篇一：企业领导干部任前廉洁谈话
[领导干部任前集体廉政谈话]领导干部廉洁谈话
领导干部任前集体廉政谈话
同志们：
今天我们以集体谈话的方式，在这里对这次新调整任用干部进行一次廉政谈话。今天的任前廉政谈话，既是学习勉励的过程，也是警示教育的过程，目的是告诉同志们党的纪律和廉政规定，明确哪些能做、应做，哪些不能做、不应做。教育在先，预防在前，是对党员领导干部真正的关心，真正的爱护。加强廉洁自律，是对每位党员特别是党员领导干部保持共产党员先进性的最基本要求，是加强党的先进性建设的重要内容和客观体现。这次系统新调整任用的领导干部，是我们行业发展的中流砥柱，同志们必须带头廉洁自律，自觉做到廉政勤政，切实担负起抓党风廉政建设和业务工作的双重责任，确保在新的岗位上不掉队、走正路，做一名让组织满意、让人民群众满意的党员领导干部，为全市系统规范稳健可持续发展作出更大的贡献。下面我讲四点意见，也是向大家提出四方面的要求。
一要增强学习意识，提高自身综合素质。学习是增长才干、提高素质的重要途径，是做好各项工作的重要基础。领导干部要增强学习意识，热爱学习，善于学习，作为党员领导干部，目前应该在学习领会党的十九大精神上先学一步、学深一步。要深刻理解和把握十九大精神的丰富内涵和精神实质，进一步增强思想自觉和行动自觉，切实把自己摆进去，密切联系工作实际，把对党纪条规的学习作为加强自身建设的重要内容，筑牢思想道德防线，全面提高自身综合素质。
二要增强自律意识，培养健康生活情趣。坚持廉洁自律，是一名领导干部基本的行为准则，在座的各位要始终做到严以修身、严以用权、严以律己，尤其要管住自己的小节，不能把违规请一顿饭、违规喝一瓶酒、违规接一盒茶、违规拿一条烟等当作是无伤大雅的“小事”。要清醒地认识到，任何事情都有一个从量变到质变的过程，“勿以恶
小而为之”，只有始终做到耐得住寂寞、守得住清贫、经得住诱惑，在廉洁纪律上坚决不破首例，不论人前人后、明里暗里，都严守防线，保持高尚的精神追求。
三要增强公正意识，公正规范使用权力。权力是一把双刃剑，用得好可以为人民群众谋福祉，用得不好，害已害人。我们要做一名诚实正直的领导干部，公正规范使用权力。公正出自公心，正派源于正气。要把正气作为修身立命之本，把正气看作是一种人品，一种修养，一种气节，做到以心正服人。公正规范使用权力，重点在于监督：一要敢于接受监督，自觉接受上级的监督，自觉接受班子内部或同级对自己的监督，自觉接受下级对自己的监督;二要加强自我监督，要时时想到自已是人民的公仆，手中的权力是党和人民赋予的，是用来为人民服务的，绝不能利用手中的权力为自己谋取私利。
四要增强争先意识，争做优秀领导干部。要追求高尚的品格，树立积极进取、乐观向上的人生态度，做爱岗敬业的表率，以更加勤勉的工作作风和更加敬业的工作态度干好本职工作，不畏难、敢创新、善突破;做开拓创新的表率，不怕艰苦，锐意创新，克服因循守旧的思想，以开放的思维，创新的理念，抓落实、抓突破;做勇争一流的表率，在工作姿态上要争先恐后、精神状态上要奋发向上，做到“干在实处、走在前列”。要保持一颗强烈的事业心，增强工作的责任感，树立良好的工作作风，做一名优秀的领导干部，不辜负组织和领导的期望。
同志们，廉洁从政是对一名领导干部最基本的要求。这次任前廉政谈话，是对新任领导干部进行的一次廉政教育，是一次从政提醒，是组织的关心和爱护，更是对各位健康成长的殷切期望。刚才，我从四个方面与大家相互进行了探讨，提出了要求，就个人而言，我觉得这不仅仅是一次与大家交心谈心的过程，也是一次探讨如何做人、处事、为官的过程，更是一次相互勉励、共同提高的过程。最后，祝大家在新的岗位上工作愉快，事业有成!
篇二：企业领导干部任前廉洁谈话
公司任前廉政谈话
任前廉政谈话
二位同志:任前廉政谈话制度是党内一项重要制度～是加强领导干部教育、管理和监督～促进领导干部廉洁从业的重要举措。对履任新职的干部进行任前廉政谈话～警醒和勉励广大干部要加强自身修养～遵守廉洁自律各项规定～自觉接受组织、群众的监督～切实履行“一岗双责”～树立中层干部良好形象。
根据公司发展的需要～经过民主推荐、组织考察和任前公示再经过总经理办公会研究～二位步入了领导岗位～为我公司的干部队伍注入了新的活力～首先～我向二位同志表示祝贺～今天～我召集二位同志进行这次任前廉政谈话～其目的是通过谈话～提高你们对党风廉政建设的认识～增强廉洁从业意识～使每一个新提任的干部～都能把握好自己的人生航程～在党风廉政建设方面开好头、起好步～在新的工作岗位上～不掉队～走正路。下面我谈几点意见～希望与二位共勉。
一、找准自身位置～尽快适应新角色。
此次调整～除了你们自身的努力～更有公司的关心、培养和广大干部职工的选择。上任后～会有一个适应新环境～重新定位的过程～二位要把在原岗位工作上的好的态度、方
法、经验带来现有的岗位上来～当好表率～敢于负责～敢于担责～要管好自己的人～干好自己的事～这就需要你们时刻保持政治上的清醒～正确对待工作岗位、正确对待领导同事、正确对待自己～保持一颗平常心～谦虚谨慎、戒骄戒躁、严于律己、扎实工作～尽快适应新的岗位～埋头苦干、实实在在做出业绩。
二、加强理论学习～提高自身综合素质。
理论上清醒是政治上清醒的前提～理论上坚定是政治上坚定的保证。没有正确的理论指导～就不可能有坚定的理想信念～不可能有正确的政治观点。理论的学习可以指导实践。加强理论学习是每个人一生要干的事情～不能因为职务提拔了、环境变了、工作忙了而放松甚至放弃学习。
一是要学习好政治理论～二位虽不是党员～但作为公司中层～也要把学习、领会《党章》、《准则》、《条例》作为加强自身建设的重要内容～学党章目的是修党性～学准则目的是正党风～学条例目的是守党纪～三者相辅相成～相得益彰～二位要努力学习～争取早日向党组织靠拢。
二是要强化业务水平的学习。想要真正的成为一个指挥得当～计划科学合理～专业技术精湛～能力水平服众的中层领导～就得在专业技术、业务知识上狠下功夫～下狠功夫。二位要清楚明白自己的不足和问题在哪儿～通过学习～提高自己的领导能力和工作水平～更加好的适应公司的发展。
三、公道正派～正确行使手中权力
公道正派是领导者人格魅力的体现～作为一名中层领导干部～更要处理问题上公道正派～如果处事偏袒～就不会得到支持和拥护～久而久之就会对本部门产生不利的影响～甚至无法开展工作。因此～无论在工作上还是生活中～都要公道正派～对上对下～都要处之以公～待之以诚～多做与人沟通～化解分歧的事～绝对不能因为自己走上了领导岗位～就高高在上～仗势欺人～对下“横眉冷对”～对上阿谀奉承。要依靠人格魅力来树立威望和威信～而不靠权力立威～在自己部门中～努力营造“心齐、气顺、风正、劲足”的局面。
四、遵纪守法～坚决做到廉洁从业
遵纪守法、廉洁从业是对中层领导干部最起码的道德要求～也是当好领导的重要基础～没有规矩不成方圆～要在生活和工作上严于律己～自我约束～把自律当做是行动～他律是对自己的关爱和帮助。如果你们都不遵纪守法～又如何去管理下面
人～所以二位一定要严格遵守国家法律、矿规矿纪～不以权谋私～不做表面文章～不骄奢淫逸～真正做到堂堂正正做人～踏踏实实做事～默默无私奉献。
五、担好责任～受命有所担当
新的岗位说明责任重了、义务多了～要立志做事～把心用到工作上～要牢记使命～端正态度～严格要求自己～落实好安全生产责任制和党风廉政建设责任制～确保两个安全,要树立远大的理想抱负～胸怀大志～奋发向上～拼搏进取～把新的岗位当做施展才华的舞台～实现自身的人生价值。
职务的提升～只能说明过去～不能说明现在～更不能说明将来～二位要以平常心看待政治进步～不要以此居功自傲、沾沾自喜～要认清权力是把“双刃剑”～树立正确的权力观。
希望二位要明确肩负的使命～不辜负公司党政的重托～不辜负公司广大员工的厚望～严于律已～廉洁自律～扎实工作～努力奋斗～以优良的作风～扎实的工作～推动我公司健康和谐发展。
最后～祝二位在新的岗位上工作顺利～事业有成～不断进步:
篇三：企业领导干部任前廉洁谈话
领导干部任前廉政谈话会上的讲话
