先锋是指在事业中起先头引导作用的人或集体。共产党员发挥先锋模范作用是党的根本宗旨的必然要求，是共产党员先进性的具体表现，是创先争优活动的主要内容。集团公司开展“深入开展创先争优、实施‘三四工程’、发挥‘三个作用’、争作兖矿创业先锋”活动，董事局主席、党委书记耿加怀提出“三比三创”要求，煤业公司实施“双创三争”活动，为两级公司各级党组织和党员发挥“三个作用”指明了方向，提供了载体；学习实践活动圆满结束和“十比十赛”活动的深入开展，为推进创先争优活动积累了良好经验，打下了坚实基础；未来，集团公司将作为山东省两个大型煤炭企业集团之一，加快建设国际化、现代化和可持续发展的能源化工企业集团，为深化创先争优活动带来了机遇，提供了动力。具体到XX煤矿，就是要在“十比十赛”的基础上，以“争做科学发展先锋队，勇当二次创业排头兵”为主题，以“双创、三建、三争”活动为载体，以“十比十做”为举措，发挥支柱矿井优势，为大集团建设做出新的更大贡献。
1.比思想解放，争做理论先锋。党员的先进性首先表现为思想理论上的先进性，只有思想理论上先进才能保持和发展党的先进性。各级党组织和广大党员要以创建学习型党组织为动力，坚持用党的最新理论成果教育武装自身，落实党委中心组、政治学习日和党员“三会一课”等各层次学习制度，深入实践科学发展观，学习和宣传党的十七大和十七届四中、五中全会精神，不断增强贯彻党的路线方针政策的自觉性、坚定性；以集团公司国际化程度提高为契机，坚持优化能力谋发展，紧密联系矿井改革发展实际，敏锐把握国家宏观政策变化，系统学习法律法规、市场经济、国际金融、企业管理、科学技术等企业生产经营管理所必需的知识，不断完善知识结构、提高综合能力；以“二次创业、加快发展”主题教育为载体，发扬“四种精神”，深化“三本书”学习，通过开展讨论、组织征文等形式，引导广大党员认清形势，应对挑战，明确措施，始终保持进取的精神状态。
2.比安全预控，争做安全先锋。安全是煤矿的天字号大事，保证安全是党组织的首要任务，是检验党员党性第一标准。当前，集团公司顺利实现跨年度安全生产4 周年，局面来之不易，作为基层单位必须倍加珍惜。随着雨季来临，极端灾害性天气增多，新工人集中上岗，安全管理难度加大，能不能抓好安全工作，是对各级组织思想境界和工作毅力的重大考验。各级组织和党员要充分认识安全工作的重要性、严峻性和现实紧迫性，做到“六个带头”，争当安全先锋：一要带头落实集团公司“三为六预”安全文化，树牢“安全持续平稳”和“永无成绩可言”的理念，自觉排查松懈麻痹思想，切实把安全生产摆在“四个一切”的突出位置。二要带头实施安全放心工程，深化“安全先锋、煤海旗帜”主题实践，引导全矿各级组织和党员争当放心党支部和放心党员，推进党员责任区和义务监督员活动，保证做到自身不违章，身边无“三违”，责任区内无事故。三要带头执行规程措施，坚决杜绝“三乎三惯”思想，带领职工学习和执行措施，紧盯不放，确保措施执行不走样。四要带头落实安全岗位责任制，开展“安全责任深化落实季”活动，带领职工遵章作业、按章操作，上标准岗、干标准活，争做安全放心人。五要带头推行手指口述安全确认，强化认识，强化领导，强化学习，强化监督，强化考核，强化宣传，切实把安全确认落到实处。六要带头排查治理隐患。严格执行“五级”排查制度，查找工作范围内人的不安全行为、物的不安全状态、现场不安全环境。特别是针对安全度汛形势严峻的实际，落实安全生产和雨季“三防”双值班制度，做到职责到位、思想到位、指挥到位、措施到位，做好白马河、主副井防汛工作，实现三季度安全季、全年安全年。
