摘要：商业银行企业文化是商业银行产生和发展的动力与源泉，在国际金融危机影响尚未消除的情况下，企业文化建设更成为了商业银行势在必行的工作重点。文章通过论述了我国商业银行企业文化的现状，提出金融危机形势下我国商业银行企业文化的路径选择，为商业银行企业文化的实践提供参考帮助。
关键词：金融危机；商业银行；企业文化；路径选择
2008年全面爆发的金融危机，导致全球经济进入寒冬，如今它所带来的影响不但还未消除，而且正在继续深化。在这场由次级贷款引发的金融危机中，商业银行体系的稳定性遭遇严峻考验。企业文化建设工作作为影响商业银行稳定性的一大重要因素，值得引起人们的深思。
商业银行企业文化是商业银行在长期业务经营和管理活动中逐步形成并被企业员工普遍认同和遵循的，它包括价值观念、企业精神、思维方式、职业道德、行为规范、企业形象以及全体员工对企业的责任感、荣誉感等，是独具金融行业特色的物质文化和精神文化的综合体现。商业银行企业文化是商业银行在自身发展过程中形成的以价值为核心的独特的文化管理模式，是一种以凝聚人心实现自我价值、提升企业竞争力的无形力量和资本。
一、商业银行企业文化的特点
（一）商业银行企业文化的普遍性
商业银行的企业文化是普遍存在的，有商业银行的地方就有企业文化，且各行分支机构必须与总行在经营理念上保持高度一致。企业文化不是商业银行中的某些人所特别享用的，而是全体员工共同拥有的。
（二）商业银行企业文化的多样性
企业文化的存在形式具有多样性：它既有有形的部分，如企业的规章制度、独特的品牌形象等；也有无形的部分，如广为流传的企业口号、员工的言行举止等。
（三）商业银行企业文化的独特性
企业文化蕴涵着商业银行自身鲜明的特点，这种特点既来自于银行本身，也反映了社会、时代乃至历史的变迁。商业银行是经营货币、信贷等业务的特殊行业，其企业文化还具有风险文化和信用文化的特点。
（四）商业银行企业文化的传承性
商业银行企业文化是在实践中慢慢积累起来的，是无法一蹴而就的，而良好的企业文化会世代相传，并在这过程中不断积累完善。
二、商业银行企业文化的重要性
（一）强化商业银行的内部凝聚力
商业银行企业文化的优劣关系银行的长远发展，涉及员工的个人利益，且存在于经营活动的各个方面。好的企业文化有利于培育员工的价值观念，并促使员工自觉用既定的道德规范约束自己的行为，激励全行员工拼搏进取，起到了内部向心力的作用。
（二）增强商业银行的行业竞争力
当前，金融业的竞争日益激烈，各家银行都以争夺市场份额为竞争的主要目标。在全球金融不断革新的形势下，许多银行在常规业务以外拓展了许多延伸业务，以此来提高自身的市场占有率。而面对众多银行经营业务大同小异的情况，企业文化成为了商业银行可另辟天地的重要部分，是商业银行竞争差异化的来源，是商业银行取得成功的重要因素。
（三）提高商业银行的社会认同度
商业银行的经营发展已置身于一个更为活跃、更为开放的环境中，企业文化内涵能为银行创造良好的公众形象和社会声誉，也更符合人民不断增强的人本生活思维。有些商业银行成为了上市公司，其品牌知名度更会影响投资者的喜好。
三、我国商业银行企业文化存在的问题
“企业文化”的概念自20世纪80年代传入我国以来，经历了一定的发展和演变，逐渐被人们所关注。但观察我国各主要商业银行的经营状况，可以发现，企业文化一直是我国商业银行的弱项。现今商业银行企业文化体系还存在各个方面的问题：
（一）对商业银行企业文化建设缺乏正确认识
我国很多商业银行的领导者尚未真正认识到企业文化对于经营与管理、改革与发展的重要意义，在管理方面大多测重于业务的经营质量与金融产品和服务的扩展延伸，在文化建设方面虽有涉及，但多停留于表面，不易得到社会公众的认可。而对企业文化的理解上也存在误区，不少银行特别是基层银行片面地认为企业文化建设就是搞一些文娱活动，做一些外在形象的包装。有些银行甚至为建设文化而建设文化，不注重经济效益，不注重经济效益与文化建设的实际联系，使文化建设失去了其根本意义。
（二）商业银行企业文化建设缺乏高效率
我国银行业的企业文化建设多存在着急功近利的短期行为，对于制度和理念，常常是提出容易、实践难，一些企业初步形成了企业文化之后，并没有随着企业经营环境和管理水平的变化，不断地总结经验，引导企业文化向前发展。商业银行缺乏完善的监督文化建设效率的机制，也缺乏对文化建设持之以恒的精神。
（三）商业银行企业文化建设缺乏创意
银行的企业文化是社会整体文化环境的具体反映，也是银行自身发展的反映。社会文化、企业经营不是一成不变而是处在不断地发展变化过程中的，所以商业银行企业文化也要随着社会、银行自身的变化而不断做出调整、创新。但我国商业银行的企业文化建设普遍缺乏个性，很多商业银行不注重创新，使得文化建设与社会文化发展、银行自身发展严重脱节，在一定程度上这样的企业文化不仅不能推动银行的发展，甚至会阻碍银行的发展。
四、金融危机形势下我国商业银行企业文化建设的路径选择
（一）明确制度内涵
