******领导班子民主生活会
时间：2010年6月30日下午
参加人：***书记、***所长、人力资源部长、办公室主任
主持人：**书记*
记录人：人力资源部长
主题：“贯彻落实四项监督制度、提高选人用人公信度”领导班子专题民主生活会
**书记：按照市委组织部和市局党组的要求，围绕“贯彻落实四项监督制度、提高选人用人公信度”这一主题召开领导班子民主生活会，生活会扩大到组织人事、纪检、办公室等部门负责同志参加。
我先谈一下学习四项监督制度的体会和认识。最近，中央关于《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》等四项监督制度的集中出台，是进一步匡正选人用人风气、提高选人用人公信度的重要举措，是对干部选任监督工作的重大创新，对于推进干部作风转变、建设高素质的党政干部队伍、以改革创新的精神全面加强党的建设具有十分重要的意义。为深入宣传贯彻《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》等四项监督制度，市委组织部和市局党组开展了宣传月活动，并将贯彻落实“四项监督制度”列为今年领导班子民主生活的主题。因此，抓好四项监督制度的学习宣传，让党政领导熟悉、组织人事干部精通、干部职工了解，是领导班子的首要任务，是确保四项监督制度真正落实的前提和基础。结合我所实际，结合宣传月活动的开展，所领导班子成员做到了带头学习，中层以上干部认真学习，组织人事干部逐条逐句地学习。在此基础上，班子成员和组织人事干部按照中央组织部提供的四项制度主要内容进行了测试，并撰写了学习体会。同时，对我所干部选拔任用工作情况，特别是今年进行的中层以上干部竞争上岗的情况，干部基础资料管理、选拔干部程序、执行《干部任用条例》等方面的情况进行了全面检查，为四项监督制度落实打好基础。另外，充分利用宣传栏、局域网等辅导帮助广大干部群众了解内容，掌握精神，明确权利，积极参与到本所干部人事制度改革中来，行使好民主监督权利，保证制度的贯彻落实。
**所长：作为行政一把，在贯彻落实四项监督制度中必须本着对党负责、对干部职工负责、对事业负责的精神，带头认真学习贯彻，认真履行选人用人职责，提高制度执行力和选人用人的公信度、群众满意度，为加快本所事业发展提供有力保障。一是要带头学习、模范遵守。认真学习贯彻执行干部选拔任用政策法规，把握《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法》划分的责任主体和责任追究情形，特别是党委（党组）主要领导干部的责任，要时刻自警、自律。严格按照《干部任用条例》和“四项监督制度”的要求，遵循选人用人的规定与程序，科学行使行政领导选人用人的权力，切实发挥表率作用，维护选人用人制度的严肃性。二是要带头履责、严格把关。坚持全面识人、科学选人、正确用人，认真履行选人用人的指导、监督和把关责任，大力选用政治上靠得住、工作上有能力、作风上过得硬、群众信得过的干部，严格按干部选拔任用程序，把握正确的用人导向，坚持用制度约束权力，不断健全选人用人机制，制定严格的考核评价办法，提高干部选任工作的制度化、科学化水平。三是要严格自律、接受监督。严格执行四项监督制度，做到正确认识监督、真诚欢迎监督、自觉接受监督。充分发扬民主集中制，善于听取群众意见，自觉接受群众监督。带头落实好个人重大事项报告、民主评议等，加强干部选任工作党内民主监督，强化用人行为的自我约束，带动“一班人”确保四项监督制度落到实处。
***书记：通过这次民主生活会，要进一步匡正用人风气，提高选人用人的公信度，完善干部选拔任用工作机制，推动我所干部选拔任用工作的进展，为正确选人用人提供坚实基础和保障。下一步要继续抓好学习宣传，把四项制度的学习列入领导班子理论学习的重要内容，加大宣传力度，确保干部职工达到100%的知晓。要抓好存在问题整改，把对照“四项监督制度”查摆的不足，要坚决整改，坚持在查找问题中加深理解，在认真整改中加强落实。要抓好制度建设，进一步完善和落实我所干部选拔任用工作责任追究制度、有关事项报告制度和集体研究等各项规章制度，着力建立健全公平、公正、科学的用人机制，全力营造民主、公开、竞争、择优的用人环境。要抓好监督检查，树立在制度面前人人平等的意识，领导干部带头学习制度、严格执行制度、自觉维护制度，把制度执行情况纳入检查考核干部述职述廉内容。