篇一：党建工作引领企业发展的工作思路
企业党建引领企业发展
要切实做到企业党建引领企业发展。具体来讲，要立足公司实际，做好党建工作与中心工作结合文章。始终坚持“党建引领文化建设、党建引领队伍建设、党建引领项目建设”，把党的建设嵌入公司经营、新城建设和产业发展的各个环节。努力把党建优势转化为市场竞争优势和转型发展优势，实现从推动发展，到谋划发展，再到引领发展的转变，切实做到“把方向、管大局、保落实”。
篇二：党建工作引领企业发展的工作思路
企业党建MODERNENTERPRISECULTURE以党建引领国有企业高质量发展思考李明亮黑龙江省运建集团中图分类号：D267文献标识：A文章编号：1674-1145（2020）08-098-02摘要 党建引领国有企业高质量发展为国有企业实现做大做优做强，服务新时代经济社会高质量发展，贡献全面建成小康社会，实现中华民族伟大复兴提供了破解命题的选择。本文对以党建引领国有企业高质量发展的必要性进行分析，在此基础上对党建引领国有企业高质量发展的若干问题进行探讨，并提出相关工作建议，以期对新时代国有企业高质量发展的思路与实践有所裨益。关键词党建工作 国有企业 高质量发展新时代经济社会高质量发展，国有企业在经济社会发展的支柱作用更加突出，实现国有企业高质量发展，体现市场价值，创造更好的社会效益、经济效益，是当前国有企业亟待破解的现实命题。对于新时代国有企业高质量发展而言，党建工作必不可少且发挥着思想引领、行动指南的作用。一、以党建引领国有企业高质量发展的必要性坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”。随着新时代经济社会高质量发展的目标与要求提出，国有企业牢固树立“抓党建就是抓发展”的理念，坚定不移走党建强企、党建兴企之路，为企业高质量发展提供了坚强的政治保障。以党建引领国有企业高质量发展的必要性主要体现在以下几个方面。一是党建引领国有企业高质量发展有利于促进国有企业转型升级。不论是国有企业还是私营企业，在面临市场经济和时代的不断变更下，都应该及时对自身企业进行转型升级，对于企业一些过时落后的生产模式、管理模式都必须进行转型升级。在社会主义经济制度下，社会主义共产党的建设作为上层建筑，对国有企业的高质量发展有着反作用。所谓党的高质量建设能够促进国有企业转型升级主要体现在以下方面：首先，党的高质量建设为国有企业的转型升级提供制度保障，党组织的建设促使制度体系越来越完善。其次，不断加强党的建设能够为国有企业转型升级指明方向，成为国有企业转型升级的主要导向。最后，党组织建设对增强国有企业转型升级信心有着积极意义，有了党组织的支持，国有企业就有足够的信心完成转型升级。二是党建引领国有企业高质量发展有利于完善国有企业制度。一直以来，党的建设是我国工作中始终坚持不断在落实的工作。我国作为社会主义国家，高质量党建是不容轻视的政治问题，社会主义制度的不断完善，促使社会主义共产党建设成为必然要求。国有企业的高质量发展离不开稳定有序的制度支持，完善的制度体系能够为企业全方面的工作提供明确的指导。而党组织的建设对国有企业制度的完善有着直接影响，从这可以推断出党组织的建设可以直接作用于国有企业的科学发展。对任何企业来说制度是一个企业稳定运行的根本基点，由此可见全面系统的制度体系对于国有企业发展的重要性不言而喻。因此，党组织的高质量建设工作不容延缓，必须引起高度重视。三是党建引领国有企业高质量发展有利于打破国有企业传统发展模式的瓶颈。市场经济瞬息万变，经济风险和危机随时都有可能发生，从目前国有企业的发展现状来看，其传统发展模式出现一些瓶颈和困难，如生产经营落后、人事管理工作不到位和人才匮乏等等。面对国有企业出现的这些难题，在加强高质量党建的背景下，国有企业能够有坚定的政治领导，在企业这些发展瓶颈面前，党组织的建设能够为国有企业生产经营模式、人事管理和人才培养等方面的工作提出一些具有建设性的建议，进一步推动企业的深化改革[1]。二、以党建引领国有企业高质量发展的思考党建引领国有企业高质量发展是新时代中国特色社会主义建设中国有企业作用发挥必不可少的思想引领、行动指南。对于党建引领国有企业高质量发展的工作具体开展，应明确党的建设在国有企业中的作用，同时重视国有企业基层党组织的作用发挥，并将党员先锋模范带头作用体现出来。此外，在国有企业高质量发展的过程中必须强化基层当组建的建设，建立健全和完善基层党组织的组织架构。从党建引领国有企业高质量发展的具体实践看，可以从以下几个方面提升党建在国有企业高质量发展中的引领作用，促进国有企业在新时代经济社会高质量发展中的贡献，更好的体现市场价值，服务新时代经济社会高质量发展。一是党建引领国有企业高质量发展首先应明确党的建设在国有企业中的作用。新时代国有企业发展既面临危机、挑战，同时也孕育机遇与优势，充分认识新时代国有企业所处的最佳历史机遇期，并乘势而上，实现国有企业做大做优做强，高质量发展对于国有企业而言是前提，而实现对于历史最佳机遇期的认识与领会，必须从党的建设和党的近百年发展史进行深刻认识和领会，进而明确党建在国有企业实现高质量发展的核心作用，也只有明确党的建设在国有企业高质量发展98MEC2020.8Copyright?博看网www.bookan.com.cn.AllRightsReserved.