“廉政”主要指政府工作人员在履行其职能时不以权谋私，办事公正廉洁。以下是店铺整理的领导干部任前廉政谈话会上的讲话，欢迎大家阅读。
领导干部任前廉政谈话会上的讲话一：
同志们：
今天，我们以集体谈话的方式，对交通厅党委去年和这次交流、轮岗和提任的副处以上干部进行廉政谈话。首先，我代表厅党委对各位履新任职的同志表示祝贺，对应邀前来参加廉政谈话会的各位干部家属表示欢迎!这次干部交流、轮岗、提任是厅党委着眼于交通事业改革、发展和稳定的全局，根据干部选拔任用工作条例的要求，从合理配备领导班子、优化领导干部队伍结构、进一步推进交通厅系统干部交流、轮岗、回避出发，坚持以德为先、德才兼备、注重实绩、群众公认的原则，把那些讲党性、重品行、有本事、作风硬、威信高的干部选拔到各级领导岗位上来。2012年，经过民主推荐、组织考察、充分酝酿，并征求各方的意见，经厅党委会议集体研究决定调整干部4批65名;此次，又严格按照干部任免程序调整干部60余名。厅党委干部工作导向得到进一步彰显，干部交流、轮岗、回避和选任工作制度得到进一步落实。厅党委也期待着你们在新的工作岗位和交通发展的舞台展示自己才能。
领导干部任前廉政谈话，是根据《中国共产党党内监督条例(试行)》和《关于建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》等党内法规文件的有关规定，按照“立足教育、着眼防范、关口前移”的要求来组织安排的。今天的任前廉政谈话，既是学习勉励的过程，也是警示教育的过程。希望通过这次谈话活动，不断引导和激励交通厅各级领导干部及家属“知廉、守廉、倡廉、促廉”，为不断推动交通事业的科学发展，确保各项工作任务的圆满完成，提供坚强、可靠、有力的政治思想保障。下面我讲三点意见，也是向大家提
出三方面的要求。
一、勤于学习，加强自身修养
胡锦涛所倡导的领导干部八个方面的良好作风的第一项就是，勤奋好学、学以致用。勤奋好学是领导干部增强党性、提高本领、做好工作的前提。中国有句古语，叫作“士三日不读，则其言无味，面目可憎”，意思是说，不读书、不学习，必然言之无物，风度、气度、修养就不会提高，人就会变得粗俗。事实也如此，一个干部不爱读书、不爱学习，思维和能力就显得很迟钝、很僵化，工作起来迷迷糊糊、似懂非懂，就不能适应工作的需要，素质就不会提高，成长也不会快，就会成为时代的落伍者。我和厅长也在不同的场合多次强调干部特别是领导干部要抓好学习。大家走上新的领导岗位，光靠“吃老本”是难以适应发展变化的要求的，因此，我们一定要在学习上下功夫，自觉提高理论水平，加强党性修养，增强自律意识。
一要加强政治理论的学习。只有理论上的清醒才有政治上的坚定。当前，要重点学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观等重大理论，全面准确地掌握和运用马克思主义中国化的最新成果。
二要加强法律法规的学习。领导干部要知法懂法，明了制度程序，掌握行为规范，才能做到依法行政、廉洁从政。许多违纪违法案例表明，法纪知识贫乏是犯错误的重要原因。要注重学习《中国共产党党内监督条例(试行)》、《中国共产党纪律处分条例》和有关领导干部廉洁自律等党内条规。尤其是与自己岗位、单位有关的法规法纪条款要重点掌握。
三要学好业务知识、文化知识。交通系统岗位种类多，专业性强，作为一名领导干部要不断扩展知识面，完善自己的知识结构，使自己尽快成为本职工作的行家、专家，使自己的思想观念和知识水平能够跟上交通发展的步伐。
四要深入调查研究。要问政于民求发展之策、问需与民求和谐之路、问计于民求创新之举，不断提高组织领导科学发展、和谐发展的能力与水平。
二、忠于职守，认真履职尽责
一要严格执行民主集中制，加强班子团结。要自觉遵守“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，按照领导班子内部的议事和决策机制办事。对于“三重一大”，要实行集体研究决定，保证民主决策、科学决策。
二要根据集体领导和分工，切实履行自己的职责。要正确处理集体决策和个人分工负责的关系，要围绕交通发展的目标，尽心、尽职、尽力。
三要增强责任意识，认真履行党风廉政建设职责。认真履行党风廉政建设职责，是各级领导干部的一项重要政治任务。在座的各位有的是领导班子成员，有的是业务部门的负责人，都是单位或部门党风廉政建设的责任人。因此，大家在履行职责时要做到“一岗双责”。既要抓好经济工作、业务工作，又要担负起抓党风廉政建设的责任，切实落实好党风廉政建设责任制。要针对党风廉政建设的薄弱环节，抓好本单位、本部门的党风廉政建设。对自己分管范围发生的人、财、物、事负起责任，坚决杜绝违法违纪问题的发生。
三、严于自律，坚持勤政廉政
“廉洁自律”是“做人之德、为官之宝、从政之本”。
一是要以身作则，严于律己。要按照胡锦涛“常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心”要求，时刻做到“看‘权’要自重，掌‘权’要自省，用‘权’要自律”，加强自我修养，切实做到慎权、慎欲、慎微、慎独、慎友。严格执行领导干部廉洁自律的各项规定，纯洁社交圈，净化生活圈，规范工作圈，管住活动圈。要加强作风建设，包括思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风，把作风建设的成果转化为发展、维护人民群众利益的实际行动。
二是要牢记宗旨，广纳群众意见，自觉接受监督。《党内监督条例》指出：党内监督的实质在于监督权力。权力是一把双刃剑。用权受监督，就不会出轨。失去有效的监督和制约，就必然出现滥用权力。交通系统也不乏惨痛教训。要自觉接受党和群众的监督。在党内要严格按照《中国共产党党内监督条例(试行)》办事，要自觉接受来自上级的监督，不能把上级的监督看作是对自己不信任，怀有抵触情绪;要自
觉接受班子内部或同级对自己的监督，不能把同级的监督看成是为难自己，怀有戒备心理;要自觉接受下级对自己的监督，不能把下级的监督看成是不尊重自己，怀有反感情绪。在工作中，要形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的机制，确保工程优质、资金安全、干部优秀、作风优良的目标。
三是要管好家属亲友、下属和身边的工作人员。妻贤夫祸少，子孝父心宽。要教育家人摒弃特权思想，明确自己的“角色”，摆正自己的位置，自觉做到“四不”：不插手爱人的工作，不影响爱人正确履行职责，不影响爱人的形象，不把爱人推向违法违纪的深渊。要教育家属、亲友处理好四个关系:正确处理“内助”与“参政”的关系，正确处理“国事”与“家事”的关系，正确处理“利益”与“利害”的关系，正确处理“得”与“失”的关系。要经常与下属和身边的工作人员交谈交流，发现不良苗头，要及时制止。
四是要筑牢家庭拒腐的防线。家庭是反腐倡廉的重要关口，对预防和抵制腐败具有不可替代的作用。家庭助廉教育是加强党风廉政建设的有效措施，是服务于党风廉政建设和反腐败工作的创新实践。作为领导干部家属，要懂得关心和爱护干部不仅仅是党组织的事，也是一个家庭的责任。领导干部家属要增强法纪意识，当好“宣传员”;增强防范意识，当好“守门员”;增强责任意识，当好“监督员”。
借此机会，我也对在座的和交通厅系统的领导干部家属提四点希望：一是增强助廉意识，做廉政建设的积极践行者;二是宽容互助，做工作事业的坚定支持者;三是把好“家门”，做廉洁奉公的有效监督者;四是勤俭节约，做文明新风的大力倡导者，切实当好“贤内助”“廉内助”。
以上几点，也是我与各位的共勉之言。同志们，在你们走上领导岗位和新的岗位的时刻，厅党委特意安排的这次廉政谈话，是对大家最大的关心和爱护，希望大家在新的工作岗位上，按照“为民、清廉、务实”的要求，牢记宗旨、不辱使命、廉洁奉公、分发有为，以良好的工作作风、优异的成绩向厅党委和交通系统广大干部职工交出一份满意的答卷，为自治区交通事业又好又快发展做出新的更大的贡献。
最后，衷心地祝愿各位工作顺利、事业有成、家庭幸福!我的讲话完了，谢谢大家。
领导干部任前廉政谈话会上的讲话二：
