我自豪，我是天津港人
——《缔造优势对话于汝民》读后感
近日，细读了《缔造优势——对话于汝民》一书，读书过程仿佛一次深刻的思想之旅，细细领略到天津港“发展 人本 卓越 和谐”的企业哲学。天津港集团公司董事长于汝民作为该书的对话主角，围绕“缔造优势”这一主题，从当今中国企业面临的战略、体制、团队、文化、人才、资本、创新等关键性问题出发，结合天津港经营管理实际，与编著者进行了一场内容思辩、形式轻松的对话。
读书过后，回想自己与天津港共同成长成熟的岁月，亲历天津港近年来取得的令人震撼的成就，感觉像跨越了时空界限，一幅幅生动的画面浮现在脑海里：1952年长春号唱响奏鸣曲，预示着天津港春天的到来；“老港口”、“老码头”肩挑背扛，老一辈港口人坚强的意志和忘我的奉献令我钦佩动容；改革开放以后天津港步入了快车道，在于总裁的带领下，大胆改革敢为人先，在国内国际树立起自己的优势和地位；进入21世纪，天津港更是抓住机遇，创造了一个又一个奇迹，世界一流大港初见雏形……所有这些，让我这个津港人无比自豪。回想自己在天津港工作这8年，自己从一个外地大学生到今天安家滨海，工作港口，一种激动、豪情、感激更是油然而生……
2002年，于总裁把“发展港口、成就个人”作为天津港的核心价值观，把天津港建设成为“一个兴旺和谐的大家庭，一支训练有素的军队，一所培养人才的学校”作为企业文化建设的目标，把“以人为本”的理念作为天津港的基本信条。这8年，我亲身体会到了天津港这个“学校、军队、家庭”的宽厚，亲身体会到了“以人为本”理念散发的温暖，亲身体会到了“发展港口、成就个人”理念带给我们员工的实惠。刚毕业时，在塘沽举目无亲，是学校领导和同事的帮助与关怀让我慢慢成长起来，全身心投入到工作中。在他们的帮助下，我从刚上讲台的胆怯到如今三尺讲台挥洒自如，这些年来，一批批学生在天津港各行各业成为骨干，有的还成为了单位的中层领导，我更加坚信了我当初选择的正确，让我感觉到了作为一名交通职业教育战线工作者的自豪。“以人为本”、“构建和谐企业”的企业哲学并不遥远，并不只是口号，它就存在我的身边，我也亲身感受到了这些理念的闪光点和核心价值。正如书里提到的，天津港还注重员工的全面发展，思想的进步与升华。孔祥瑞、张丽丽这些先进人物成为了我的榜样，在自己的努力下，前年我被列为了入党积极分子，参加了党校的脱产培训，我与党组织距离更近了，让我兴奋不已。现在我正全面地培养自己，准备为企业贡献自己最大的力量。再看我的生活，随着天津港每3年跨上一个新台阶，企业的发展也为我们员工带来了实惠。刚毕业时一个月工资七八百，以后逐年递增，腰部慢慢鼓了起来，生活逐渐好了起来。还记得买房贷款时，银行一听是天津港职工大开绿灯，企业的强大让我感到无比自豪。2年前，我们家里又买了新车，一家3口乘车出游，这在多年前是从来不敢想象的。还记得2002年，于汝民初任天津港务局局长时，有记者问道：“你在任最大的心愿是什么？”他说：“让天津港的每位员工都住上新房子、开上私家车！”这个口号在2002年尤其是在国企中可以说是石破天惊。但5年后，像我一样的天津港人不在少数，至少一半以上员工自购了商品房，相当一部分人开上了私家车。
读书之后，再回想自己这几年的变化以及天津港的变化，能够走入天津港这个大家庭，我感到很庆幸。同时我也有很强的紧迫感，天津港要保持这种优势，要靠每一名员工去努力，去奋斗。“不用扬鞭自奋蹄”，在天津港这个大家庭里，我会以我的思想和行动去感恩，为天津港成为世界一流大港贡献自己最大的聪明才智！