MODERNENTERPRISECULTURE企业党建中的作用，才能够实现新时代国有企业高质量发展的目标和要求。二是党建引领国有企业高质量发展必须充分发挥基层党组织的作用。党的建设在国有企业中具体体现在基层党组织的建设，对于基层党组织建设而言，应从组织体系完善、作用发挥以意识形态指引等方面进行建设，国有企业基层党组织是党员职工参与党的建设的直接途径和渠道。因此，党建引领国有企业高质量发展必须充分发挥基层党组织的作用，从微观党的建设入手，进而实现国有企业宏观党的建设，对于国有企业实现高质量发展的目标和要求起到了基础性的作用。三是党建引领国有企业高质量发展党员先锋模范带头作用的发挥至关重要。国有企业党建工作的最小单位是党员，充分发挥国有企业党员作用，对于实现党建工作高质量开展，进而带动国有企业高质量发展有着重要的模范带头作用。在党员作用发挥中应从基层党小组、党支部中的党员作用发挥开始，在国有企业攻坚克难、创新驱动等具有一定挑战与困难的工作中将党员的先锋模范带头作用发挥充分，以党员作用的最大限度发挥形成国有企业的内生驱动力量，带动国有企业员工实现企业与个人的共同高质量发展。四是党建引领国有企业高质量发展必须建立党的建设的领导组织架构。国有企业党的建设必须有完善的领导组织构建，不单要有党小组、党支部，更应当按照《党章》规定建立相应的党组织，通过党组织体系的健全和完善，实现党建引领国有企业高质量发展的目标。五是党建引领国有企业高质量发展必须将党的政治纪律、政治规矩作为企业各项制度、各项管理措施制定的依据。整章建制对于国有企业发展而言起到了行为规范作用，在新时代国有企业高质量发展的过程中，建立健全完善企业管理规章制度、明确岗位设置、再造管理流程、强化监督监管，对于国有企业内部管理控制有着至关重要的作用，而内部控制管理工作的开展中，必须将党的政治纪律政治规矩作为企业各项制度、各项管理措施、各项管理机制的依据，并一以贯之。六是党建引领国有企业高质量发展必须抓好员工队伍建设，凝聚人心、团结一致，共同发展。团结一切可以团结的力量是党取得胜利并发展壮大引领中国人民取得经济社会发展的重要措施之一，对于以党建引领国有企业高质量发展工作而言，同样要以党的建设抓好员工队伍建设，使企业员工人心凝聚、齐心协力，共同实现新时代国有企业做大做优做强，服务经济社会高质量发展的预期目标[2]。三、以党建引领国有企业高质量发展的工作建议党建引领国有企业高质量发展对于国有企业而言意义深远，也是国有企业长盛不衰，服务新时代经济社会高质量发展的必要保障。在党建引领国有企业高质量发展具体实践中，本文提出以下三个方面的工作建议。一是党建引领国有企业高质量发展必须将政治理论学习作为常态化工作开展。党的建设重要的内容和基础性工作是加强政治理论学习，通过对马克思主义中国化的理论学习，坚定中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信和文化自信，以理论武装头脑，指导国有企业管理、生产、经营、销售等各个环节工作。在政治理论学习的开展中应建立常态化学习机制，形成常态化学习氛围，使国有企业的建设成为学习型企业，同时，通过学习型企业的建立也能够形成良好的企业文化，并作为精神动力促进企业高质量发展。二是党建引领国有企业高质量发展必须以党全心全意为人民服务作为根本出发点。党的宗旨是全心全意为人民服务，特别是在重大突发事件中，党领导全国各族人民战胜不可抗力的突发事件，再次诠释“人民至上”的理念，对于国有企业而言，职工众多，服务和保障职工的权益，对于凝聚人心、团结力量有着重要的作用，而党建工作则能够更好地发挥和引领国有企业服务和保障人民群众的权益。因此，以党建引领国有企业高质量发展必须以党全心全意为人民服务作为根本出发点。三是党建引领国有企业高质量发展要善于运用不断发展的信息技术所带来的新科技、新成果丰富党建工作的形式和内容。不变的是党建工作，变化的是党建工作的形式和内容。将党建引领国有企业高质量发展作为国有企业工作的核心就要充分考虑国有企业党员职工的工作特点、工作时间等方面的具体情况，依托于信息技术的发展变化所带来的新科技、新成果，应用在党的建设实践工作中，对于工作任务重、工作负荷大的员工可以采取线上党建活动、组织活动、政治理论学习等形式完成相关工作，促进国有企业党建工作与生产经营工作协同开展，实现党建引领国有企业高质量发展的目标和要求[3]。四、结语党建引领国有企业高质量发展是新时代对于国有企业实现做大做优做强的根本保障，是国有企业在激烈的市场竞争中体现自身市场价值，处于优势地位，产生更好的生态效益、社会效益和经济效益的基础。将党的建设作为促进和提升国有企业实现高质量发展具有必要性、紧迫性，国有企业必须重视党的建设，并将党的建设工作作为长期性、系统性、常态化工作，贯穿于国有企业发展的全过程。参考文献:[1]谭波.新时代国有企业坚持党的领导、加强党的建设的思考[J].北京石油管理干部学院学报,2019(04):47-50.[2]乔长水.做强做优做大国有企业是一项重要的政治任务[J].黑龙江社会科学,2018(02):62-65.[3]中国华电集团有限公司课题组.党建考评是提升国有企业党建质量的关键[J].现代国企研究,2018(17):58-61.2020.8MEC99Copyright?博看网www.bookan.com.cn.AllRightsReserved.
篇三：党建工作引领企业发展的工作思路
国企党建经验交流材料：四个聚焦引领企业高质量发展
当前，中国国企正处于转型升级的关键时期。为了更好地推动企业高质量发展，国企党建工作也需要紧跟其步伐。在国企党建经验交流活动中，我们结合自身实践，提出了四个聚焦引领企业高质量发展的思路，以供交流：
第一，聚焦政治责任，引领企业发展。党的政治建设是党建工作的核心。在国企党建中，要始终牢记企业是国家的重要经济支柱，肩负着推动国家经济发展的重要责任。因此，在国企党建中，我们应该紧紧围绕“为人民谋幸福”的初心，把政治建设作为首要任务。要求党员领导干部切实承担起“两个责任”，牢固树立企业为民服务的理念，推动企业高质量发展。
第二，聚焦学习创新，引领企业转型升级。当前，中国国企正在加速推进转型升级，提升企业核心竞争力，跨越技术、人才、管理等各方面的壁垒。在这方面，党员干部应该时刻关注企业的创新发展，不断学习先进经验，汲取灵感。同时，通过加强理论武装，提高业务能力，加快企业内部的创新和升级，推动企业实现高质量发展。
第三，聚焦班子建设，引领企业管理创新。企业的高质量发展需要扎实、高效、协同的班子建设。在国企党建中，班子建设是重中之重。应该通过完善干部选拔机制，建立激励机制，选拔那些懂业务、干实事、乐于拼搏的人才，不断优化领导团队，锤炼班子素质，提高班子管理水平。
