XX街镇在开展矛盾纠纷和不稳定因素的排查工作中，充分发挥司法、信访、维稳工作的作用，逐人逐事落实工作责任，及时化解各种矛盾纠纷，消除隐患，把可能越级上访的人员稳控在当地，推动了矛盾纠纷排查工作的经常化、规范化、制度化，并取得一定成效。
一、领导重视，措施有力
一是建立机构，进一步明确了工作任务和责任要求。二是明确责任。确定了带班领导，明确工作责任，规范了重大事项上报及处理程序，积极参与排查调处活动。三是狠抓落实。针对不同时期工作重点及时召开了会议，认真做好矛盾纠纷排查调处工作，确保不出现越级上访。在辖区内认真开展矛盾纠纷排查活动，制定了摸底表，建立了定期上报制度。
二、防范在前，处理及时
认真做好排查调处工作，落实工作责任制。按照“谁主管，谁负责”和“属地管理、分级负责”的工作原则，认真落实领导责任制，加大矛盾排查调处力度，及时把群众反映的问题解决在基层，化解在萌芽状态。
三、健全机制，防患未然
根据矛盾纠纷发生变化的特点和规律，本着抓早、抓小、抓苗头的宗旨，建立健全了有效控制矛盾纠纷激化的“四项机制”，切实达到了把矛盾纠纷消除在基层、消除在萌芽状态的目标。
四、突出重点，防化结合
为使矛盾纠纷得到及时有效的化解，XX街镇采取了以防为主、调防结合等办法，除了分阶段定期排查外，还针对各个不同时期容易引发的矛盾纠纷，进行专项排查调处。对排查出的不稳定因素，及时上报，超前介入，采取措施，妥善处理，使矛盾化解在萌芽状态。
五、存在问题
一是镇、村、组三级矛盾纠纷调处机构（组织）对加大调解工作的认识还不够，预防意识有等加强，存在等的思想，只是遇到矛盾而化解矛盾，没有积极、主动地去排查矛盾，解决矛盾。
二是从全镇来说矛盾纠纷调解人员的素质还不高，对于矛盾纠纷的解决不能综合应用相关知识和全局考虑问题，存在一定的局限性。
三是很多的矛盾纠纷需要相关部门的密切配合，就如因土地、山林、水利等问题引发的矛盾纠纷，这就涉及镇人民政府、国土资源管理、林业等相关部门。当前，我镇矛盾纠纷难于解决的主要体现在因土地、山林等问题引发的矛盾纠纷，这类矛盾纠纷的解决要通过政治、经济、文化等多种手段和途径来加以解决。这就既要求调解人员要有过硬的相关法律知识，又要有对当地风土人情的熟悉。