建工作基础。营造创先氛围，从支部基础资料抓起，理顺总支与支部上下联通的关系，鼓励各支部自行开展特色党建活动，管理党支部开展了“读一本好书做优秀员工”活动；一次变党支部开展了“安全质量评估我最优”活动，培养了员工高尚情操，提高了员工职业素质。在实际工作中我们将支部工作业绩与所辖班组安全生产联系起来，班组如发生指标未完成情况，将取消本支部年底评优资格。
四、以党建目标建设为基础，政工一体化建设整体推进
在班子建设方面。班子成员之间团结协作意识强，互相补台，互相配合，坚持大事商议，小事通气的原则，班子集体功能发挥较好，能够认真贯彻“三重一大”集体决策制度，坚持民主集中制，保证决策的科学性。各单位班子成员能够坚持干部理论学习制度，认真落实党风廉政建设责任制。在互查中，未发现领导干部有违规违纪行为发生。
在企业文化建设方面。我们下发了《国家电网公司员工守则》、《增强十种意识手册》、《安全文化册》等学习摘要，营造了良好的文化氛围。我们对省公司西郊示范变电站及北郊标准化变电站外显文化进行了策划、安装，目前此项工作已基本结束。此外，结合生产情况，增强员工安全意识。对员工进行感恩教育、诚信教育、节约教育，培养了员工高尚情操。
在宣传报道方面。今年年初制定了《变电工区宣传报道管理办法》，对七个所站核定了指标任务，将班组宣传报道完成情况列入绩效考核中进行奖惩。建立宣传报道网络，在各班组均设立了兼职宣传报道员，提高了宣传报道质量和数量。
在廉政建设方面。认真落实廉政建设各项制度，大力开展反腐倡廉“反违章”活动，积极参加“反腐倡廉警示教育月”活动，通过深化党风廉政建设，工区形成了“干事、干净”的良好氛围。
在群团建设方面。党组织积极支持工会、共青团开展工作。“和谐之家”各兴趣小组经常自发组织活动，今年在公司相关部室大力支持下，完成员工多年夙愿，成立了员工图书室。开展“送温暖”活动，对困难员工家庭进行走访慰问，帮助解决实际困难。大力开展“青年安全哨”、“青年示范岗”活动等团青活动。形成了党总支、工会、团支部相互促进、相互支持的良好互动格局。
五、以安全生产为中心，促进再上新台阶目标的实现
充分发挥总支、支部书记第一监督人和党员模范带头作用，并把发挥“两个作用”作为党建工作的常态运行机制，以到岗到位为标准，以现场检查为依据，以绩效考核为手段，促进工区安全生产万无一失。在作业现场检查安全工器具、劳动保护用品、备品备件的使用情况，一线人员思想动态及身体健康情况，管理人员到岗到位情况，发现问题下发《现场检查卡》，并对改正情况进行监督，保证安全生产的良性循环。
创新安全生产活动模式，开展安全事故“回头看”活动，收集工区历年发生的典型事故案例，通过事故见证人现场讲解、重走事故现场、重新吸取事故教育的方式，对运行人员进行安全教育。通过图示讲解事故通报的方式，清晰员工对违章严重性的认识。