巾帼建功展风采 煤海女工谱新篇——王庄矿“巾帼建功”活动纪实
巾帼建功活动是有效提升女职工素质、充分挖掘女职工潜力、大力推进矿山两个文明建设的有效途径。我矿女工部着眼于创，立足于争，以提高妇女素质为基础，以提高女职工业务技术能力为重点，以比岗位立功和比学习成才为手段，以促进矿山女职工生产力发展为目标，在女职工中开展形式多样的“巾帼建功立业、双文明建设”活动，为女职工展示才能，发挥在两个文明建设中的作用提供了机遇和舞台，打造了一批创优质、创高产、创高效、创最佳服务的行业品牌化巾帼文明示范岗和巾帼明星，为推动我矿两个文明建设作出重要贡献。下面我主要介绍一下我矿巾帼文明岗争创活动的经验做法.
一、开展“巾帼文明岗”创建活动，搭建女工建功立业平台
“巾帼文明岗”争创活动是巾帼建功活动的重要品牌和载体。王庄矿女职工组织以弘扬“四自”精神，提高女职工素质、提升职业道德水平为主要内容，积极开展“巾帼文明”创建活动，工会女工部自2005年起，专门下发了《关于在全矿深入开展“巾帼文明示范岗”竞赛的通知》，并制定和下发了《王庄矿“巾帼文明岗”实施细则》，在全矿基层各分会开展“巾帼文明岗”创建活动。这一举动促使“巾帼文明岗”创建工作实现了两个转变。一是实现了由过去仅局限在窗口行业的单一模式向机关处室、一线岗位延伸的转变；二是实现了由过去等上级单位安排名额，创建工作被动、面窄的局面，向全矿各层面整体联动，奋力争创的转变，形成声势，进一步调动了基层争创的积极性。联创机制形成后，我们制定了相关制度，下发了实施意见和争创的通知，先后有18家单位进行了申报。去年9月，王庄工会女工部成立联合检查组，对矿所有申报单位进行全面检查验收。从总体情况来看，王庄矿“巾帼文明岗”争创活动呈现“四高”特点，即领导重视，措施扎实，参创热情高；岗位练兵，重点练兵，重点培训，服务水平高；加强管理，注重过程，目标定位高；氛围浓烈，彰显特色，争创活动质量高。矿电信科话务组还按组织建设知识篇、宣传教育篇、综合活动篇、学习资料篇四大版块健全档案，使岗位制度建设得到进一步提高。由于活动有制度，有考核、有表彰，创建活动的基础逐步夯实。目前，全矿36个女职工单位参加了创建活动，每个参加创建的岗位都结合岗位特色，确立了自己特色的目标。共有16个女工组织被矿评为建功立业标兵岗。
争创活动的开展，推动了巾帼文明岗成为王庄矿各单位出成绩、出女性人才的重要基地，成为王庄矿女职工立足本职自我教育、自我提高，争创一流业绩的重要平台，成为王庄矿精神文明建设一道亮丽的风景线。
二、坚持文明岗创建“三结合”，保持创建活动的活力。
近两年，我们逐步以提升女职工素质为切入点开展活动，做到创建活动与创新相结合、与学习业务和技能培训相结合、与拜师学习相结合，保持创建活动的活力。
与创新相结合。创新是创建活动的保鲜剂，是创建活动发展的动力。每年我们引导基层女工委员会针对示范岗工作任务的关键，确立文明岗活动的立足点、创新点，创新创建活动的形式和内容。如旅馆队推出“六个一”服务名牌（每天送一句安全警句；每天为下班职工送一壶热水；每旬由服务员为所包职工缝补一次衣服；每月与职工谈一次心；每季为职工免费洗一件衣服；每季与职工家属座谈一次或写一封信。）通过测评，住宿单身职工对旅馆队服务员的满意率在96%以上。同时还开展了丰富多彩的女职工文化活动，树立了良好的岗位形象。第二幼儿园巾帼文明岗开展了优质服务每周一星评选活动，并建立了考核档案，每月对每个岗员的工作任务、工作质量情况进行综合打分。洗煤厂主洗车间巾帼文明岗制定了岗员日产量对照表，激发了岗员的竞争意识。
与业务学习和技能培训相结合。近两年，我们要求各文明岗在开展日常活动的同时，要针对本文明岗及岗员的知识结构和技能情况制定切实可行的学习计划，对岗员在业务理论及操作技能上提出明确的要求。各文明岗都因地制宜，充分利用现有的条件，通过技术问答、模拟考试、座谈讨论、集中培训辅导、互授绝技等多种形式做好培训计划的落实，取得了较好的效果。我矿女工部对全矿女职工技术结构进行了摸底，将高学历、高职称、高职务的女职工归入了人才库档案，并在这个群体中有效开展了培训、交流、技术创新及小改小革活动，达到了以点带面，帮助本单位女职工共同提高活动的目的。我矿洗煤厂注重岗员的政治理论学习和业务培训，从严过细抓教育培训工作。女工较多的主洗车间充分利用班前会、周二周五安全例会和班前会，多次组织职工认真学习矿安全工作文件精神，把质量标准化、岗位作业标准化标准、岗位操作作业规程和安全技术措施的学习作为一项重点学习内容，其次不断组织机电工进行系统地有计划地学习培训，多次将机电工送往矿职工学校等地进行深造，造就了一大批有技术、懂机电的有用人才，要求员工规范作业，精心操作，保证了机电设备的正常运转，为提高煤炭提供了有力的保障。