第四，聚焦员工培养，引领企业发展新型人才。中国国企需要
更多具有技术、管理、创新能力的新型人才，才能应对持续快速发展的市场竞争。在党建工作中，要把人才培养作为重点，通过建立完善的企业职业发展规划，激发员工内生动力，提高员工的综合素质，助力企业高质量发展。
总之，在国企党建中，应该紧密围绕企业高质量发展的目标，聚焦政治责任、学习创新、班子建设和员工培养这四个方面，以强化国企党建工作，推动企业向高质量发展阶段迈进。中国国企正处于转型升级的关键时期，为了更好地推动企业高质量发展，国企党建工作也需要不断提升。在国企党建经验交流中，我们提出了四个聚焦引领企业高质量发展的思路，包括聚焦政治责任、聚焦学习创新、聚焦班子建设和聚焦员工培养。这四项思路分别注重企业高质量发展的政治导向、技术创新、班子建设和人才培养，是推动国企实现高质量发展的重要方面。政治建设被强调，企业肩负推动国家经济发展的重要责任；学习创新被强调，助力企业提升核心竞争力；班子建设被强调，加强和优化领导团队；员工培养被强调，助力企业发展出更多新型人才。总之，在国企党建中，应该紧密围绕企业高质量发展的目标，以这四个思路为核心，加强国企党建工作，推动企业向高质量发展阶段迈进，实现更加可持续的发展。
篇四：党建工作引领企业发展的工作思路
关于党建引领促发展工作方案
篇一：党建引领促发展，共创美好明天
党的工作始终是围绕促进人民幸福、实现国家繁荣而展开的。实现这一目标必须依靠科学的工作思路与行动方案。在工作推进的过程中，党建引领促发展成为了新时代工作的核心要素之一。它不仅是推进党的建设和工作的关键所在，也是实现经济、社会、文化和政治各方面发展的助推器。本文将从党建引领要素、党建引领意义等方面展开，以期对党建工作和发展工作起到较好的指导作用。
一、党建引领要素
1、政治领导力：在党建引领工作中，政治领导力是不可或缺的一个要素。它是在党的指导下，贯穿整个组织过程的一种领导方式。党组织应该要深入基层，了解情况，审时度势，及时解决矛盾和问题，使自己的工作紧密地围绕着脚下的事情展开，并采取相应的措施，以推进工作的顺利进行。
2、团队建设水平：在工作中，团队建设水平也是非常重要的。只有建立起较为紧密、互相联系的团队，才能够发挥出合作协作的效果和优势。因此，鼓励成员之间的互动、互相沟通和交流，对整个团队的建设是必不可少的。
3、制度规范与落实力：党建引领促发展还需要一套严密的制度规范。这是促进党员自我教育、自我管理、自我监督、自我服务的重要环节。制度的规范不仅要有一个严格的制度建立与
监测流程，同时也要执行得严格，每个党员都要遵纪守法，认真执行制度。
4、组织处理和教育指导力：组织处理和教育指导力是党建引领工作中不可或缺的要素之一，贯穿着党组织的建设和工作的全过程。组织处理和教育指导力是保证党员队伍建设不断完善和提升的重要过程，要不断加强对党员的教育指导，提高组织的凝聚力与影响力。
二、党建引领意义
1、是使党的指导思想体现得更为深刻。在党建引领促发展的过程中，通过解决重要问题，加强党内教育，完善实践体系等方法，使党的指导思想得以进一步贯彻。
2、能够使权力的运行更加规范、透明，并避免出现矛盾。只有在具备严密的制度规范、良好的组织素质和水平下，才能使权力的运行得到更好的规范。
3、可以实现国家和民族的快速稳步发展。在工作的推进中，党建发挥着至关重要的作用，它可以通过推动各种开发计划、扶持政策和重大发展项目来实现谋求国家繁荣发展的目标。
4、可以带动全体党员践行社会责任、积极投身社会活动并弘扬社会主义核心价值观。在党建引领工作中，全体党员都会秉持着为人民服务的宗旨来服务于社会，实现在无私奉献、创造价值中不断地发展着。
三、结语
党建引领促发展是实现全面建设强国目标的有效途径之一，既是国家经济发展的重要支撑，也是基层组织建设和人才成长的基础。各级党组织需要深入贯彻实施党建引领促发展，不断完善和创新方法，推动中央号召和规划落地，不断加强党的建设，为中国经济、社会、文化、政治大步向前发展，为国家的繁荣稳定建设贡献力量。
篇二：党建引领促发展，推动企业高质量跨越发展
推动企业高质量跨越发展是当今公司运营管理面临的主要问题之一，要想实现成功，必须强化党建引领促发展的意识，对党建工作进行全面深入的推进和完善。本文将围绕党建引领的原则与要素、针对高质量跨越式发展所应采取的措施等方面进行阐述，以期为企业发展提供一些思路和依据。
一、党建引领原则与要素
1、思想引领：引导企业干部员工坚定正确的政治方向，以党建引领促发展，加强企业管理效力，全面提高公司质量跨越发展的水平。
2、以人为本：组织团结全体员工，构建内部骨干力量，塑造一支互相信任、协作顺畅、效益突出的队伍。
3、制度规范与执行：加强对制度的规范落实，对企业重点工作方略、内部制度等进行明确、规范，有力推动企业工作有序
开展。
4、良好企业文化：建立和推广中国特色、企业特色文化，使员工内心具有强大凝聚力，公司内部团结一心，共同实现企业价值。
二、适合高质量跨越发展的措施
1、拓展渠道，开拓市场：建立多元化营销体系，扩大企业经营范围，将发展视角拓展到全球。
2、多方融合，增强优势：通过参股、合作、并购等手段，取长补短，加强资源优势，提升核心竞争力。
3、推动创新，赢得未来：加强对人才引进培养，不断加强对技术、品牌等创新项目的投资，推动科技研究、开发，增强企业核心竞争力。
4、加强管理，跨越式发展：加强对管理的落实和规范化，以提高企业管理效率和协同合作，推动企业快速高质量跨越式发展。
三、结语
党建引领促发展的重要性得到了越来越多的企业认同和实践。法国作家魏刚曾经说过：“有组织才能有纪律，有纪律才能有秩序，有秩序才能有效率。”如果企业想要做一个具有国际竞争力的代表，就必须深谙党建引领促发展之道，这样才能推动
企业高质量跨越式发展并取得较好的结果。希望广大企业朋友们能够紧跟时代，深入学习和实践，共同创造新时代工作新高地，实现中华民族的伟大复兴！
篇五：党建工作引领企业发展的工作思路
浅谈党建工作引领推动企业转型升级
摘要：在国有企业所处的经济转型关键时刻，积极开展有效的党建思想政治工作是新常态下的必然趋势。在企业日常发展过程中，只有坚持将党的思想作为企业的指导思想开展企业的经营和生产活动，才可以不断提高国有企业在行业中的竞争力，促进企业的良好发展。不过当前国有企业在进行党建和思想政治工作时，还存在对党建和思想政治工作内涵和意义认识不足的问题，同时也存在党建工作机制不完善、党建工作者综合素质低和监督力度不强等问题，需要国有企业明确思想政治工作内容、加强党组织建设、积极培育企业党建工作人员和加强相关工作的监管管理，以促进国有企业的经济发展。本文主要分析党建工作引领推动企业转型升级。
关键词：改革；国有企业；党建工作；探索与实践
引言