同志们：
任前廉政谈话是选拔任用干部的必经程序，是党风廉政教育的重要载体，是党内监督的一种重要方式。今天，我们组织新调整任用的党员干部集中进行任前廉政谈话，这既是学习勉励的过程，也是警示教育的过程，目的是告诉同志们党的纪律和廉政规定，明确哪些能做、应做，哪些不能做、不应做。教育在先，预防在前，是对党员领导干部真正的关心，真正的爱护。
加强廉洁自律，是对每位党员特别是党员领导干部保持共产党员先进性的最基本要求，是加强党的先进性建设的重要内容和客观体现。在座各位都是县委新调整任用的副科以上领导干部，是清新发展的中流砥柱，同志们必须带头廉洁自律，自觉做到廉政勤政，切实担负起抓党风廉政建设和经济工作的双重责任，不辜负组织和人民的重托，争取做出更好更大的成绩。下面，我讲四点意见，与同志们互励共勉!一、加强学习，提高素质，坚定理想信念
作为一名干部，职务上得到提升，不等于完全具备了新职位的领导水平，更不表明思想道德水准到了极高的境界，新的岗位，担子更重了，更加要掌握和熟悉各方面的知识。因此，在这个时候我们更加要刻苦学习理论知识和业务知识，努力提高自身的领导水平和管理水平。胡锦涛指出：“现在社会各个方面的发展日新月异，人民群众的实践创造丰富多彩，不学习、不坚持学习、不刻苦学习，势必会落伍，势必难以胜任我们所肩负的重大职责，要做合格的领导者和管理者，必须大力加强学习，努力用人类社会创造的丰富知识来充实自己。”我们要认真学习《党章》，学习党纪条规，学习党的路线、方针、政策和党建理论，通过学习，努力掌握马列主义、毛泽东思想和邓小平理论的精神实质，深刻理解“三个代表”重要思想的丰富内涵，不断提高自身理论素养，坚定理想信念。只有坚定理想信念，坚持正确的政治方向，我们才能牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和权力
观、地位观、利益观，不断提高驾驭全局的能力、宏观决策的能力、综合协调的能力、知人善用的能力和处理复杂问题的能力，才能永远忠于党的事业，永远忠于人民的利益。
我们在加强学习的同时，还要不断提高自身综合素质和加强道德修养，牢固树立社会主义荣辱观(即“八荣八耻”:以热爱祖国为荣,以危害祖国为耻;以服务人民为荣,以背离人民为耻;以崇尚科学为荣，以愚昧无知为耻;以辛勤劳动为荣，以好逸恶劳为耻;以团结互助为荣，以损人利已为耻;以诚实守信为荣，以见利忘义为耻;以遵纪守法为荣，以违法乱纪为耻;以艰苦奋斗为荣，以骄奢*逸为耻)，努力达到“四慎”境界，克服四种不良心态。
一是慎欲，克服贪占心理。党员干部任何时候都不能放纵自己的欲望，过好享乐关、金钱关、名利关、亲情关和美色关，任何时候都要艰苦奋斗，俭以养德，保持良好的品行和高尚的道德情操。
二是慎权，克服攀比心理。党员领导干部一旦走上领导岗位，手中或大或小都掌握了一定的权力。但是，请同志们谨记一点，权力是党和人民赋予的，作为领导干部要时刻注意树立正确的权力观，正确使用人民赋予的权力，真正做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋。三是慎独，克服侥幸心理。越是在自以为无人知晓的情况下，越是要从严律己，注意自己的品行和形象，而不能心存侥幸。四是慎微，克服自我宽容心理。“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”，作为领导干部一定要从大处着眼，小处着手，防微杜渐，自觉抵制各种不良诱惑，把握好人生的正确航向。
二、增强法纪观念，服从组织纪律，严格执行民主集中制
学习、掌握和正确运用国家的法律法规和党内条规，不断提高依法办事水平，是对党员领导干部起码的要求，也是提高党的执政能力的重要保证。作为领导干部一定要学法、知法、懂法，增强法律意识和法制观念。当前要特别注重学习中央颁布的《中国共产党党内监督条例(试行)》、《中国共产党纪律处分条例》和《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》等党内条规。知法才能守法，知纪才能守纪。从近几年各地查处的案件看，一些党员干部法盲现象严重，违法乱纪后还自以为是，有的在组织进行调查，甚至“双
规”之后还不知错在哪里，不知道违反了哪些纪律规定。党的纪律具有铁的性质，任何一级组织、任何一名党员，都必须无条件地服从。我们必须时刻学习和牢记国家法律法规和党内条规，并以此规范自己的言行。
民主集中制是我们党一贯坚持的根本组织原则，按照《中国共产党党内监督条例(试行)》有关规定，各级领导干部特别是各级领导班子的主要负责人，要坚持民主集中制，发展党内民主，团结同志一道工作。这是检验领导班子和领导干部素质高低、党性强弱的一个重要标志。加强党内监督，自觉地接受并正确对待党和人民群众的监督，只有这样才能做到少犯或不犯错误。大家一定要自觉遵守“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，按照领导班子内部的议事和决策机制办事，不越轨、不越位、不搞自由主义，自觉地维护班子的团结和威信。对于重要事项、重要人事安排、重大项目和大额度资金使用，要实行集体研究决定，保证民主决策，科学决策。要正确处理集体决策和个人分工负责的关系，特别是“一把手”，不能把主要领导负责制看成是“一个人负责制”，搞“一言堂”，把个人凌驾于组织之上，不能直接管财务、管工程。
三、增强责任意识，坚持“两手抓”，认真履行“一岗双责”
党风廉政建设与经济、业务工作是整个社会发展的两个方面，两者密不可分。良好的党风政风，能够为经济建设、业务工作的开展提供良好的环境;加快经济发展，能够为党风廉政建设提供坚实的物质基础。因此，我们作为本地本单位经济工作和业务工作的领导者和决策者，必须自觉增强责任意识，切实做到“两手抓、两手硬”，在抓好经济、业务工作的同时，切实担负起抓党风廉政建设的责任，认真履行“一岗双责”。各级领导班子及领导班子成员，是本地本单位抓党风廉政建设的责任主体，加强党风廉政建设是我们应该履行的一项重要职责，经济业务工作抓得再好，党风廉政建设出了问题仍然是失职，党风廉政建设抓得不好仍然是不称职。作为领导干部，不仅要干事，还要干净干事，不仅要管好自己，还要管好班子，管好队伍、配偶子女和身边的工作人员。
四、严于律己，勤政廉政，切实加强自身廉洁自律
无论何时何地，领导干部都是人民群众关注的焦点，领导干部一定要严于律己，少些无谓应酬、多挤时间学习，努力做一个高尚的、有道德的、脱离低级趣味的、有益于人民的人，以良好的道德风尚和人格力量影响带动广大群众。同时，还要做到勤政廉政，正确行使人民赋予的权力。要常修为官之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，常兴利民之举，不骄、不躁、不奢、不逸，做到警钟长鸣、洁身自好。要认真执行党的路线、方针、政策及《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则(试行)》、《广东省党政领导干部廉政守则(试行)》和领导干部廉洁自律的各项规定，切实加强自身廉洁自律。廉洁自律是对领导干部廉洁从政的最基本要求，领导干部廉洁自律的各项规定都是针对性、现实性很强的行为规范，我们必须带头执行，凡是要求下属做到的，自己必须首先做到;凡是禁止别人做的，自己坚决不做。好的风气是抓出来的，也是带出来的，领导干部特别是主要负责人要坚持从我做起，既要以身作则、严格自律，又要敢抓敢管、认真负责，切实抓好职责范围内的党风廉政建设和反腐败工作。
同志们，党和人民给了我们开创事业的舞台，我们要牢记全心全意为人民服务的根本宗旨，立足本职岗位，坚持廉洁从政、务实奉献、拼搏创新的工作精神和工作作风，不辱使命，不负重托，扎实工作，为推动我县经济跨越式发展、全面建设小康社会贡献最大的力量。最后，祝大家在各自的工作岗位上振奋精神，开拓进取，以良好务实的作风、实在的政绩向县委和全县人民交出一份满意的答卷!领导干部任前廉政谈话会上的讲话三：