与拜师学艺活动相结合。近几年来企业的快速发展，使得技能型职工的需求量猛增。为此我们将创建活动与拜师学艺紧密结合，积极指导、督促示范岗岗员间开展拜师学艺活动，为提升岗员素质寻求快捷之路。洗煤厂主洗车间针对全班职工业务技术素质参差不齐的情况，主洗车间调整工作思路，结合矿“双学双过硬”活动，让先进带后进，让老师傅带新工人，对于年龄大、文化程度低的职工，她们采取“手指口述”现场教学，对于新分来的人员实行导师制，随岗位指定师傅开展“传、帮、带”，并签订师徒合同，要求在规定的时间内完成学习任务，针对学习情况的好坏，对师徒二人给予相应奖励。通过学习，目前主洗车间拥有技师13人，高级工11人，中级工6人，本班员工赵雷霞、刘花、张忠英分别获得集团公司重介质洗选工技术比武第二、七、八名；李俊丽获得矿计算机操作员技术比武第二名。
皮带队集控室巾帼文明岗由18人组成，为适应生产的需求，去年由6名岗员互结师徒对子，文明岗以计算机基础知识和计算机皮带控制实际操作，互帮互学作为拜师学艺的主要考核内容。2对师徒互帮互学，苦心钻研，积极吸收先进的操作技能，在不到一年时间里，2名徒弟已脱颖而出，成为了主操作手及领班人，其中一名师傅朱玉峰被评为2007年度矿“十大杰出女职工”、2006年度岗位创新能手。
三、丰富创建活动内涵，推进女职工素质提升。
为进一步丰富“巾帼建功”活动的内涵，充分发挥王庄矿女职工“半边天”的作用，王庄矿大力推进女职工素质工程。一是保持共产党员先进性教育活动为契机，在全矿女职工中广泛开展了“巾帼建功 岗位创新”主题教育活动，充分调动全矿女职工提高业务素质、争当技术骨干的积极性。二是大力开展创建“学习型”家庭活动，引导全矿女职工树立终身学习的理念，提高每个家庭成员的综合素质。王庄矿姜群山、张立，吕旭红、秦红霞等家庭被矿评为优秀“学习型”家庭，之后女工部还召开了“学习型”家庭报告会，在全矿发起了向这些家庭学习的热潮。三是开展服务社会、服务群众实践活动，展现了新时期矿山女职工的精神风貌。如：王庄矿女工部以“参与、奉献”为宗旨，开展了“姐妹志愿服务队”系列服务活动。围绕为居民办事，为弱势群体排忧解难，为社区服务等主要内容，利用传统节日，走向街头，走向居民住所提供热情便捷的服务，开展生活安全宣传：以“弘扬四自精神，展示女性风采”，“新时期、新女性、新形象”为主题，开展了巾帼建功研讨及征文活动，通过举办这些活动，使全矿女职工学到了现代生活的许多新理念，新知识，懂得了如何关爱自己，如何在来自事业，家庭等诸多压力中调试自己，完善自己。通过这些活动的开展，进一步树立了矿山女职工的崭新形象。
“巾帼建功”活动的开展，使我矿女职工的素质有了很大提高。目前，全矿两千多名女职工中，有600余名女职工获得了技术职称，800余名女职工通过各种学习 渠道获得了大中专文凭，41名女职工成为矿队级以上领导，90%以上女职工岗位成为优质岗位，有一半以上女职工成了各方面的行家里手，几年来，还有300余名女职工在省、集团公司、矿组织的技术比武等竞赛中获奖。涌现了一批优秀集体和个人。王庄矿女职工张立获全国能源化学系统“先进女职工”称号，李艳红获长治市二十大行业巾帼标兵，秦彩云获长治市“巾帼建功先进女职工”称号，更新厂主任工程师琚翠萍、财务科副科长杨效红、机运一队主任工程师李艳红被评为公司“十大杰出女职工”。有12家女工班组分别被评为公司“建功立业标兵岗”、“安全生产模范班组”。“半边天”真正撑起了企业安全明建设的半边天。王庄矿的女工工作始终保持着旺盛的活力，曾先后被评为省级，市级和公司级的“先进女职工集体”荣誉称号。