随着经济社会与科学技术的快速发展，我国目前已经处于社会主义现代化建设过程中的重要阶段，国有企业作为国家经济发展中的重要组成部分，国有企业要时刻谨记与时俱进地走在发展前列，对我们社会主义现代化建设具有重要意义。在当前全面深化改革的背景之下，国有企业内党的建设工作备受关注，国有企业在对党建工作进行具体开展与落实时，必须做到能够在以十九大精神为指引的前提下，加强企业党建工作平台的建设工作。以党建工作推动企业的更好发展。当前中央提出了优化与改进国有企业党建工作的具体工作方针与政策，必须要将相应的方针政策逐步有序地落实到国有企业的具体管理工作之中，让国有企业成为党和国家重要的依靠力量，成为改善民生，壮大综合国力的重要力量。所以坚定不移地深化改革，不断强化与完善国有企业党建工作，对激发国有企业内部活力，促进国有企业更好发展具有重要意义。
1、国有企业党建工作的具体内容
国有企业内的党建工作是我国经济发展的需要，对中华民族伟大复兴的实现有着重要作用。在国有企业深化改革的背景下，党建工作要能够紧随时代发展，将理论与实践进行有效结合，不断优化企业内部的资源配置，为实现企业的稳步发展提供合理的依据。当前，国有企业党建工作的重要内容是要让领导干部都可以充分认识到管理工作的重要性，要以马克思主义为指导，结合国有企业自身的实际情况开展切实有效的党建工作。国有企业的党建工作要做到对政策的正确解读与落实，不断贯彻党代会精神，对企业发展过程中的方向起到正确的把控作用，同时不断加强企业的党性培养，形成有效的监管机制，在不断提高企业内部政治纪律廉明的前提下确保企业的发展态势。党建工作必须强化国有企业对民主建设的强化作用，落实人民群众中的透明化监督，通过加强问责机制并结合社会各阶层的监督活动，不断为国有企业创造良好的决策环境。在社会变革之中，我们党有独特的组织资源、优秀的管理能力以及强烈的责任感，能够发挥好基层党组织的战斗堡垒作用。
2、国企经济转型中加强党建与思想政治工作创新的问题
2.1对党建和思想政治工作认识不足
随着信息时代的发展，在互联网技术的不断兴起下，人们获取知识的渠道也越来越多，同时受到各种文化的冲击也越强，所以目前国有企业基层工作人员的思想越来越丰富，且思想多元化的发展趋势也愈发明显。这使得企业内部的思想不容易统一，严重的甚至会让错误思想不断在企业中蔓延。在国有企业对党政和思想政治工作认识不足的背景下，如果不能了解党建和思想政治工作中的价值，仅仅利用形式化的工作来应付，就无法使思想政治的内涵深入基层工作人员心中。此外，个别企业只是通过机械灌输的方式将思想教育的理论知识传递给基层工作人员，没有将党建和思想工作跟企业实际的经营和生产进行联系，同时在缺少系统的工作安排下，不仅会浪费基层工作人员的时间，也会影响国有企业成本支出的利用效率。
2.2党建工作者的综合素质需要提高
国有企业在进行党建和思想政治工作时，党建工作者有着负责传递党思想的作用，党建工作者的整体素质直接影响到党建和思想政治工作的效果。在当前国有企业的经济转型中，对于党建工作的要求也越来越高，同时在党思想理论的不断发展下，如果国有企业中的党建工作者未及时结合时代的发展学习新的理论和知识，便会在实际的工作中出现各种理论问题，无法通过有效的党建思想政治工作促进国有企业的经济转型。此外，党建的思想理论体系有着复杂的特点，需要党建工作者有较高的综合素养，从而保证自身的理论水平和学习能力满足国有企业开展党建工作的要求。不过从当前整体国有企业所进行的党建和思想政治工作看，党建工作者的综合素养还需要提高。
3、党建工作引领推动企业转型升级创新的措施
3.1锤炼过硬作风，夯实党的建设“压舱石”
国有企业要不断锤炼过硬作风，为企业转型升级提供坚强作风保障。以“领头雁”标准狠抓干部作风。国有企业要深入开展作风“大体检”，帮助各级领导干部持续在常和长、严和实、深和细上下功夫。国有企业要督促各级党组织书记认真履行第一责任人责任，发挥“头雁”作用，把过硬作风传导到基层，真正把党组织打造成战斗堡垒。以“排头兵”标准狠抓机关作风。国有企业要深入开展教育培训，帮助机关干部磨练意志、锤炼本领。国有企业要定期组织机关干部深入基层，自觉找准功能定位，在帮助基层解决各种困难问题的同时，锤炼过硬作风，为企业高质量发展助力。以“标杆队”标准狠抓员工作风。国有企业要把强化岗位履职作为重点任务，持续加大监督检查曝光力度，常态化查摆反面典型。各级党组织要用“标杆队”标准立尺树规，用传统作风育人铸魂，激励引导企业广大干部员工将严、细、实作为永恒价值追求，切实把作风建设这项工作抓实抓好抓出成效。
3.2深化党建引领，把好党的建设“风向标”
国有企业要围绕“凝心聚力抓党建，抓好党建促提升”的思路，不断推动党建工作与业务工作融合、协调、可持续发展。坚持问题导向。国有企业要聚焦发展中的短板弱项，聚焦安全环保、违法违纪、合规风险等管理中的重难点问题，扎实开展专项治理，通过全面分析运行现状、全力找准问题根源，明晰解决问题的切入点、发力点、关键点，实事求是提出切实可行的解决措施，通过明责任、强推进、促落实，切实将各项风险隐患消灭在萌芽之中。坚持目标导向。国有企业要聚焦发展方向，围绕重点工作任务，找准服务改革发展、推动生产经营、凝聚员工群众的着力点，全面提升政治把控力、干部执行力、思想引领力、队伍凝聚力、发展推动力。坚持结果导向。
3.3互联网建设党建信息管理与流通机制
在互联网时代下，国企党建工作的信息流通速度加快，大量的信息、资源、文件使党建信息管理工作难度增加，为解决此方面问题，提高党建工作质量，可将网络技术作为支撑，建立针对国企基层党建工作的信息管理与合理流通机制，以解决党建中信息流畅程度低、共享性差、管理水平不达标等问题。在此过程中，利用国企对外宣传网站，建立党建资源数据库，基层岗位中的党委、党支部与不同岗位的人员都可以在联网状态下进入界面，并通过对数据信息的录入、检索，实现党内信息的高效率流通。工作管理平台为三级平台，不同层级的权限及可调度信息是不同的，同时，上下级之间的工作在网络中将呈现透明状态，通过此种方式也可以实现对上下级党建工作的监督与管理。
结束语
综上所述，我国目前已经处于社会主义现代化建设过程中的重要阶段，国有企业作为国家经济发展中的重要组成部分，对社会主义现代化建设工作具有重要意义，国有企业要时刻谨记创新精神，与时俱进地走在发展前列。在当前全面深化改革的背景之下，国有企业在对党建工作进行具体开展与落实时，必须做到以十九大精神为指引。
参考文献：
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[5]陈宏伟.国有企业党建工作与生产经营深度融合的实践研究——以党建融合推动党组织领导力提升[J].前进,2022(1):50-52.
