党的十六届六中全会提出“建设社会主义和谐社会核心价值体系”的重要观点，指出“建设和谐文化是构建社会主义和谐社会的重要任务，社会主义核心价值体系是建设和谐文化的根本”。司法部也根据时代要求和律师业发展实际，提出“发展和培育我国社会主义律师文化”的决策。我们作为向社会提供法律服务的律师，应该认真贯彻党的十六届六中全会精神和司法部决策，促进先进文化建设发展，推动律师事业全面进步的战略高度，着力构建社会主义和谐律师文化。下面，我仅就构建和谐律师文化问题，结合业务实践，谈点粗浅的看法：
一、建设和谐律师文化的必要性
（一）建设和谐律师文化，是落实科学发展观，构建社会主义和谐社会的必然要求。《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》提出：“按照民主法制、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的总要求”，“着力发展社会事业，促进社会公平正义，建设和谐文化”，“推动社会建设与经济建设、政治建设、文化建设协调发展。”由此，建设和谐文化，既是构建社会主义和谐社会的重要内容，也是重要途径。从宏观上讲，作为社会主义法治基础重要组成部分的律师队伍，在构建社会主义和谐社会的进程中负有特殊责任，肩负着推进民主与法治，促进社会经济发展的历史使命，承担着使人的价值得到充分尊重，使社会正义得到依法伸张的重任。特别是在当前形势下，以怎样的理念、形象、素质与精神面貌，接受新的机遇与挑战，去践行律师的理想，是我们每一个业内人员值得考虑的重大问题。而构建和谐律师文化，则是对这一问题的正确回答。从微观上讲，每一个行业，每一个单位，都是和谐社会的组成部分。作为法律人的律师而言，和谐不仅体现在业内人员和睦相处，也体现在，人才资源的搭配和有效应用，市场竞争的有序正当等方方面面，更体现在为创建和谐社会而大显身手、建功立业上。这就要求通过和谐文化建设，去解决现实中的不和谐，巩固现存的和谐，并发展和谐。因此，和谐律师文化是社会主义和谐文化的重要组成部分，建设和谐律师文化，是构建和谐社会的必然要求。
（二）建设和谐律师文化，是加强律师队伍建设，推动律师事业发展的内在要求。随着民主法制建设和市场经济的发展，律师业的发展可以说日新月异，人才辈出，业绩惊人。但是律师所之间、律师个人之间、地区之间的差距也是相当大的，少数律师执业思想不端正，职业道德素质低下，执业纪律观念淡薄，甚至缺乏应有的政治责任感和社会责任感等，所有这些，都不同程度地损害了律师的社会公众形象。究其原因，虽有客观原因的，但主观原因不可忽视，这与我们忽视文化建设，看不到文化建设的力量不无关系，文化底蕴是否深厚是关键所在。有的所律师想加盟很难，很多所想引进人才不易，有的所加速度发展，有的所徘徊不前，步履维艰，甚至倒闭解散，其根源就是缺乏文化建设，形不成统一的理念，更谈不上步调一致，这就要求必须加强和谐文化建设。
和谐文化建设的核心是培育人的和谐文化精神。对律师个人来讲，和谐的律师文化有着潜移默化的作用，影响其思想和行为。而对整个队伍来讲，则有着明显的价值导向，蕴含着广大律师普遍认同的价值观念，有利于树立共同理想，增强凝聚力和创造力。这由此使我们想起了“海尔文化”。海尔文化的表现就是激活。用总裁张瑞敏的话说：“搞企业的最大问题，就是使每一个企业的细胞都是活的”。我们建设和谐律师文化，不防借鉴“海尔集团”“先造人才，再造名牌”，“造物先造人”的思想理念，效仿海尔发展战略的“三个阶段”，即“名牌战略阶段”是激活海尔自己；多元化战略阶段是海尔激活其他企业；而在国际化战略阶段，海尔再次回到自己。将海尔本身比作海，海尔要激活自己水里的每一条鱼。我们建设和谐律师文化，推动律师事业发展也是如此。作为一个律师所，不仅要用先进的文化理念教育、引导、塑造每一位律师，发挥好每一个律师的长处和优势，而且要善于探讨、反省、总结、提升大家的精神境界，以建立与社会主义市场经济相适应，与法律法规相协调，与传统美德相承接，与律师职业道德和执业纪律相规范的思想道德体系，为律师所的建设和发展提供强大的思想道德力量。因此说，建设和谐律师文化，是加强律师队伍建设，推动律师事业发展的内在要求。
