我的一点浅议
农村合作银行在行党委、董事会富有智慧、卓有成效的领导下，在农村金融领域处于领先地位，在县域城乡享有一定声誉，这实在是难能可贵，可喜可贺。
我们农合行的规模在不断扩张，员工队伍迅速递增，在近几年逐步形成的新陈代谢中，年青人占据了半壁江山，特别是八零后的人员已达到甚至超过八零前所有年代人数的总和，不久的将来九零后的人员也将进入。说明我们的队伍充满青春活力，既而蕴涵着旺盛的生机和工作激情。对我们农合行来说，值得欣慰，令人鼓舞，我们的事业后继有人。但是各方面的要求也越来越高，我们应当看到，他（她）们正在从充满理想的学生时代向职业化就业现实转化，并且，他们有的逐步将从临柜操作型向经营型（客户经理）、接下去有的向管理型（进入中层管理岗位）方向发展，这将引起他（她）们的世界观，价值观和人生观地转变，需要我们及时跟进思想政治工作和心理素质教育的步骤，为了保持他们纯洁的思想素质，有必要及时地正确引导，使他们朝着健康发展之路成长。这是一项长期而系统的工程，全方位兼顾的综合性工作。
我们农合行的监督监察部，现在的主要工作，是检查本行已制定的各项规章制度的贯彻落实情况、或是出现异常事件的调查处理。在此基础上，我想是否将该部工作前移，即将上述工作内容提前开展。虽然目前人员稀缺，工作相对紧张，但从工作意义和所起的作用，可否考虑补充人员，增强力量。这是在抓业务发展工作的同时，不断深入开展精神文明建设的需要。
工作规划与组织实施，具体方式如下：
1、本行领导作相关形势报告；2、商请专家学者专题讲座；3、影像资料教育；4、系统内网络媒体教育；5、组织员工互相交流；6、本行小报、书刊发文；7、其他可以采用的形式教育。
这是纯洁我们队伍、倡廉防腐建设的需要，保持农合行良好精神风貌的需要，增强凝聚力、提高战斗力的需要，保护员工或提高员工自我保护意识的需要，是我们农合行党委政治思想工作扩展、渗透与延伸的需要，是企业文化建设的需要，同样也是全行员工心理素质教育的需要，倡导“一条道路，两场革命”、践行科学发展观、从实际出发、实事求是的需要。说到底是我们桐庐农村合作金融事业发展的整体需要。类似工作虽有开展，能够制度化、系统化、连续性就更好了。
银行在发展，规模在扩大，知名度在提高，员工个体形象也需同步提升。容貌、体态端庄，是我们服务行业的特殊需要，尤其是做公关工作的更显重要。为了更加体现人文关怀，将个别特殊人员安置到后勤岗位，从事与其更加适合的工作。
这是我的愚见，敬请行党委、董事会酌情考量。
江上奇峰
2010年6月4日