按照上级有关部门的要求和院党委的安排，今天召开党员领导干部廉政谈话会，可以说是上一节廉政课。到会的主要是单位的中层以上领导。
当前的国家政策、周围环境，对我们从医的领导干部，特别是手中掌握一定权利的领导干部来讲是一个全新的考验。对于这一考验，由此我想起中国共产党的一个历史性的事件，就是毛泽东同志在从西柏坡进北京城之前说的：我们是“进京赶考”。周恩来同志说“我们
要考好”，“不当李自成”。在七届二中全会(注：1949年3月5日至13日,中国共产党在河北省平山县西柏坡村召开了七届二中全会)上提出“两个务必”，即“要让我们的同志保持清醒的头脑，务必使同志们继续保持艰苦奋斗的作风;务必保持谦虚谨慎、不骄不躁的作风。”所以，胡锦涛同志一就任，就去西北坡，重温“两个务必”。
在此，我结合学习“三个代表”重要思想和十七中全会精神，就党员领导干部如何搞好廉洁自律，加强党风廉政建设谈谈个人一点学习体会，与大家共勉。归纳起来是六句话二十四个字。
第一句话是“善于学习”。当今时代，是知识经济、信息经济的时代，也是学习的时代。按照创建学习型社会、成就学习型领导的要求，学习应该成为领导者必备的素质。可是，只要大家注意一下，腐败分子在总结自己走向歧途、走向犯罪的深渊时，第一条深刻的教训就是放松了自己的学习。我想并不是他们真的没有学习，关键是学习与反省脱节了。①是学习与行为的脱节。明代思想家王明阳讲过“知行合一”,也就是今天讲的理论、观念要同行动相一致。知识未内化为文化，内化为素质，就会理论与行动两张皮，可能在台上作廉洁报告振振有词，台下又作一套，典型的知行脱节，有知识而没文化。②是学习没有深刻触动自己的思想。孔子说“学而不思则罔，思而不学则贻”。荀子在《劝学》中讲过：“君子博学而日参乎已,则知明而无过矣。”所以说,学习与思想不对号,不深刻反省自己,就不会有学习的效果。一个党员干部，忘记了共产党人全心全意为人民服务的宗旨,忘记了对自己人生观、世界观、金钱观的正确定位,理论同实际两张皮,理论的不成熟必然导致思想不成熟，思想不成熟必然导致意志的薄弱，意志的薄弱必然导致廉洁意识的弱化，当然难以抵御歪风邪气的侵蚀。③是学习有所偏废。有的领导干部往往重专业技术学习，轻政策法律法规的学习;重实践经验的积累轻理论知识的学习。对党中央、国家大的方针、法律法规知之甚少或“一无所知”，所以,在实际中就往往在不知不觉中违规。如重庆市某县长对毒贩用毒资所建别墅自作主张地炸毁,别墅应收缴为国家财产，擅炸别墅岂不是擅炸国有资产。所以说是“无知才无畏”，这种无知很可怕。④是对学习有畏难情绪，是懒惰
的表现。每天看报纸，只看娱乐新闻、社会新闻，对中央全会文件没有通读的也大有人在。
当然，看报纸、电视新闻也是学习，但是光吃“知识快餐”不行，就如人不能光吃“方便面”一样，还要吃“知识大餐”，要系统学习，深入研究问题。可能有人说工作忙没有时间读书，但是只是借口而已。可能有的干部一年也没有全面地看过一部书，或者很久没有看过一部书。古人讲“读书破万卷”，不读书怎么可能提高领导的修养。台湾几个党派的领导人来大陆，大家领教了他们的儒雅之风了吧，连战在北大的演讲词堪称演讲典范之作，完全令北大的学子折服。而大陆连清华大学校长、国际问题研究所所长都大丢其丑。赠送说成了捐赠，大篆说成了莫名其妙的小隶,出了连中学生都不会出的常识性错误。所以说，知识的积累很重要，个人素养很重要。领导干部要多些书卷气，认真学习党的路线方针政策，学习法律法规，提高自己的档次，依法办事，提高执政水平。不然，群众也会说你这个领导没有品位。
第二句话是“勤于工作”。廉政不勤政是懒官，勤政不廉政是贪官。我们在座的同志是医院的骨干，正因为你工作干得出色，院党委才把你放到科室或一定的领导岗位。所以，要干出工作成绩，以赢得组织和职工的信任。一要有强烈的责任意识。领导就是责任。领导要不满足于现状，要不断进取。二要领导率先垂范。古代官员都提出“先天下忧而忧，后天下之乐而乐”。我们党员领导干部更应该以身作则先士卒，率先垂范。干部做给职工看，干部带着职工干，以干部出色的行动赢得职工群众的拥护和爱戴。这就是领导非权力因素的影响力，是以干部行动的影响力感召职工，以干部人格的魅力影响职工，而不仅仅是靠权力命令职工。三是从严管理，在管理上下功夫。管理是永恒的主题，管理出生产力。一个单位，往往成也管理，败也管理。而要抓好管理，首先要管好自己，只有把自己管好了，才能行得稳，坐得正，站得直，才能理直气壮，大刀阔斧地管，才能把管理抓得有板有眼，有声有色。管理得科学，很到位，很规范，很有序，才能在源头上遏制腐败发生;反过来，管理混乱，则是腐败滋生的温床，腐败分子会乘机浑水摸鱼，谋取私利。实践证明，管理越混乱，腐败现象
就越普遍。
第三句话是“慎于用权”。权力是一把双刃剑，既可用来办好事,也可用来办坏事。领导干部要树立正确的权力观。要明白，组织上把你安排到领导岗位是对你的信任，是给压力，也是重大的责任。要明确，手中的权力是用来干工作的，不是当作个人资本，绝不能用党给的权力来搞权权交易、权钱交易、权色交易。
“吏治腐败是最大的腐败”。一名合格的领导干部，要用好权，首先要用好人，用能人，用正直的人，不用那些阳奉阴违、居心叵测的人，警惕送钱送物的人，看清那些当面捧场，把领导干部吹得天花乱坠，照顾得舒舒服服的人。人家给你送这送那，吹吹拍拍，跑前跑后，尊重的并不是你个人，而是你手中的权利，他们的投入是要回报的，而且是高额回报。有道是“吃人家的嘴短，拿人家的手软”，一旦上了人家的圈套就后悔莫及。如陈希同用了王宝森，程维高用了“河北第一秘”李真，结果都是被部下搞得身败名裂。其次，用好权，要自觉接受监督。没有监督的权力必然导致腐败。现在社会讲求民主政治、讲求政策的公开性、透明性，即是一种以人为本的政治制度。不是过去那种封建的“官本位”政治制度。古代也讲“民为本，官为轻”，但实际不是那回事，对老百姓统治就如对动物，管理老百姓称为“牧民”。如州官曾叫“州牧”。孔子提出“民可使由之,不可使知之”。我们的领导干部如果缺乏民主意识，不搞民主集中制，把所有的权力都揽于手中，又不接受监督和制约，一手遮天，独断专行，随心所欲，顺我者昌，逆我者亡，久而久之就会放纵自己，必然走向腐败。领导干部要自觉接受上级、同级和群众的监督，把自己的一言一行，一举一动，置于组织和群众的监督之下，要执行制度规定，遵守纪律，特别是管钱、管物的单位、部门，要做到“批钱的不用钱，管钱的不购物，购物的不管物，管物的不用物。”通过层层监督，环环相扣的制度，有效地监督约束领导干部的行为。还要习惯接受舆论的监督，接受来自民间的非权力监督。所以，领导干部要严于律己，不要心存侥幸，要想人不知，除非己莫为。古代“四知太守”就是一例，不要以为是天知、地知、你知、我知，事实上是世上没有不透风的墙，好事不出屋，恶事传千里。当时信誓旦旦说只要自己不说，就没有第三个人知道的事，到了执法部门面前就都全说了。讲一个“腐败重力加速度理论”，就如高山上向下滚雪球，开始滚时可能很小，但是在重力加速度作用下，会越滚越大，越滚越快，不可停留。腐败也是如此，一旦发动起来是很难遏制住的。所以，千万不要有第一次，不要心存半点侥幸。用好权就要公开、透明，防止暗箱操作。对于资金分配、物品采购、工程建设等等职工关心的问题要尽可能公开透明，处理尽量公平合理。
第四句话是“慎于交友”。谁都有个知心朋友，选择谁作朋友是个人的自由、个人的的权利。但是，领导干部还是要注意自己八小时之外的生活圈、社交圈。古语说得好，近朱者赤，近墨者黑。久处芝兰之室不闻其香，久入鲍鱼之肆而不闻其臭。领导干部如果以结交有钱老板为荣，与恶势力称兄道弟，迟早会被他们害了的。领导干部如果满足于用人家的车、吃人家的饭、收人家的礼，慢慢地就会堕入腐败的泥沼。世上并没有天生的腐败干部，腐败都是从吃吃、喝喝，唱唱、玩玩、送送中从量变则质变的。李真也讲，开始收1万元都胆颤心惊，后来发展到一次收人一箱子钱50万，他还不满足，还要人家几万元，要把箱子装满才行。箱子是满了，他的性命也满了，到了头。领导干部也有人情世故，也有七情之欲，但要分清人情同利用的区别。你在台上，人家可能巴结你，当你失去权力后，你才知道谁是你真正的朋友。所以说，要保持清醒头脑，时刻做到不要装错兜，不要上错床，不要进错门，不然一失足而成千古恨。