（三）建设和谐律师文化，是改善和加强律师所管理的客观要求。律师事务所的管理，既要实施文化管理，也要实施制度管理，二者绝不能相互替代。而现实中则是制度管理实施的多，文化管理甚少，往往是强调制度的规范约束作用，忽视了文化的凝聚、激励、感化和协调作用；注重管理者的监督主导作用，弱化了与被管理者共同文化精神认可下的互动作用，尚未真正形成思想上、文化上的和谐，也就难以收到管理的良好效果。这使我想到了“海尔干部警示录”。“海尔干部警示录”是海尔对干部工作的界定或者说是评价标准，他提出了四个问题即：“终端的问题就是领导的问题”；“看不出问题就是最大的问题”；“ 重复出现的问题就是作风上的问题”；“部下素质低不是你的责任，但是不能提高部下的素质是你的责任”。这由此揭示了事物发展的“两点论”。我们就是要通过建设和谐律师文化，让每一位律师牢固树立“宠辱不惊，自强不息;得意不忘形，失意不失态；慎终如始，则无败事；胜人者有力，自胜者强”的海尔人的个人修养理念，携手建设中国律师的精神家园——律师文化。因此建设和谐律师文化是改善和加强律师所管理的客观要求。
二、和谐律师文化的内涵和载体
首先要回答什么是律师文化？律师文化既是一个理论问题，也是实践问题。作为律师文化，至今也没有一个最后的确定，但是，从对企业文化的研究中，可以这样说，律师文化是律师事业发展壮大的灵魂和支柱，它是律师群体在社会主义经济、政治制度下，在长期的法律服务实践和管理活动中形成的行为文化，其体系由精神文化、行为文化、制度文化及物态文化等构成。律师文化要回答的就是:我们是谁？我们为什么存在？我们的肩上的担子有多重？我们怎样才能使律师事业前途光明，核心竞争力强，社会效益高，个人有发展？文化理念就像灯塔一样，始终为律师业的发展指明前进的方向，并赋予不竭的动力，指导着律师事务所的经营策略、管理作风、业务开展、薪酬体系等所有细节。由此，我们是否可以这样说，和谐律师文化是指全体从业律师及其工作人员，经过长期的法律服务实践，总结培育起来并且共同遵守的宗旨、价值观、行为规范的总称。他既有着丰富的内在内容，也有着外在的表现，从载体而言，热情文明的服务态度，整齐的体得穿着，美观大方的办公环境等等，均是文化建设的载体。
从内涵上讲，主要体现在：
（一）正确的价值理念。维护司法公正，打造公平的社会程序应该是我们正确的价值理念，离开了这一点去片面追求诉讼的胜诉，片面追求委托人一方利益必然是南辕北辙。
（二）良好的职业操守。严格遵守律师的职业道德和执业纪律规范，既是法律的要求，也是立身之本，不择手段，歪曲事实，曲解法律，于己有害，于行业不利。
（三）以人为本，实现人才结构的合理搭配和人才资源的有效利用。律师所文化的核心是以人为本，通常来说，律师事务所与律师的关系靠两种契约来维系。一种是劳动契约，规定双方的权利、义务及利益关系；另一种是不可或缺的文化契约。律师事业的核心价值观是律师所生存发展之“道”的规约，律师从此与律师所形成一种心理契约，即全体律师及其工作人员认同律师所的共同远景和使命，个人目标与组织目标结合在一起，主动承担责任并自行管理，这就是我们提及的文化管理，称为“管理的高级境界”只有这样才能打造行业精英，并做到加速度发展。
（四）树立团队品牌。任何一个律师所的发展，都离不开品牌文化的塑造与建设，品牌的竞争已经成为律师业发展的一个新的热点。这就要求我们要树立“品牌兴所，文化兴牌”的指导思想，努力塑造“所品、人品、质量”的品牌文化，以“一切做的最好”成为形象口号，从而使品牌文化与律师形象有机结合起来，使每个成员自觉做到时时处处、一言一行，着眼和落脚于一个行业整体，而不能同行业相轻、相斥。
（五）健全一套科学可行的制度形成和严格执行制度的作风。我认为这里的关键是强化管理责任。从目前情况，各律师所都有自己的规章，而且都较为健全。究其执行来讲，或许也有这样或那样的缺失，也是难点，要培养遵纪守法的良好习惯，变他律为自觉。这里的关键是在继续完善“两结合”管理体制的基础上，强化律师所的基础管理责任。律师所负责人作为队伍建设和业务管理的第一责任人，要对本所及本所律师执业活动承担管理责任，尤其是率先垂范地执行并保证全所形成遵章守纪的所风。这是目前形式下的关键措施，否则，律师文化建设就失去了保障。