篇六：党建工作引领企业发展的工作思路
政工管理以党建为引领为企业发展提供强大动力唐少华中国水利水电第八工程局有限公司[摘 要]自2016年10月国有企业党的建设工作会议召开以来，在当前的新形势下，坚持党对国有企业的领导地位不动摇，不断推进国有企业党的建设是国有企业“根”和“魂”所在。只有在国有企业充分发挥党组织的政治核心和领导核心及示范引领作用，才能有效促进党的方针政策在国有企业有效落实，也是提升企业综合竞争实力及实现国有资产增值保值的关键。基于此，文章结合当前企业党建工作实际提出了以党建为引领为企业发展提供强大动力的思路举措,以期能够为广大党建工作同仁提供些许参考与启发。[关键词]党的建设；党建引领；党组织；企业发展中图分类号：D267文献标识码：A随着全面从严治党在国有企业的深入推进及呈常态化趋势，坚持党要管党是国有企业有效改进党的领导地位弱化及边缘化问题的关键。以党建为引领就要坚持党建服务于企业生产经营中心工作不偏位，发挥党的“把、管、保”作用不松懈偏移，不断强化凝聚企业发展合力，为企业的健康可持续发展不断提供强大的源动力。一、注重推进领导干部“引领力”一是，发挥领导班子示范引领。要在企业充分发挥党的“把、管、保”作用不松懈偏移，企业高层领导干部就要将“头雁”的示范引领作用发挥到实处。要在企业生产经营发展中以党建引领为核心，领导干部要坚守初心使命，以“四有”班子建设作为促进企业生产经营发展的首要任务。企业要以领导班子示范引领作用的发挥作为班子考核的指标进行考量，以领导干部是否深入以不断推进领导班子的示范引领在企业形成发展合力。二是，强化领导班子责任担当。企业领导班子要将使命担当作为工作的动力与着力点，严格落实“一岗双责”工作责任机制，并按照双向进入和交叉任职的工作在企业推进党建联系点的工作责任制度，企业领导班子对联系点的党建与业务工作以责任清单形式进行落实。同时，不断对责任清单工作任务进行细化和量化，以形成责任清单主体责任明晰，任务考量指标及处罚措施明确的责任工作机制。三是，推进党建嵌入公司章程。要切实将企业党组织的“把、管、保”作用推进的工作实处，将党建工作总体要求嵌入公司章程成为必要。通过党建嵌入公司章程，可以有效地在企业重大生产经营事项中发挥党委前置作用，可以有效地做到党建与生产经营工作同谋划、同部署、同推进。同时，也可以有效地避免企业党建与生产经营“一手软、一手硬”的问题，从而也可以不断推进企业党建与生产的融合发展。例如，针对党建与企业生产经营工作难题，企业党委与经营班子会议可进行合并召开，在促进党建与生产经营融合及落实党委前置作用的基础上，通过党建与生产经营工作的协同推进，共同部署，从而凝聚党建与生产经营工作合力，发挥党建促进生产经营的“引领力”[1]。二、注重着力提升发展“牵引力”只有将党建工作在企业生产经营中的作用发挥到实处，企业的生产经营才能持续依托党建的“牵引力”步入发展快车道。企业在各项工作开展中要充分发挥党建工作的保障作用，不断克服新形势下企业发展及复工复党建促经营的动力作用，不断发挥党建在企业生产经营中“牵引力”的正效应。例如，针对基层党组织党建工作薄弱及党员管理分散等问题，企业党委要严格规划和重点推进支部设置，坚持“项目推进到哪里、基层党组上为依托，严格规范基层党员发展工作程序，深入落实“三会一课”及双重组织生活工作责任制度[2]。同时，企业党政一把手要不断增强党组织的影响力，积极利用党委中心组学习会及书记上党课的契机，在企业宣传和树牢抓好党建就是抓好企业发展的党建促经营的理念。同时，在企业党建与生产经营工作中找准企业党建工作与企业生产经营及发展工作的融合点，把党建工作多渠道、多途径地融入到企业的各项生产经营管理工作中去，从而使党建工作成为推动企业稳健可持续发展的不竭动力和基层解决基层职工难题作为领导民主测评满意度的标准，产各项工作难题。企业党委负责人要在党建工作中依托总要求，深入全面的在企业推进“一肩挑”工作责任机制。织就覆盖到哪里”的党建工作理念，并以支部建在项目2020.10（下）总第244期15政工管理重要保障。例如，在企业的各项重要生产经营的决策中，各项决策要充分发挥党组织的前置作用，在坚持党管一切的工作总要求前提下对各项经营决策经党委会审议通过后方可实施，以切实发挥党建工作在企业发展中的“牵引力”作用。三、注重深度激发员工“源动力”要推动企业党建动力作用的发挥就要深度激发员工工作及思想“源动力”，要使党建工作在企业深入并顺利推进，企业员工就要自觉拥护并服从党的领导，这也是新形势下推进党的建设的根本工作要求，也是新时期企业实现可持续发展及综合竞争力提升的必然选择。企业党组织在日常的党建工作中要充分利用党员活动日、各项主题教育等学习契机，引导企业员工在新时代的巨变中进行“知本”追溯根源，在“知本”中强化对企业党组织的思想与情感认同。同时，在当前各种不良思潮的侵蚀下企业党组织要教育广大员工“听党话、跟党走”，树立正确的思想意识和企业核心价值理念，并在企业员工中时刻树立“为党工作”的思想及责任意识，教育引导广大员工深入学习新时期各项党的政策举措，提高员工思想及政治站位，把企业发展与个人发展进行统筹相连，以切实激发广大员工的工作及思想“活力”和“源动力”。例如，企业党组织在开展中心组学习、主题教育或党员活动日期间，要把上级新近印发的意识形态和思想教育相关文件纳入学习内容，并进行学习研讨，要求广大党员撰写学习心得体会，从而引领党员在学习教育上营造思想上重视、行动上自觉的新动力。四、注重精准强化人才“示范力”在当前“党管人才”工作的原则要求下，企业要不断推进和实施“人才促企、人才强企”战略及工作思路。一是，注重精准培养人才。人才是决定企业兴衰成败及企业综合竞争活力的根本，企业党组织要坚持和树立正确的用人导向，选贤用贤，不断挖掘企业所需各项人才，适时培养企业发展所缺人才。在培养人才时要坚持以激发员工活力为基点，以调动广大党员的先锋模范作用为根本。通过积极的人才培养策略坚持把党员培养成企业发展所需要的人才，把企业各岗位的关键优秀人才培养成党员，将党员及各类优秀人才的“示范力”转化为促进企业发展的“生产力”。二是，注重精准选拔人才。企业党组织要不断完善和规范企业的选人用人工作机制，在各层级人才的选拔上要“严把关、精挑选”，企业党委要严格动议提名、选拔考核及集体决策选人用人工作新规范，选拔时严格执行和规范民主推荐和民主测评工作程序，对于同级岗16MASTERMANAGEMENT位调整的要严格落实纪委监督及谈话考核工作机制，对于提拔任用的人才，要坚持凡提“必考、必审、必核、必查”的选人用人工作程序，在纪委全过程监督的基础上，以不断培养和造就一支符合企业发展及新时期需要的优秀人才。