3.比生产组织，争做创业先锋。工作业绩是检验各级党组织和党员“三个作用”的具体标准。煤炭产业是集团公司增收创效的主体，作为支柱矿井，能否继续难中求进，挖潜稳产，是对全矿党组织和党员的重大考验。今年以来，我矿开采条件更加复杂。主采面夹矸厚，断层多，辅采面煤层薄，灰分高。同时，防冲、防灭火、防治水任务艰巨，搬家换面频繁，压煤村庄搬迁，制约生产的不确定因素增加，完成全年“73280”奋斗目标任务更加艰巨。越是在困难时刻越能体现党组织的优势和党员价值。要进一步增强责任感和使命感，落实公司煤炭生产“6632工程”和高效掘进“1862工程”部署，合理平衡采掘关系，克服采场条件恶劣等不利因素，加大3下煤、2层煤、边角煤开采力度，着力巩固一个年产原煤600万吨综采队，搞好设备配套选型，力争建成一个高产高效薄煤层工作面。建成一个年进8000米、一个年进6000米综掘队和一个年进2000米普掘队，筹备薄煤层综掘队，加快3下煤半煤岩巷道快速掘进技术研究，为薄煤层工作面接续创造先决条件。组织“立足岗位做贡献、二次创业立新功”劳动竞赛，引领广大党员在“急难险新重”任务中亮身份、争先锋、作表率，带头高质量、高标准完成任务，确保煤炭生产接续。
4.比科学管理，争做提效先锋。管理是企业效益的源泉，是发挥党组织参与、领导、保证、监督、服务“五大职能”的内在要求。当前，国际经济走势受欧州债务危机影响更趋复杂，经济可持续复苏能力脆弱，国际煤炭市场下滑；国内，由于国家加大高耗能企业控制，加上各省煤炭整合步伐加快，产能过剩压力加大，国内煤炭市场呈现“旺季不旺”状态，给矿井生产带来不确定性；随着薄采队的成立和新采区、新系统的投用，材料投入、综机设备租赁费用、职工工资增长等增支因素多，矿井成本控制难度增大。各级组织和党员要发扬艰苦奋斗的优良作风，树牢过紧日子、勤俭办一切事情的思想，落实“四大”活动、“三零工程”、内部市场化建设、物品联合采购、清仓利库等各项制度规定，把握不同品种煤炭的市场需求和盈利空间，动态调整结构，科学组织生产，确保产品适销对路，价高旺销，增加效益。推进精细化管理和对标管理，全方位对照先进找差距，理清赶超方向，落实追标措施，做到生产上精耕细作、经营上精打细算、管理上精益求精，带动干部职工从点滴和细节入手，强化成本控制，加大节支降耗力度。
5.比自主创新，争做技术先锋。科技创新事关企业生存和可持续发展。各级党组织和党员要树立“抓科技就是抓发展、抓安全、抓未来、抓出路”的观念，围绕建设稳产高效矿井，完善600万吨自动化信息化工作面高可靠性设备研究，加大优质高效掘进、充填开采及边角煤开采等方面研究力度；紧紧围绕矿井安全生产等课题，加强自然灾害预测预报和防治技术研究，巩固信息化成果，完善泵房、皮带、变电所综合自动化体系，实现无人值守，形成技术先进、信息畅通、灵活高效的信息化网络。贯彻集团公司第十五次科技大会精神，带头开展科研攻关和小改小革等活动，对设备设施、生产工艺进行技术改造。广泛开展岗位练兵和技术比武，推进“学练树”、青工岗位振兴计划和“金蓝领”工程，加强紧缺专业优秀人才、高技能人才培养、管理和使用。采取公开竞聘、公推的形式开展部分支部书记岗位、副科级岗位和一般管理岗位的竞聘工作，制定符合实际的竞聘方案，力求做到“四化”，即程序规范化，组织严密化，过程公开化，结果公正化，形成以公开选拔、市场化选聘为主渠道的选人用人机制，为集团公司跨越发展提供源源不断的人力支持。
6.比节能减排，争做低碳先锋。节能减排是转方式、调结构的必然要求和成果体现。随着科学发展、和谐社会等执政理念提出与落实，党和国家对环保节能要求越来越严，标准越来越高，责任追究力度越来越大。XX地处国家规定的二氧化硫控制区、“南水北调”东线工程和山东省“两湖一河”碧水工程的“三控区”，既是产能大户，也是耗能大户，经济增长方式还比较粗放，矿区环保的压力和治理任务越来越重。要认真执行《兖矿集团有限公司2010 年度节能环保目标责任考核办法》,积极探索低碳发展模式，紧密跟踪国家出台的系列政策措施，推广节能降耗新技术，加快施工污水处理技改工程，应用ERP物料管理系统和办公自动化系统效能，减少办公费等非生产性支出。完善修旧利废激励机制，落实材料考核奖惩制度，最大限度利用复新材料。开展节能减排全民行动，各级党组织和党员要从节约一度电、一滴水、一张纸入手，把节能降耗贯穿到生产经营每一个环节、每一个岗位，形成环保节能工作合力，努力建设资源节约型、环境友好型矿井。
