建立干部效能和作风档案
我县建立干部效能和作风档案，对工作效能不高和作风表现差的领导干部进行诫勉谈话，将有关情况通报其上级主管单位并记入个人效能和作风档案，对调整和提拔的干部要查阅干部效能和作风档案，促进干部提高工作效能和改进工作作风。
领导班子效能和作风档案内容包括：单位主要职能、领导工作分工及职责、绩效评估、服务承诺、内部管理制度、单位被投诉和获赞誉的总体情况、机关作风建设等；个人效能和作风档案的内容包括：个人基本情况、岗位职责、服务承诺、年度工作任务完成情况、制度执行情况、受单位和上级奖励及服务对象赞誉情况、因不作为或乱作为等违反效能建设有关规定而被投诉和查处情况，以及受党政纪处分情况等。同时，对效能和作风档案实行动态管理，单位及每位工作人员被投诉和查处情况、受赞誉和表彰情况、受纪律处分和组织处理情况等，均如实记录后及时装入档案，作为日常工作评价的重要依据，并与年度考核、评先评优、晋职晋级等挂钩。