第五句话是“乐于修身”。中国古代为官都讲为官之德,要求作一个廉吏,不作贪吏,不作酷吏。就是对一个人而言也讲要“修身、齐家、治国、平天下。”作人德为先。作为一个领导干部应当作到，一要容人。一个人都是处在一个领导班子之中的，职位可能有正副之分，还可能有党政之分，分工不同，权限不同，能力也可能有不同，性格、工作方式也有不同，而要发挥班子的整体战斗力，团结问题至关重要。要保持团结，必须要有宽广的胸怀，要有容人之心。要唱“将相和”，不搞“窝里斗”，不争权，不拉帮。要分工不分家，要补台不拆台。
无数事实证明，“窝里斗”只能两败俱伤，鹬蚌相争，渔翁得利。二要要克制贪欲。古人对贪欲之害论述颇多，宋代陆游说过，“公茫茫九衢中，百祸起一贪。”意思是说，在大千世界上，种种祸患都源于一个贪字。事实上贪欲之心，人皆有之，关键是要克制在一个适当的空间。在诱惑面前，要常思贪欲之祸。如果退一步讲，用市场经济的话说，你应当算算“腐败成本”，一个领导干部奋斗到这一步是不容易的，组织上也并没有亏待你，每年的收入也有几万元，而为了贪那区区几千元、几万元，最终落个身败名裂，你想想是不是太不合算。所以说是人心不足蛇吞象。金钱，在当今社会是必不可少的。但是，君子爱财，取之有道，不义之财，千万别贪。三是要有一个平衡心态。要平和地对待功名利禄、升降沉浮。如果整天怨天尤人，嫌自已官升得比别人慢、工资比别人低、奖金比别人少、荣誉比别人差，独独能力比别人强，这种心态既不利于工作，也是不利于身心健康。领导干部一般都是作职工的思想工作，自已的心态往往要靠自我调节，这也是一种自我修养。
第六句话是“严于律己”。当今社会是法制社会，市场经济也是法制经济。因此，作为一个领导干要带头守法懂法，遵纪守法，自觉按法纪办事。为此，我要求所有党员领导干部要做到：
第一
党员领导干部要廉洁奉公、忠于职守。禁止利用职权和职务上的影响谋取不正当利益,不准有下列行为:1.索取管理、服务对象钱物;2.接受可能影响公正执行公务的礼物馈赠和宴请;3.在公务活动中接受礼金和各种有价证券;4.接受单位或个人赠送的信用卡及其他支付凭证;5.以虚报、谎报等手段获取荣誉、职称及其他利益;6.用公款公物操办婚丧喜庆事宜和借机敛财。
第二
党员领导干部要遵守公共财物管理和使用的规定。禁止假公济私、化公为私。不准有下列行为:1.用公款报销或者用本单位的信用卡支付应由个人负担的费用;2.借用公款逾期不还;
3.公费出国(境)旅游或者变相出国(境)旅游;4.用公款参与高消费娱乐活动和获取各种形式的俱乐部会员资格;5.以个人名义存储公款。
第三
党员领导干部要遵守组织人事纪律,严格按照干部选拔任用工作的制度办事。禁止借选拔任用干部之机谋取私利。不准有下列行为:1.采取不正当手段为本人谋取职位;2.泄露酝酿讨论干部任免的情况;3.在工作调动、机构变动时,突击提拔干部;4.在干部考察工作中隐瞒或者歪曲事实真相;5.在干部选拔任用工作中封官许愿、打击报复、营私舞弊。
第四
党员领导干部对涉及与配偶、子女、其他亲友及身边工作人员有利害关系的事项,应当奉公守法。禁止利用职权和职务上的影响为亲友及身边工作人员谋取利益,不准有下列行为:1.用公款支付配偶、及其他亲友学习、培训的费用;2.为配偶、子女及其他亲友出国(境)旅游、探亲、留学向国(境)外个人或者组织索取资助。
3.妨碍涉及配偶、子女、其他亲友及身边工作人员案件的调查处理;4.为配偶、子女及其他亲友经商、办企业提供便利和优惠条件。
第五
党员领导干部要艰苦奋斗,勤俭节约。禁止讲排场、比阔气、挥霍公款,铺张浪费。不准有下列行为:1.在国内公务活动中接受超过规定标准的接待;2.违反规定用公款装修、购买住房;3.擅自用公款包租或者占用客房供个人使用;4.违反规定配备、使用小汽车;5.擅自用公款配备、使用通讯工具。
篇四：企业领导干部任前廉洁谈话
公司系统新提拔干部集体廉政谈话提纲5篇_谈话记录
【按公司系统新提拔干部集体廉政谈话提纲同志们：按照省公司党委的统一安排，今天我们在这里对省公司系统今年上半年新提拔的14名领导干部进行集体廉政谈话。首先，我代表省…优秀范文网小编为您整理了《公司系统新提拔干部集体廉政谈话提纲5篇》，给您在日常工作学习中借鉴。公司系统新提拔干部集体廉政谈话提纲
同志们：
按照省公司党委的统一安排，今天我们在这里对省公司系统今年上半年新提拔的14名领导干部进行集体廉政谈话。首先，我代表省公司党委和纪委对同志们走上领导岗位表示热烈祝贺，衷心祝愿同志们在新的岗位上工作顺利，取得新的更大的成绩。
[]开展廉政谈话，既是干部提拔的一项重要工作程序，也是按照党风廉政建设要求，加强干部廉洁自律教育，筑牢思想道德防线，保证干部不犯错误或少犯错误的重要举措，充分体现了省公司党委对加强廉政建设，抓好领导干部廉洁自律工作的高度重视，充分体现了省公司党委对新提拔干部政治上的关心和爱护。各级领导干部尤其是新提拔干部要充
分认识接受廉政教育的重要性，时刻保持清醒的头脑，不断
加强党性锻炼，自觉接受组织监督和群众监督，努力实践“三个代表”重要思想，做一名勤廉兼优的合格干部。
下面，我讲三个方面意见，供大家参考。
一提高认识，增强领导干部廉洁自律的自觉性
我党是一个有着50多年执政历史的工人阶级执政党，在领导中国人民革命和建设的历程中取得了举世公认的伟大业绩。目前从全党的形势看，党员干部队伍的主流是好的，腐败分子只是极少数。正是因为党的各级组织发挥战斗堡垒作用，广大党员发挥先锋模范作用，凝聚了全国各族人民的力量，我国才取得了改革开放和现代化建设的巨大成就。同时也必须看到，腐败现象易发多发的土壤和条件在一些领域依然存在，反腐败斗争的形势还比较严峻。有些地方和部门违反纪律的问题比较严重，重大违纪违法案件一再发生，损害群众利益的不正之风屡禁不止；形式主义官僚主义作风，弄虚作假铺张浪费现象仍然突出；党风廉政建设和反腐败工作存在一些薄弱环节，纪检监察工作还需要进一步加强和改进。
从国家电网公司系统的形势看，自国家电网公司成立以来，公司党组非常重视干部队伍的建设管理教育和监督，认真贯彻党中央中央纪委关于党风廉政建设和反腐败工作的一系列指示和要求，狠抓反腐败各项工作的落实，领导干部廉洁自律查处违纪违法案件和行风建设工作顺利推进并取
得了新的成效。党风廉政建设和反腐败工作保持了平稳推进逐步深化的良好势头，为国网公司的改革发展提供了有力保障。同时，正如国家电网公司纪检组长祝新民同志在20xx年工作会议上指出的，也必须看到党风廉政建设存在的问题，一是党风廉政建设和反腐败工作发展还不够平衡，个别单位存在对反腐倡廉工作重视不够的现象；二是对权力运行的监督制约机制还不够完善，尚须进一步加强；三是少数领导班子贯彻执行民主集中制不够严格，在决策“三重一大”问题上存在走过场的现象；四是落实招标活动管理制度不够规范，违规违纪问题还时有发生。
省公司党委和王远璋总经理历来高度重视反腐倡廉工作，公司系统各级党委和纪检监察部门围绕企业中心工作，层层落实党风廉政建设责任制，强化领导干部廉洁自律宣传教育，加大查办违纪违法案件力度，不断推进行风建设和效能监察，充分发挥组织协调作用，建立科学合理的工作机制，努力实现源头防腐，为公司改革发展和稳定提供了坚强的政治保证。但违纪违法现象还不同程度存在，20xx年，省公司系统纪检监察部门共受理群众来信来访电话举报186件（次），初核线索46件，纪检监察部门20xx年新立案18件，共处分21人。20xx年1-5月，公司系统纪检监察部门共接受群众来信来访电话举报57件（次），初核线索15件，比上年同期增加3件。