7.比爱岗敬业，争做业务先锋。岗位是创先争优的平台，爱岗敬业既是对工作、对生活、对自身价值的一种根本态度，也是对自身的一种基本要求，更体现了一个人的素质和修养。要教育引导广大党员把工作岗位作为实践全心全意为职工群众服务宗旨的重要阵地，作为为党多做工作、实现自身价值的人生舞台，干事创业，乐于奉献，服务职工，促进发展。党员领导干部，要加强个人修养，勇于改造自我、完善自我、充实自我、提高自我，努力做一个积极进取的人，热爱工作的人，成绩卓著的人，受到周围同事信赖和尊重的人，争做干事创业的表率；科室党员，要提高服务意识，以先进为目标，树一流标准，做一流工作，创一流业绩，争做服务表率；生产单位党员，要立足岗位，带头学习钻研技术，提高业务素质，努力把自己锻炼成岗位能手和技术标兵，争做生产表率。
8. 比作风建设，争做干事先锋。作风是修养、品德和素质的外在体现。带头弘扬正气，发扬优良作风，是优秀共产党员的基本要求，也是干事创业的保证。一要加强党性修养。党性是作风的内在根据，作风是党性的外在表现。党性纯洁则作风端正，党性不纯则作风不正。集团公司开展“强作风、提素质、促发展”主题教育活动，就是通过加强党性修养，引导党员干部正确对待名利、权力、人生，时刻保持清醒头脑，不能飘飘然、不知所以然，使领导干部始终保持振奋的精神和良好的作风。二要加强道德修养。心态不稳，作风不正。近几年出现的案件，有的是盲目攀比“心理失衡”,有的是心存侥幸“以身试法”，归根到底都是心态出了问题。要教育引导广大党员保持头脑清醒，加强道德建设，常怀敬畏之心，敬畏组织，敬畏职工群众，敬畏手中权力。要强化感恩意识，感恩党、感恩社会、感恩政府、感恩组织、感恩职工、感恩父母和家人，以努力工作回报组织，以优秀业绩回报社会和企业，以个人的身心健康回报父母和家庭。三要带头廉洁自律。贯彻《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》和《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》等制度，严格执行礼品登记、收入申报、个人有关事项等“三项规定”，要自重、自省、自警、自励，树立良好的情操和正确的亲情观和友情观，正确对待名利，自觉抵制各种诱惑，坚决不做违法的事。
9.比大局观念，争做维稳先锋。能否扎实有效地做好稳定工作，既是各级组织的重要职责，也是对广大党员大局意识和工作能力的现实检验。各级组织和党员要切实增强政治敏锐性和政治责任感，做到“四个先导”，争当维护稳定先行军。一要在转变观念上作先导，教育广大党员树立“生存靠发展、出路靠改革、岗位靠竞争、收入靠贡献、晋升靠业绩”理念，增强市场意识、竞争意识、改革意识、危机意识、效益意识、和谐意识。二要在思想政治工作上作先导，针对职工群众中存在的苗头性、倾向性问题和不稳定因素，落实思想政治工作“一岗两责”，带头做好一人一事的思想政治工作，超前引导、及时疏导，化解矛盾、理顺情绪。三要在落实信访稳定工作责任制上作先导，自觉站到稳定工作第一线，引导职工群众以理性合法的方式表达利益诉求，做好世博会和十七届五中全会期间矿区稳定和重点人员稳控工作，着力解决突出的信访问题，把各类矛盾和问题化解在萌芽状态。四要在维护治安上作先导，加强矿区治安综合治理，深化“平安XX”建设，抓好“人防、物防、技防”措施落实，积极开展“严打”斗争，强化进出车辆检查、火车押运和夏季“三防”工作，确保矿区治安稳定受控。
10.比以人为本，争做和谐先锋。维护矿区和谐，是创先争优活动的总体要求，也是保持党员本色的必然要求。要把加大责任文化宣传贯彻力度作为各级党组织的重要内容，作为党员的重要职责，挖掘XX文化丰富内涵，制作《XX煤矿责任文化手册》，形成XX文化与责任文化的有效衔接。发挥“四媒体”作用，开展责任文化故事案例征集和宣教活动，推进责任文化落地工作。把职工群众呼声作为工作的第一信号，落实党员与群众的思想沟通和联系制度，抓好六届六次“双代会”各项提案落实，办好承诺的“十件实事”，推进数字电视整体平移工作，加快中水复用、工广区和家属区排水系统改造、文体活动场所修建、职工浴池维修等惠民工程；深化“听知解促”活动，开展“金秋助学”活动，管好、用好扶贫帮困基金，加大弱势群体帮扶力度。以“感动兖矿”人物评选为契机，推进文明单位、文明机关、文明社区、文明家庭和文明示范点创建，以健康活泼的文体活动丰富职工精神生活，培育广大干部职工爱岗敬业、崇尚文明的良好精神风貌。