例如，在国有企业岗位晋升为企业中层或者中层人员同级岗位调整期间，除了要对拟调整岗位人员进行谈心谈话外，还要对其进行思想政治教育，并对拟调整的岗位与其任职是否需要回避等事项进行调查，在确保干净履职的基础上，从而实现人员选拔任用的程序合规、选任干净。五、注重稳步提升企业“竞争力”一是，注重汇聚企业发展动力。企业党组织要汇聚企业发展正能量，在各项工作推进中企业党委要敢动真碰硬，对各项工作布置要敢于乘胜加压，针对影响企业发展的各项问题要敢于剑指关键少数。针对影响企业团队发展的不和谐因素要敢于“动真格”“下猛药”，对于企业领导班子民主测评及考核不称职的要及时进行调整分管工作领域或降职处理，对于不愿作为、不想作为的领导干部要积极进行教育引导，对违法违纪的领导干部要敢于执纪问责，以确保工作不碰红线高压线[3]。二是，注重汇聚社会责任合力。积极履行社会责任是国有企业党组织做好各项工作的关键，企业在做好经济效益提升及员工思想动态稳定的基础上，企业党组织要将服务和回报社会，树立良好的社会形象作为党建工作的重要工作来抓，要多举措和有针对性地推进企业的社会影响力和提升企业的综合竞争合力，以充分发挥党建的引领作用将履行社会责任纳入企业的各项治理当中。同时，企业党的建设要积极推动企业利益与国家、社会利益相协同，把承担社会责任作为企业党建工作推进的着力点，在树立企业社会形象的同时不断将党的建设转化为企业发展的政治优势。例如，在当前打赢脱贫攻坚的决胜之年，国有企业要积极履行社会责任以扩大社会影响力，国有企业党委除了在选任优秀人员下基层进行定点扶贫之外，尚要对边远及贫困地区的农副产品积极进行采购，以更大的帮扶力度履行国企社会责任。三是，注重汇聚风清气正的政治生态。要在企业营造风清气正的政治生态就要坚持“治党治企从严”的工作总思路，企业党组织要积极在企业内部开展巡视督促整改工作，针对巡视督查工作中发现的违规违纪问题要严于监督问责，对于“四风”问题的反弹要敢于严于震慑，以不断为企业发展营造风清气正的政治生态环境。六、注重持续增强企业“凝聚力”企业党组织要将增强企业内部“凝聚力”作为新时期党建工作的主要推手，要将党建工作就是“生产力”
政工管理进行坐牢坐实，要以提升企业“竞争力”进行做强做稳，要以增强企业“凝聚力”进行做细做精。企业党组织要在凝聚人心，团结职工队伍合力上下功夫，要在项目一线建立和完善基层党组织，发挥好基层群团组织的桥梁与纽带作用，积极开展各项文体活动，并将基层项目打造成为温暖的“党群之家”作为党建凝聚基层合力的根本。基层党组织要深入一线关心和爱护职工，针对基层职工的核心关切要积极予以帮助与引导，及时关注基层员工的思想动态及工作诉求，不断满足基层职工个性化的工作需求，以不断增强基层员工的归属感和对企业的认同感，从而促进企业凝聚力的提升。例如，企业基层党组织要积极对基层困难职工进行摸底调研，对于困难职工要及时进行帮扶及慰问，以解职工生活之急、工作之困，让基层职工在心理上凝聚对企业的依附合力，从而形成职工促进企业发展的强大动力。七、深度推进党建经营融合力度在新的发展形势下，国有企业党委要按照上级党委决策部署，在党建与经营工作融合的基础上，不断深入推进党建与生产经营融合的力度。一是，推进双百考核。国有企业党委要对基层项目党支部的党建工作与项目部的生产经营进行同步考核，将上级对企业党委及生产经营的双百考核向基层项目进行延伸，严格落实基层党委目标考核百分制及生产经营考核百分制，并将考核结果与基层项目领导班子薪酬进行挂钩，从而推进党建与项目的生产经营工作在思想上同心、在目标上同向及在工作上同步的同频共振工作力度。例如，企业党委及经营层可将上级的考核指标进行目标分解至基层各项目部，在层层压实责任的基础上形成推进考核指标完成的联动机制。二是，开展创先争优。国有企业党委要积极开展创先争优活动，并将活动作为激发广大党员干部及职工干事创业动力，凝聚党建与经营融合点的关键，针对企业党建与生产经营融合的难点与痛点，企业党委要将提质增效作为关键考核指标之一，权重上进行偏重设计，从而将创先争优活动作为党员与经营融合的动力进行推进[4]。八、全力提升党建标准化建设力度企业党委要以“党建引领大经营”工作思路为先导，依托党建引领的政治比较优势，提升党建标准化建设工作力度。一是，强化制度助力。企业党组织要在企业内部建立完善的“三会一课”制度、民主生活会及民主评议等制度，并从制度的角度规范党建规定动作的规范运行。例如，企业党委要对基层党组织的规定动作开展情况进行定期督查，查阅基层支部手册及学习笔记等，针对落实不到位的基层党组织要求其及时进行整改落实。二是，强化班子引领。在基层党组织支委班子的换届选举中，各党小组要将熟知政治理论及党务知识并热爱党务的优秀党员作为支委候选对象，并将政治素质、思想素质及业务能力作为履职考核的关键。同时，基层党组织也要积极发展并规范党员队伍建设，深入开展党员先锋岗及优秀党员评选工作力度，以充分发挥党员干部的表率作用。九、结语综上所述，新形势下企业要汇聚企业发展的强劲动力，就要以党建为引领做好上述“六力二力度”的推进工作，并在工作的过程中形成党建为引领的常态化及制度化，抓住党建引领的关键因子，夯实企业党建根基，破解发展过程中的难题，进而不断推进企业实现可持续高质量发展。参考文献：[1]朱岩，马笑容，崔涞心.发挥党建引领作用推动企业高质量发展[J].企业文化（下旬刊），2019（5）：65.[2]张铁军.务实从严?强根铸魂?以高质量党建引领高质量发展[J].冶金企业文化，2020（01）：34-36.[3]段军.坚守初心?以一流党建引领企业高质量发展[N].国家电网报，2019-09-23（6）.[4]黄雪天，王仕涛.围绕业务抓党务抓好党务促业务--山东广电网络有限公司临沭分公司党建和业务双融合[J].现代企业文化，2016（23）：49.2020.10（下）总第244期17
篇七：党建工作引领企业发展的工作思路
党建思想政治工作引领企业发展的方向
摘要：当前，随着我国社会主义市场经济的不断发展，企业之间的竞争日益激烈，特别是在现代信息技术飞速发展的背景下，职工的思想正在受到较大冲击，企业思想政治工作面临着诸多新的挑战。在新的历史形势下，企业更应深入开展思想政治工作，结合企业自身实际，切实增强思想政治工作的针对性和实效性，丰富思想政治工作内涵，创新思想政治工作举措。
关键词：党建工作；引领；企业；方向；分析
一、党建思想政治工作在企业发展中的重要性
国有企业作为国有经济的主要力量和提高国有经济控制力的重要基础，也是构建和谐社会的重要政治基础。构建和谐社会，建设和谐企业，是国有企业必须承担的历史使命。作为企业的党员和领导干部，都要充分认识国有企业在构建社会主义和谐社会中的责任和地位，充分认识党建思想政治工作在构建社会主义和谐社会中的责任，积极创新思维，创新方法，保持与时俱进。目前，我公司的改革发展到了一个关键的发展时期。从外部环境来看，随着行业竞争的加剧和升级，国际金融危机后续带来的系列冲击和影响，公司产品结构升级和增长方式转变面临新的压力，企业间的竞争己经从单方面竞争变成综合实力的全面较量，这就需要我们首先必须提高自身综合素质和核心竞争力。