综合分析毕业论文目前的情况，省公司系统在反腐倡廉中存在的主要问题和不足有：一是盲目决策，擅自担保，甚至内外勾结，造成大额资金外流。省公司系统有关单位在历史上存在因决策失误和担保行为不规范造成大笔资金流失，20xx年还发现个别市供电公司财务管理不规范，存在着潜在的资金风险。二是在工程和物资招投标上存在诸多不规范现象，少数领导干部和管理人员搞“权力寻租”，收受贿赂和回扣，更有甚者，少数单位和人员公开截留资金，进行私分，走上违法犯罪道路。三是在资金管理上设立帐外帐，搞体外循环，或者借给亲朋好友经商谋取个人私利。四是一些领导干部和业务主管部门权力运作缺乏透明度，又得不到有效的监督，在房子车子机子票子“帽子”的问题上，不按程序办事，喜欢个人说了算，置党纪国法于不顾，攀高比阔，严重脱离）群众，造成不良影响。五是以电谋私，在用户工程和报装接电中，捞取个人好处，有的吃里扒外，与窃电分子串通一气，联手作案，给企业造成重大损失。
特别是20xx年，省公司系统已经发生少数领导干部因涉嫌犯罪被司法机关查处的案件，尽管有些问题是历史遗留下来的，但暴露了我们对干部教育管理不严对财务监管不规范对招投标制度执行不力对民主集中制落实不到位等方面的问题。我们各级领导干部尤其是新提拔干部必须见微知著防微杜渐，反腐倡廉工作只能加强，不能削弱，要进一步加
大警示教育力度，强化干部监督工作，确保领导干部不犯错误或少犯错误。
二落实中央纪委五次全会精神，筑牢廉洁自律的思想防线
根据中央纪委五次全会精神，最近，党中央颁布了《建立健全教育制度监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，明确了指导思想基本原则和工作目标。这是党中央在新形势下对反腐倡廉工作做出的重大战略决策，是从源头上预防和治理腐败的重要举措，是公司系统今后一个时期反腐倡廉工作的重要任务。各级领导干部尤其是新提拔干部要树立科学的发展观，以理论建设为根本能力建设为重点作风建设为基础制度建设为保证，积极投身于构筑惩防腐败体系的具体实践中。
第一，认真开展廉洁自律思想教育。一是要突出抓好党纪政纪条规的学习，重点要把《建立健全教育制度监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》《中国共产党党员权利保障条例》等廉政条规，作为各级党委理论中心组学习的重要内容，作为各级领导干部尤其是新提拔干部培训班必修内容，全面理解，准确把握，身体力行，率先垂范。二是要继续抓好警示教育，认真剖析公司系统近两年来发生的违纪违法案件，把在领导干部和重点岗位人员中发生的典型案例汇编成册，组织党员领导干部认真学习，用身边的事教育身边的人，以案说法，警钟长鸣。三是要积极开展廉洁自律示范教育，大力倡导艰苦创业节俭办事朴素生活的作风，树立和宣传廉洁自律先进典型。
第二，严格遵守各项纪律。各级领导干部尤其是新提拔干部要认真遵守《国有企业领导人员廉洁从业若干规定（试行）》，做到依法经营，廉洁从业，诚实守信。按照中央纪委五次全会的要求，今后对顶风违纪有以下行为的领导干部必须严肃处理：违反规定收送现金有价证券和支付凭证的，按照组织程序一律先免职，再依据规定处理。“跑官要官”的，要批评教育，不能提拔重用，在重要岗位上的要予以调整，已得到提拔的要坚决撤下来；对“跑官要官”制止不力造成用人严重失察失误的，要严肃追究责任。放任纵容配偶子女及其配偶和身边工作人员利用领导干部职权和职务影响经商办企业或从事中介活动谋取非法利益的，要辞去现任职务或者由组织责令辞职，并按照规定给予纪律处分。利用婚丧嫁娶等事宜收钱敛财的，要严肃查处。参加赌博的，应予以免职，再依据规定处理；到国（境）外赌博的，要从严惩处。
第三，自觉接受监督。各级领导干部尤其是新提拔干部要自觉地接受组织和群众的监督，主要监督内容为：一是加强对民主集中制特别是“三重一大”决策程序执行情况的监督，形成靠制度管人按程序办事的工作机制。要健全和完善领导班子议事规则决策机制，把民主讨论集体决策与明确分
工落实责任结合起来，既要防止个人独断专行搞“一言堂”，又要防止出现名为集体负责实则无人负责的现象。二是加强对领导班子民主生活会的指导和监督。今后，省公司要派员参加每个各二级单位领导班子民主生活会，各二级单位要派员参加所属各基层单位领导班子民主生活会，重点加强征求群众意见批评与自我批评制定整改措施等环节的检查和指导，进一步提高民主生活会的质量。三是加强对三项谈话制度执行情况的监督。对反映较多内容具体的领导干部，必须及时进行诫勉谈话，防患于未然。四是加强对《干部选拔任用条例》执行情况的监督。对拟提拔任用的领导干部，纪检监察部门必须参与考察，提交会议讨论前必须征求同级纪检监察部门的意见，严格执行纪委书记任前备案管理制度。五是加强对领导班子和领导干部廉洁自律情况的监督。各级领导干部要自觉接受组织监督和群众监督，在年度述职报告最新中必须有履行党风廉政建设责任制和执行廉洁自律规定情况的专题内容。
三牢记全心全意为人民服务的宗旨，争做勤政廉政典范
无论是完成本单位各项工作任务，还是推进党风廉政建设，都离不开党组织的政治核心作用领导干部的表率带头作用全体党员的先锋模范作用。尤其是在做好党风廉政建设工作中，重中之重是要求全体党员干部做勤政廉政的典范和表率，党员干部既是廉政建设的主体，又是职工群众监督的对
象，更是落实廉政建设目标任务的责任人。新提拔干部走上领导岗位，首先意味着党和人民寄予的希望更大，对自身工作提出的要求更高，各位新提拔干部要牢记党的宗旨，努力践行“三个代表”重要思想，进一步严格要求自己。
第一，加强自身党性修养，增强拒腐防变能力。党员是旗帜，干部是标尺。职工群众时刻关注着党员和干部的作风和形象，我们要在通过理论培训加强自己党性修养的同时，更加注重自己的一言一行一举一动。增强党性修养是一个艰苦的长期的过程，贵在自觉，新提拔干部要能够从高从严要求自己，自觉服从组织安排，发扬艰苦奋斗团结协作的精神，谦虚谨慎，戒骄戒躁，尊重老同志，自觉拒腐防变。年轻干部在成长的过程中，将面临众多的诱惑和考验。要以平常的心态坚强的意志接受各种考验。要淡薄名利，正确对待组织对待群众对待自己，堂堂正正做人，踏踏实实做事。新提拔干部尤其是党政主要领导干部，要重点学习中央关于国有企业领导干部“五不准”等规定，带头执行各项纪律和制度，并做好身边工作人员及其亲属的思想教育工作。
第二，保持乐观向上精神，勇于接受艰苦环境磨炼。干部成长道路有多种多样，经过了艰苦环境磨砺的人才能真正成熟。实践证明，把干部放到关键岗位艰苦环境和情况复杂矛盾突出困难较多的地方去锻炼培养，磨炼意志品质能力和作风，对干部的提高和成长非常有益。当前，我们面临任务
艰巨，肩负责任重大，如果没有勇挑重担知难而进的精神，是适应不了形势发展的需要的。人生的道路不可能一帆风顺，由于生活阅历和工作经历等原因，干部遇到挫折是难以避免的，要时刻保持乐观主义心态，正确认识自我，正确对待成绩，敢于接受批评，勇于自我批评。无数事实证明，失败和挫折，以至于逆境，也是一份宝贵的财富。今后公司系统提拔干部，就要注重基层工作经历，优先提拔那些经过艰苦复杂环境锻炼并取得成绩的年轻干部。
第三，团结一致，同心同德，充分发挥领导班子的整体战斗力。团结出凝聚力，团结出向心力，团结出战斗力，各级领导干部尤其是新提拔干部要特别珍视团结，象爱护眼睛一样爱护团结。领导班子成员在工作中要相互支持相互配合相互补位，遇到矛盾和问题要多协商多沟通，注意换位思考入选论文，不搞个人意志和“一言堂”。有不同意见时，要从工作大局出发，坚决反对搞“小圈子”“小山头”，在重大问题上要讲党性讲正气，按照少数服从多数下级服从上级的组织原则，不断推进各项工作。实践证明，实行民主集中制是保证领导干部尤其是主要领导干部不犯错误或少犯错误的重要措施，是实现团结的重要途径，各单位各部门在决定事关全局的重大问题时，一定要充分听取各方面意见，分别在职工群众中层干部领导班子内部充分酝酿集体讨论，在发扬民主的基础上实行集中。在领导班子内部，要做到互相监
督互相提醒，对涉及党风廉政方面的问题要知无不言言无不尽，从关心同志和爱护干部的角度出发，自主解决存在的问题。