只有正确适宜的制度内涵才能对企业文化起导向和渗透作用，才能体现企业价值观的行为准则和规范，引导员工的行为朝着有利于实现企业目标的方向发展，为企业在市场竞争中的发展提供动力源，最终提高企业的经济效益，增强企业的实力。而企业的发展壮大又能促使员工产生自豪感，并约束自己的言行，自觉遵守企业的各项规章制度，维护企业形象，积极参与企业文化的建设，从而形成一种良性循环，而各种形式的文化活动都是在此基石上进行的。因此，赋予企业文化明确的核心与丰富的内涵，是建设商业银行企业文化的基础。商业银行必须坚持共性与个性相统一的原则，把握时代脉搏，突出本企业特点，把内外部环境有机地结合起来，以此奠定构建优良文化氛围的基础。
例如，十多年来，民生银行的资产规模从原来的13.8亿达到现在的1万多亿；利润由原来几千万的水平到现在上百亿的税前利润；分支机构由刚开始的独门独店到现在的400多家……这一切都源自于民生人对信念的执着追求。民生银行行长洪崎曾表示：“我们的信念就是要把民生银行办成和谐、均衡、可持续发展的好银行，既要建设我们的精神家园，也要建设我们的物质家园。每一个民生人都需要一个梦想。”
（二）改革成员观念
1、商业银行管理者的观念改革。商业银行的管理者是企业文化的最初创造者，他们的观念与抉择将决定企业文化建设的未来方向。管理者不能只从领导者的意愿出发，应明确银行的文化建设必须与其经营管理紧密结合起来，明确企业文化的实践意义是为了增强银行实力，而不是仅为了取悦员工或顾客。商业银行的管理者又不仅仅是企业文化的创造者，他们在企业文化建设的过程中还应学会用自身的优良品德去赢得人心，用自己的人格力量去鼓舞、引导全行成员。
2、商业银行员工的观念改革。历史遗留下来的传统观念使得我国商业银行的员工对于企业缺少主人翁意识，不利于银行的生存与发展。银行管理应该是全体员工共同的责任，没有大家的关心与参与，银行的发展是不可能充满活力的。因此，管理者应该从企业文化建设方面入手，逐步培养员工的主人翁意识，使员工的敬业奉献精神、自我发展意识和拼搏创新风格都得到长远发展，还可通过建立管理者与员工之间的信息交流和员工参与管理的制度、增加管理决策的透明度等方法，来改变员工对银行陈旧的观念。只有对每位员工的成长都给予关心和重视，才能换取到员工对银行的真诚付出。这样，全行人员才能万众一心、共同抵御金融危机所带来的冲击。例如，作为华尔街五大投资银行之一的高盛银行将个人对财富、声誉的贪婪与野心成功转化成了真正的团队精神。在高盛，只有“我们”，没有“我”。这种团队精神让高盛不向任何人保证将在未来数年中，给予多少薪酬，也不按交易员赚取的利润给他们提成，而是对所有管理者和员工一视同仁，而不像别的公司那样纵容个人，即便是华尔街最优秀的个人。2008年的金融危机使华尔街的投资银行几乎全军覆没，而高盛银行最后却能逆势而起，与它深远的企业文化密不可分。
（三）坚持人本理念
1、努力培养和造就一大批在商业银行企业文化方面具有较高素质、较强能力和较为成熟的人才，让他们在激烈的市场竞争中发挥最大的管理效率。重视人才培养，银行的企业文化建设才能向多元化发展；而重视企业文化建设，才能为银行的人才培养提供一个良好的环境。人才是核心竞争能力的载体，而这也正是企业文化发展的源泉和目标。
2、留心客户的切身需求，并以此作为文化建设的中心。须知以客户为基础才是银行长久发展的动力所在，因此，商业银行所关注的不只是利润，还有与客户建立的长期稳定的战略关系，为其提供真正有价值的服务。例如，我国的招商银行在致力于制度建设的同时，始终高度重视企业文化建设，加强了企业文化管理队伍的建设，印发了《招商银行企业文化管理师管理暂行办法》，扩大了基层员工参与招商银行企业文化工作的覆盖面。同时，始终坚持以客户为中心，尊重和关爱客户，发现需求，提供个性化的产品和服务，满足客户的期待与梦想。
（四）构建富含创造力的企业文化
不同的历史时期，商业银行的外部环境、内部条件、经营战略所包含的因素总是不同的，因而，不同时期的企业文化的目标指向也必然会随之发生变化。商业银行企业文化的生成、扩展、进步和更迭，其核心价值观念时刻受到周围不断变化的环境的冲击，员工的行为不断受到来自不断扩展的市场的驱策。金融危机以后，包括国有商业银行在内的所有金融企业，原有的价值观受到日益强烈的挑战，员工普遍的思想行为也受到反复冲击和砥砺。这就更加要求商业银行在构建企业文化时，应坚持继承与创新相统一的原则，融汇外国文化、传统文化、现代文化，去粗取精，使商业银行企业文化具有现代化、丰富化、多样化的特点，具有鲜明的时代感和时效性，使商业银行的经营行为和员工的行为更加适应变革的环境和日新月异的国际市场。例如，成立于1812年的美国花旗银行，其企业文化的升华大至发展战略、小到服务形式都在不断进行创新。它相信，转变性与大胆性的决策是企业突破性发展的关键。这就是说，企业必须永无止境、永不间断地进行创新。花旗银行在微观方面构建金融超市，在宏观方面组建金融集团，积极参与世界金融竞争，抗衡国际金融风险，主动挑战风险，从风险中挖掘市场，盈得利润和发展空间。另外，深度创新金融科技，加大对自身的技术更新和网络建设。这些，都是值得我国商业银行在企业文化创新方面学习和借鉴的宝贵经验。
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（作者单位：福建师范大学经济学院）
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