二、党建思想政治工作对企业发展的影响
（一）发挥党在企业工作的作用
企业在发展经营过程中，要始终坚持党的路线和方针政策，严格遵循党的制度规定，根据党的要求对企业发展进行总体的规划和管理。在对企业内部进行思想管理时，就要把党建思想政治工作作为重点，通过对其强化，可以在巩固党的领导地位的同时，为企业的未来发展提供正确的方向指导，也可以参与到企业的重大经营决策中，从而使党的路线方针政策得到切实的执行和贯彻。在具体的开
展上，需要紧紧以企业员工为中心，提升企业的凝聚力和战斗力，这样可以对企业和员工利益起到维护作业。企业员工在党的领导下，对工作投入更大的热情，也就保证了企业员工队伍的稳定性，党的执政领导地位也得到了充分体现。
（二）有利于提升企业的运营利润
在我国的经济社会发展过程中，市场中的各类型企业都为国民经济贡献了巨大的力量，这些企业要保持稳定有序的发展，就必须想方设法地进行思想政治工作创新，挖掘企业的发展潜力，进而使得企业能够创造出更大的经济效益。而在企业经济收入增加的过程中，思想政治工作同样起着不可替代的作用，通过思想政治工作，能够打破企业固有的思想局限，用新的发展理念和模式为企业创造更大的经济利益。
（三）提升员工全方面的素养
针对任务定内容，旨在提高职工队伍的整体素质。目前，企业的生产建设和安全稳定的任务十分繁重，工作中要做到针对任务定内容，在每完成一项任务中，把握宏观控制，这就要求我们基层思想政治工作，一是联系本单位有效发展的实际，把思想政治工作与单位中心工作紧密结合起来。二是联系安全生产的实际，通过思想政治工作，使广大干部职工主动查找、整改事故隐患，勇于同违反安全管理制度、规定的行为做斗争。三是联系维护稳定的实际，使党员干部能够严格落实稳定工作责任制，及时掌握职工思想动态，理顺情绪，化解矛盾。促进和谐企业的建设。
三、党建思想政治工作引领企业发展的实施策略
（一）建立行之有效的党政工作管理制度
党政工作管理制度是企业党建工作的重要保障。每个企业要结合自身实际情况，建立行之有效的党政工作管理制度，使基层党建工作有条理、成体系。企业要结合实际情况进行人员的分配，落实绩效考核制度和激励制度。企业之间还可以积极进行友好的交流和学习，相互借鉴好的管理手段和管理制度，实现双赢。
企业的党建工作还可以与企业文化建设相结合，让党建政工成为企业文化不可分割的一部分，促进企业整体发展。
（二）联系企业生产经营，保证思想政治工作
贴近实际思想政治工作必须贴近企业的生产经营，与企业的生产经营进行有机的结合，防止出现“两张皮”现象。思想政治工作联系企业生产经营实际，将使思想政治工作发挥更加贴合实际的作用，从而更加有效地保证企业生产经营的顺利进行。一些片面的观点认为，企业是以盈利为目的，运用各种生产要素向市场提供商品或服务的法人或社会经济组织，只要搞好生产经营就足够了，不需要开展思想政治工作。这种观点是片面的、不科学的，没有深刻认识到思想政治工作的重要价值。现代企业不仅要对自己经营和发展的市场环境拥有正确的判断，而且对社会环境要保有敏锐的观察；只有如此，才能实现自身更好的发展。企业深入开展思想政治工作，能够保证企业生产经营的方向，对于帮助企业上下凝心聚力、谋事创业，构建积极健康的发展环境有着重要的意义和价值。企业开展思想政治工作，不是一味地强调思想政治工作，而是强调思想政治工作必须贴近生产经营，贴近企业实际，与企业的生产经营实际融合，进而更好地服务于企业的生产经营。企业开展思想政治工作，如果脱离企业生产经营实际，不了解企业生产经营中存在的问题和困难，不能更好地发挥应有的作用。因此，企业的思想政治工作需要紧密联系生产经营实际，根据生产经营中存在的问题开展有针对性的思想政治工作，切实发挥思想政治工作保驾护航的作用。
（三）抓好党建思想政治工作，增强企业文化凝聚力
党建思想政治工作一直强调坚持四个自信，其中的“文化自信”对企业的发展有很大的影响。企业也有自身的文化，企业文化是根据时代、根据形式不断更新变化的，一个优秀的企业文化可以从根本上影响企业的发展前景和面貌。企业做好党建思想政治工作，可以增强企业的文化凝聚力，让企业实现自身的文化自信。一流的企业都离不开文化的底蕴，深厚的文化底蕴会让企业的整体风貌变得与众不同，让企业在竞争中更有优势。创建文明先进单位是企业迈向高质量发展的必由之路，文明创建离不开企业文化的支撑，企业文化也需要文明创建来规范。公司以文明创建为抓手，深入挖掘企业文化的内涵，不断完善文化的管理职能，定标准、抓典型、看实效，激发全员创建文明单位的动力，争创文明部室、文明区队、文明班组、文明家庭。
（四）加强基层党建组织的监督与引导工作
基层组织成员的年龄特点和个性特征是十分明显的，如果基层党组织在课前对这一情况进行了解，对基层组织擅长且乐意接受的政治工作方式进行了解，就会与基层组织有共同语言，实现共同进步。多数组织对基层组织成员的作风监督不到位，只是注重基础理论知识的引导，忽略实践，导致基层组织的学习效果不佳。基本知识的学习是基层组织学习其他知识点的关键，只有具备较厚的思想认识，才能够理解党的重大决议和决定，如果说基层党建工作能够对基层组织有积极影响，那么基层组织才能更快发展。政治认同、科学精神、党建、公共参与是基层思想政治工作培养的主要核心素养，而党建对基层组织的影响较大。我们要让基层组织明白党建对他们的重要性，从而在平时的学习过程中积累时事政治工作经验，增强工作力度。比如在学习《如何以实际行动争取早日成为一名共产党员》时，我们可以引入歌曲、小视频的方式，让基层组织对视频中的问题进行观点的评论与表达，然后激发基层组织党建的积极性，让基层组织敢于发现问题，用思想武装促进组织的发展。多数基层组织对时事政治、政治发展了解较少，多是关注思想理论学习。因此，我们在工作过程中应该突出工作内容，让基层组织在课堂上建立对国家国情的学习态度，帮助基层组织成员正确看待社会政治发展热点问题，坚持自己的道德底线，不盲目从众，参与不合理的活动。
结语
综上所述，虽然我国企业在长期建设中已经积累了一系列的价值经验，但是仍存在着诸多需要尽快予以解决的问题。所以，针对企业党建思想政治工作的现状，要想彻底落实企业的党建思想政治工作，就必须紧跟时代的发展，解放思想，实事求是，与时俱进，不断创新。既不能默守陈规，也不能呆板说教，从观念、思路、内容、载体、工作方式、工作体制和工作团队等方面予以创新，不断适应当前的市场经济环境，从而推动企业的蓬勃发展。
参考文献：
[1]孙兆伟,刘阳.创新提升党建思想政治工作
助力企业改革发展[J].中国煤炭工业.2017(06).