三、建设和谐律师文化应确立的基本理念
建设和谐律师文化，因各单位情况不同，采取的方法也不尽相同，但有一点是相同的，那就是必须有领先的理念。理念的领先，几乎可以决定律师所乃至律师的命运，没有思路就没有出路。从我们所的情况看，应该确立这样几个理念：
（一）确立加大投入的理念，为和谐律师文化建设提供物质保障。现在对一些中小律师所而言，之所以发展缓慢，很重要的一个原因就是缺乏投入理念，因而巧妇难为无米之炊，晚上想了一夜，白天依然照旧，形成了空想主义者。人才的引进培养，硬件的建设等等，不是空想能解决的。因此我认为，不单单要靠增收节支加大积累，作为合作人合伙人应舍得两次三次甚至不断的投入，要舍得从家里拿出钱来放到单位去打造实力平台。否则，因为本身业务不大，积累甚少，在解决任何问题上必然杯水车薪，无济于事，最能只能是空想。
（二）确立“以人为本”的理念，为律师事务所建设发展打造行业精英。现在人才的的后备库资源丰富、高学历、有资格的复合型人才越来越多，但很多不想到律师所来，有的来了很快就走了，究其原因有两点：一是律师事务所未能提供生存平台，无房住、无饭吃，无保险。二是未能提供发展平台，专业不定位，素质难提高，平推平庸，缺乏竞争力。因而在人才的壮大问题上，必须从以上两点去着力解决。
（三）确立质量就是生命的理念，把文化建设贯穿于律师业务的实践中。为此要建立一整套严密的质量监督管理体系。从收案到准备，到出庭，到立卷；从案情的掌握，到证据的搜集、分类、编号，到庭审笔录、办案结果等等，不但有制度更要落实，不但律师自身要严格要求，主管人员要全面掌握第一手材料，督促检查，并推广经验、总结教训，不能重收费轻质量，绝不能放任自流。
（四）确立坚持不懈地思想政治教育与有的放矢开展活动相结合的理念，为律师所的建设发展营造精神动力和舆论氛围。律师队伍中容易出现自由主义，无政府主义，其根源在管理，在缺乏政治教育，缺乏谈心交流。长此以往，导致律师无团体观念，个人英雄主义膨胀，单位难以管理。历史的经验教训应该使管理者清醒的认识到，只有思想的统一，才能有行动的一致。制度的执行，团队合作等一切工作都离不开思想的教育。与其责备律师落后，不如说管理出了问题 。一个单位先进根源于管理，落后亦然。教育和集体活动相结合，适度的、有益的、有的放矢的文体活动能抒发情感，活跃气氛，增强凝聚力。
（五）确立服从服务大局的理念，充分展示律师业良好的公众形象。要时刻围绕中心工作搞服务，紧跟时代脉搏。要积极为残者、未成年人、妇女、老人等弱势群体服务;要积极进行扶危济困等公益活动回报社会;要积极通过宣讲法制课等参与普法等等，这就要求我们和整个社会融为一体，为建设社会主义和谐社会，推动律师事业的持续、健康发展做出应有的贡献，对社会和我们的服务对象的爱要“真诚到永远”，我们的事业将象海一样得到永恒的存在，而我们的每一个律师都将在为律师事务所创一流效益，为社会做贡献的同时得到丰厚的汇报。
（六）确立发展的灵魂是文化的理念，在建设和谐律师文化，推动律师事业发展中不断否定自我，总结经验，推进发展。我们应该看到，在律师的文化建设和管理中，可能会出现这样两种问题：一是律师建设的理念十分时髦、先进、文辞华丽，形式精美，但律师和律师所的行为确是另一码事，文化理念与行为背道而驰，出现“文化虚脱症”；二是律师们的心理契约天然缺乏，导致律师所制度成本高，管控复杂而无效。究其根源在于律师文化没有有效贯彻落实，仅仅是形式主义。我认为，律师文化的“落地”应该注意这样几点：一是要始终遵循律师文化的性格，千万不能丧失自己的个性； 二是要不断创新办法，丰富形式，鼓励全员参与，让大家共享律师文化的乐趣；三是要密切关注律师的真实需求，立足实际，解决问题；四是要努力化解矛盾，求同存异，形成共享的价值观和高度一致的行为标准。唯此，我们的事业才能不断发展壮大。
总之，我认为和谐律师文化建设是律师业发展的源动力，是律师事业发展的后劲所在。加强律师文化建设，是一项长期的任务，我们律师业有文化建设的先天基础，也积累了好多成功经验，相信今后一定会做的更好！相信律师业，在新的历史时期一定会锦上添花，捷报频传！