第四，勤奋工作，恪尽职守，做职工群众的表率。各级领导干部尤其是新提拔干部要勤奋工作，忠于职守，通过自身的表率作用，激励带动广大干部职工为企业努力奋斗。要在企业内部营造积极进取健康向上的良好风气，树正气压邪气，对克己奉公勤政廉洁的干部要大张旗鼓地宣传学习，对不求上进得过且过的干部要开展批评和自我批评，做好思想政治工作，并在一定范围内公开指出严肃提醒。要在领导班子内部树立立党为公执政为民的浩然正气，对阳奉阴违作风涣散的思想行为要通过召开领导班子民主生活会等方式严肃指出，并向省公司干部组织和纪检监察部门反映，努力提高领导班子主动解决自身问题的能力。
第五，建章立制，严格管理，遏制消极腐败现象。要在推进改革发展的过程中特别注重完善各项制度，建立有效的约束机制，达到从源头上防止腐败现象的目的。要严格规范人财物管理程序，在工程立项审批工程结算验收物资采购和干部管理等环节，不断总结经验，吸取教训，修订完善管理制度，健全约束机制，使制度上没有滋生腐败的条件和空隙。要特别加强资金管理，严格执行“一支笔”审批制度，坚决杜绝乱担保乱投资乱借款的行为，坚决杜绝私设“小金库”
私分钱物乱开支的行为。要加大内部审计力度，企业内审机构要对重大工程重大投资重大借款等进行跟踪审计，认真开展年度审计，对基层单位领导实行离任经济责任审计，对在审计中发现的问题要严肃处理并及时上报省公司备案。同志们，围绕国家电网公司建设“电网坚强资产优良服务优质业绩优秀”现代公司的发展目标，实施省公司“三型二化一强”发展规划，需要一大批政治素质强业务素质高富有开拓进取精神的干部担当重任，各位新提拔干部要增强使命感责任感和紧迫感。无论在什么岗位从事什么工作，一定要胸怀大志，心系全局，自觉把个人的前途命运与湖北电力事业的发展紧密联系起来，脚踏实地，扎实工作，勇挑重担，努力为公司改革发展做出新的更大的贡献。
谢谢大家局长在基层领导班子调整集体谈话会议上的意见发言
同志们：
新年伊始，万象更新。我们满怀豪情地跨入了200*年。在这美好的祝福声中，我们＊＊系统又迎来了一个喜庆的日子，就是又有一批年富力强的同志，将走上新的领导岗位。在这里，我首先代表局党委对大家荣任新职表示衷心的祝贺。
在＊＊体制改革试点工作已经启动的重大历史时刻，厅局党委审时度势，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的要求，组成考察组，深入基层，对全系统领导班子和领导
干部进行全面考察，及时地对＊＊领导班子进行了有史以来规模最大范围最广交流最多的一次调整，使一大批优秀的同志走上了＊＊的领导岗位。
这次调整，主要基于三个方面的目的：
一是全面贯彻落实“三个代表”重要思想的需要。近年来，班子建设的实践使我们深刻认识到：抓紧培养选拔任用一大批政治上靠得住工作上有本事的基层领导干部，是贯彻落实“三个代表”重要思想，适应国际国内新形势完成改革发展新任务的迫切需要。我们必须按照中央省委的部署和要求，紧迫而不松懈地认真而不敷衍地把这项工作抓紧抓好。
二是＊＊工作所面临新形势新任务的需要。近年来，党和国家对＊＊工作给予了高度重视，提出了在新的历史条件下，＊＊工作要努力实现“法制化科学化和社会化”的目标。同时，也对加强＊＊领导班子建设提出了新的更高的要求。近几年来，在＊＊局党委的领导下，经过全体同志的共同努力，＊＊工作发生了显著的变化，＊＊事业有了很大的发展，原创：无论是监管改造生产经营，还是队伍建设都取得了显著的成绩。在看到成绩的同时，我们还必须清醒地认识到，与时代发展的要求相比，＊＊领导干部队伍建设还存在着一定差距。有的班子年龄文化业务结构不尽合理；有的班子出现了不团结不和谐的现象；有的领导干部干劲不足，精神状态不佳，不思进取，小富即安。特别是从最近发生的几起案
件来看，有的＊＊在执法上还存在一定的问题。这些问题的存在，迫切需要加强班子建设。要做到这一点，必须抓紧培养选拔和造就一大批能够担当重任的优秀领导干部，充实配备到领导班子中来，带领广大民警职工适应新形势，迎接新挑战，不断推进现代化文明＊＊创建步伐。
三是＊＊体制改革的需要。这次国务院确定我省为监狱体制改革的试点省份，是经过我们艰苦努力，积极争取才实现的。这次改革的成功与否，是我省＊＊事业能否走出困境，实现发展的重要历史机遇，是＊＊事业维护全省的稳定，为经济振兴社会发展作贡献的主要标志。因此，这次改革，对我们是一场严峻的考验。
基于以上考虑，局党委在统筹兼顾的前提下，着眼于＊＊事业的长远发展，合理配置干部队伍资源，最终目的是要努力建设一个勤政高效务实廉洁的＊＊领导班子。
这次调整遵循了八个方面的原则：一是任主要领导职务三年以上的进行交流；二是1950年以前出生的退出现职；三是新提拔的干部原则上交流；四是合并单位主要领导交流；五是分管生产的领导干部和部门整编整建制划分到企业；六是每个班子要有一名45岁以下的成员；七是提拔的干部必须从后备干部中产生；八是企业干部以委派和竞聘相结合的办法产生。
这次调整坚持了四条标准：一是坚持德才兼备的标准，坚决不搞以人划线，不搞平衡照顾。二是坚持尊重大多数人的意见。群众推荐票不超过50%的，不能作为考核提拔对象。三是坚持把工作需要摆在第一位，重点看能不能胜任这个工作岗位。四是在同等条件下，尽可能地使用年轻干部。经过调整，目前班子正职平均年龄45.8岁，比上届降低2.1岁。
在这里需要着重说明的是，在这次班子调整中，因年龄原因和监狱事业改革发展大局的要求，一些勤勤恳恳地为党的事业而努力拼搏的老同志，从领导岗位退居二线。这些同志公而忘私无私奉献，为党的监狱事业奋斗了大半生，立下了汗马功劳。他们对党的监狱事业无限忠诚，踏踏实实做事，清清白白做官，老老实实做人。有的胸怀全局，开拓进取，为＊＊破产转制等改革与发展费尽心机，功不可没；有的勤奋敬业，尽职尽责，吃苦耐劳，长时间连续几个月工作在单位，顾不上回家；有的艰苦朴素，廉洁奉公，时时处处严格要求自己，表现出一名共产党员的高风亮节；有的积极配合主要领导开展工作，勇于负责，敢抓敢管，在队伍建设民警管理上创出了成功经验；有的置身于群众之中，想群众之所想，急群众之所急，把从严治警与从优待警相结合，把“三个代表”重要思想落实到脚踏实地的工作中去，树立深受群众拥护的领导干部形象；有的信念执着，为事业含辛茹苦，任劳任怨，不惜跑断腿磨破嘴，也要把监狱的各项工作做好，造福子孙后代。这些同志是我们事业的中坚力量，是我们进
行发展与建设的宝贵财富，正是由于这些同志多年来的不懈努力和无私奉献，我们监狱事业才有今天的繁荣和辉煌！他们的功劳成绩和奉献精神，党不会忘记，人民不会忘记，历史不会忘记！我们新提任的年轻领导干部，要把他们的好思想好作风传承下来，发扬光大。
在这次班子调整中，这些同志在事关人个利益的关键时刻，自觉服从党和人民的利益，主动为组织分忧，毫无怨言，表现了高度的党性原则全局观念。有的同志为了推进干部队伍年轻化，高风亮节，主动让贤。这种以事业为重，正确对待个人进退留转的同志，是我们学习的榜样。这些同志从领导岗位退下来以后，还要继续发挥作用，在职的领导同志要向他们虚心求教，取长补短，要特别关心他们政治生活待遇，不能人走茶凉，不管不问，要给予充分尊重关心和爱护。
“长江后浪推前浪，江山代有人才出”。在＊＊体制改革的重大历史时刻，时代赋予了我们新的历史使命。这次班子调整，无论是岗位调整，还是职位晋升，都是我们大展宏图，报效祖国的新起点。如何迎接新的挑战，如何经受住新的考验，是大家必须认真思考入选论文的问题，对此，我提出几点希望和要求：
一是继续加强学习，不断丰富自己的内涵，努力提高思想理论水平。这次被调整岗位的同志，特别是提拔任用的同志，在我们监狱系统无疑都是非常优秀的。但是，时代在发
展，历史在前进。做为一名领导者，在继续保持谦虚谨慎戒骄戒躁作风的同时，更要与时俱进，加强学习。尤其要学深学透邓小平理论和“三个代表”重要思想，在政治上丰富自己在思想上武装自己在行动上约束自己。要通过博览群书开阔视野，指导实践。在向书本学习的同时，还要注意向实践学习，向群众学习，做到扬长避短以长补短。通过学习，不断改造世界观改善知识结构，提升工作能力和水平。