[2]范华东.新时期电力企业党建思想政治工作的实践与探索[J].东方企业文化.2019(S1).
篇八：党建工作引领企业发展的工作思路
2022关于党建引领企业高质量发展的工作方案(通用)工作方案一：党建引领企业高质量发展
一、背景与总体要求
2022年，随着经济全球化和信息科技的不断发展，我国企业面临着巨大的机遇和挑战。同时，我国经济发展进入新时代，要求企业要适应新形势，积极推进高质量发展。党建作为企业的灵魂和核心，对于企业的发展起着决定性的作用。因此，加强党建工作，引领企业高质量发展，成为当前企业所面临的重大课题。
本工作方案旨在通过强化党建引领作用，推进企业高质量发展，以实现实现新时代中国特色社会主义事业。
二、主要任务及措施
（一）加强党建工作，提高员工思想政治素质
1、完善制度建设和加强程序规范，规范企业党建工作。
2、深入宣传党的理论路线方针政策、经济、文化和社会等各个方面的科学知识，增强员工的思想政治素质。
3、加强思想政治教育，组织开展教育学习活动，提高员工的思想政治觉悟和素质。
4、严格员工入职程序，确保党员的质量和数量，发挥党员的先锋模范作用。
（二）加强科技创新，提高产品研发和核心竞争能力
1、建立研发中心，加强研发力度，推进核心技术攻关。
2、创新营销模式，加强市场调研和和产品定位。
3、加强产学研合作，积极开展科技成果转化和商业模式创新。
（三）深化内部改革，优化企业机构，提高效率和绩效
1、建立系统的内部管理机制，制定管理流程和标准，提高管理效率。
2、深化组织架构优化，完善内部管理体系，优化企业经营结构。
3、加强财务管理，强化资金管控和预算计划编制，降低成本，提高利润率。
（四）提高员工培养和管理水平，保证企业长期稳定发展
1、建立完善的人才引进机制，加强员工培养和职业发展，增强员工的满意度。
2、加强人事管理，建立完善的绩效考核制度，激励员工积极
进取。
3、发挥工会、团委和员工代表等群体的作用，为员工提供良好的工作和生活环境。
（五）提高企业社会责任意识，推动可持续发展
1、加强环境保护和安全生产管理，建设绿色工厂，促进可持续发展。
2、主动承担社会责任，加强公益慈善事业，关心员工、关注社会。
3、加强企业文化建设，增强员工凝聚力和向心力。
三、工作重点和时间进度
1、加强党建，提高员工思想政治素质（一年）
2、加强科技创新，提高核心竞争能力（二年）
3、深化内部改革，优化企业机构，提高效率和绩效（三年）
4、提高员工管理水平，保证企业长期稳定发展（四年）
5、提高企业社会责任意识，推动可持续发展（五年）
四、预计成果及效果评估
1、加强党建，提高员工思想政治素质，使员工更有创新意识，有更强的团队协作精神。
2、加强科技创新，提高产品研发和核心竞争能力，推动企业走向新的高峰。
3、深化内部改革，优化企业机构，提高效率和绩效，使企业更高效、更适应市场。
4、提高员工管理水平，保证企业长期稳定发展，维护企业的稳定发展。
5、提高企业社会责任意识，推动可持续发展，营造人和自然和谐环境。
工作方案二：党建引领企业“强身健体”
一、背景与总体要求
2022年，是我国的第十四个五年规划的开局之年，也是建党100周年。当前，我国经济发展进入新时代，要求企业要适应新形势，积极推进高质量发展。党建作为企业的灵魂和核心，对于企业的发展起着决定性的作用。因此，加强党建工作，引领企业强健自身，成为当前企业所面临的重大课题。
本工作方案旨在通过强化党建引领作用，推进企业“强身健体”，为实现经济高质量发展服务。
二、主要任务及措施
（一）完善企业党建工作，提高领导班子和干部素质
1、建立健全制度机制，规范企业党建工作
2、开展领导班子和干部培训，提高领导素质和管理能力
3、建立专业化人才队伍，提高经营管理水平
（二）加强企业文化建设，提高企业品牌影响力
1、推进企业文化建设，弘扬企业核心价值观
2、加强品牌推广，提高市场竞争力
3、建设员工文化屋，推动企业文化建设
（三）加强内部管理，提高管理水平
1、加强预算管理，提高资金使用效益
2、建立考核评估机制，提高员工绩效和企业效益
（四）加大技术研发，提高核心竞争力
1、加强产品研发，提高技术含量和竞争力
2、加强市场调研，研究客户需求
3、建立IP管理机制，提高知识产权保护意识
（五）强化社会责任意识，推进绿色发展
1、加强环境保护，推动绿色发展
2、加强公益慈善，承担社会责任
3、为员工提供健康安全的工作环境
三、工作重点和时间进度
1、完善企业党建工作，提高领导班子和干部素质（一年）
2、加强企业文化建设，提高企业品牌影响力（二年）
3、加强内部管理，提高管理水平（三年）
4、加大技术研发，提高核心竞争力（四年）
5、强化社会责任意识，推进绿色发展（五年）
四、预计成果及效果评估
1、完善企业党建工作，提高领导班子和干部素质，为企业战
略发展提供有力支持。
2、加强企业文化建设，提高企业品牌影响力，使企业更具影响力和影响力。
3、加强内部管理，提高管理水平，优化企业经营结构，提高企业效益。
4、加大技术研发，提高核心竞争力，推动企业不断壮大和发展。
5、强化社会责任意识，推进绿色发展，营造人和自然和谐环境。
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