二是要勤于实践，不断提高驾驶全局的本领。没有调查研究案例论文就没有发言权，作为一名领导干部，要坚持深入实际调查研究案例论文，上任后就要刹下心来，认真研究案例论文今年的工作思路，明确本单位工作定位和发展方向，全省工作会议已经召开，这次会议对今年，乃至今后一个时期全局工作做了出总体安排，今年工作总体要求概括起来说，就是：“实现一个转移，抓好两个完善，促进四个提高”。实现一个转移，就是要实现全局中心工作的转移。抓好“两个完善”，就是要在强化监狱职能的大背景下，进一步完善＊＊工作的各项标准，进一步完善运行机制，与时俱进，适应新形势提出的新要求。“四个提高”就是提高＊＊，提高＊＊，提高队伍整体素质，提高＊＊整体形象。要完成今年工作目标，需要我们上下一心，团结一致，共同奋斗，特别是需要我们在座的各位，充分发挥各自的聪明才智，一心一意扑在工作上，为推动本单位发展贡献力量。要广泛走访基层
单位，倾听群众的意见和呼声，掌握第一手材料，作好今年各项工作启动的准备，尤其要严格约束自己，慎重使用自己手中的权力，要做到权为民所用，情为民所系，事为民所谋。要注意工作方法，坚持以科学决策领导工作，以工作实力带动大家，以人格力量凝聚人心，以规范行动感染群众，用严格制度规范工作。要在党委的领导下，带领本单位广大民警，在新的天地里，开创出更辉煌的业绩。
三是要勇于创新，努力开创＊＊体制改革新局面。＊＊改革是党中央国务院作出的一项重大决策，是从根本上解决长期困扰监狱工作发展的一个重大举措。我省作为试点省份，改革工作的好坏，直接关系和影响全国的改革进程，经过近一年多的准备，我系统改革工作以这次班子调整为标志，原创：已经进入实质运行阶段，作为新到任的领导干部，新组建的领导班子，将面临一次历史性的考验。完成试点期间各项工作，作为我们每名同志责任重大任重道远。我们要进一步解放思想更新观念，要善于把握改革方向，注意研究案例论文改革中可能出现的新情况新问题。既要集中精力把工作抓好抓实抓出成效，还要关心企业的成长，支持企业的发展，促进＊＊整体工作全面进步。
四是要清正廉洁，树立良好的公仆形象。新春佳节即将来临，中央省委都提出了新的严格要求，我们不仅要严格遵照执行，并且要持之以恒，坚持抓好。要管住一切该管的事，管住一切该管的人，带头过好权力关金钱关，为广大民警和其他班子成员做好表率。到新单位就职后，我们要牢记“两个务必”，切实关心群众疾苦，“两节”期间要深入到群众中，关心慰问那些生活困难的同志，把党的温暖送到困难家庭中。在这里我代表局党委再次重申和强调两条纪律；一是调整和新任职的领导干部不得代人到新单位工作；二是不得借这次工作变动和职级升迁之机迎来送往大吃大喝。
五是要统筹安排，全力抓好当前工作。由于监企分开正式启动，当前的工作任务比较繁重，可以说压力很大，情况复杂。越是这样的时候，越是考验我们的时候。希望大家要立即进入角色，明确责任，各尽其职，各负其责，防止工作出现疏漏。要切实负起责任，特别是要把监管安全工作摆上首位，亲自抓，一班人要密切配合，既有分工，又齐抓共管。在座的都是副处级以上干部，是我们监狱的中间力量，在监企分开的关键时期，希望大家以高度负责的态度，坚持岗位，作好本质工作，在两节期间，加倍提高警惕，用我们默默奉献的精神保证监狱安全。同时还要解决好群众的来信来访，解决他们的实际困难，保证人民群众过上一个安定详和的春节。会后，各位新调整提任的同志要马上奔赴新的岗位，大家要尽快熟悉新岗位的工作，尽快进入角色，开展工作。
“人事有代谢，往来成古今”。一批新的同志上来，就会有一批为＊＊事业竭心尽力无私奉献的老同志，离开为之
付出心血和汗水的工作岗位，在此，我代表局党委，向光荣离任的同志们致以深深的谢意！
同时，局党委希望刚刚走上领导岗位的同志，珍惜自己的岗位，以昂然向上的精神状态，开拓进取的工作劲头，扎扎实实的工作作风，争创一流的工作业绩，不辜负广大群众的重托，为＊＊事业的改革发展与稳定，做出自己的贡献，让自己的人生在为事业的奋斗中，更加灿烂辉煌。
最后，谨此新春佳节来临之际，向你们，并通过你们向战斗在一线的广大民警及其家属拜个早年，祝大家新年快乐，阖家幸福。在乡镇干部调整集体谈话会议上的讲话精选
在乡镇干部调整集体谈话会议上的讲话精选
同志们：
这次干部调整，是县委按照上级党委政府的安排部署，根据全县经济社会发展和推进乡镇机构改革实际，通盘考虑全县乡镇及相关县直部门领导班子，经过认真考察，反复酝酿协商，广泛征求意见，统筹考虑慎重研究案例论文做出的决定。今天，县委按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的要求，把这次调整的领导干部召集在一起，以会议的形式进行集体谈话。下面，我讲几点意见和要求，一这次调整所遵循的指导思想
这次调整干部所遵循的指导思想是：以“三个代表”重要思想和党的十六届四中五中全会精神为指导，认真贯彻落
实《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持干部“四化”方针和德才兼备原则，以提高素质优化结构增强活力为重点，进一步配强配优领导班子，切实把“想干事能干事干成事”的干部选拔到领导岗位上来，形成朝气蓬勃，奋发有为的领导干部队伍，为今后全县经济社会的发展，奠定一个良好的基础。
在这次调整中，我们主要把握了以下几项原则：
一是坚持注重实绩和群众公认的原则。这次调整，充分考虑了各单位以及每名领导干部几年来的工作实绩情况，同时，参考了每个领导干部的民主测评情况，对那些真抓实干工作实绩突出群众公认的领导干部坚决予以重用。对那些工作不利，成绩一般的干部，进行合理地调整。使各级领导班子更能够适应新形势新任务的要求。
二是充分依据考核结果的原则。今年年初，县委依据20xx年下达的考核目标，对旗乡镇县直机关的领导班子和领导干部的工作实绩进行了全面的考核，为这次干部调整提供了可靠的依据。同时，县委高度重视对干部日常考评和民主推荐，既注重工作实绩，又考虑到了工作的连续性；既侧重了解干部的个体情况，又综合考虑了每个领导班子的整体情况；既尊重民主推荐结果，又广泛征求县几大班子领导和有关部门的意见，使这次领导班子及领导干部的调整更加合理，更加符合全县经济社会发展的需要。
三是坚持实行岗位交流的原则。坚持岗位交流，使领导干部经历不同的岗位和环境，这是培养复合型人才的需要，也是党政干部选拔任用的基本要求。这次干部调整，县委从干部队伍建设现状和实际工作的需要出发，加大了干部交流的力度，一方面使干部尤其是一些年轻干部，能够丰富经历，增加阅历；另一方面有效避免干部在一个岗位上时间过长带来的弊端和矛盾，使干部能够消除顾虑，轻装上阵，全身心地投入到工作中去。
四是坚持实事求是的原则。这次干部调整根据职数配备的要求，对一些干部实行了转任非领导职务，这是改革形势的需要，对于稳定干部队伍，推动各项工作都有积极的作用。在调整中，县委始终坚持实事求是，依据干部的工作实绩和能力，确立了选贤任能的导向，把工作上有思路有能力有魄力有办法的干部选拔到重要岗位上，让他们发挥更好的作用。
总之，这次干部调整，是县委从全县发展的大局出发，从乡镇领导班子建设的实际出发，慎重做出的决定，调整方案力求做到公正合理。当然，任何事情都不是绝对的，达到个人百分之百满意是不现实的。可以说，在这次调整中，县委尽最大努力做到公开公正公平民主，让绝大多数干部感到满意。但由于受领导职数的限制，一部分优秀干部的使用不尽如本人的意愿，对此，我们都应该有一个正确的态度，特别是对一刀切问题要有一个正确的心态。这次乡镇机构改革，按照方案要求，全县乡镇科级领导干部职数减少名，工作难度和压力相当大。县委经过再三考虑，对旗乡镇领导干部正职切到岁，副职切到岁。应该说，绝大部分退下来的领导干部都表现出了很强的党性观念和大局意识，能够真诚理解县委的难处，全力支持这次干部调整。对此，我代表县委县政府对这些干部识大体顾大局的奉献精神表示衷心的感谢！
这次调整，共涉及人。其中，乡镇人县直部门人；交流任职人改任非领导职务人。可以说通过这次调整，使旗乡镇领导班子在年龄学历等方面得到了明显改善。在干部任免的程序上，严格按照《干部任用条例》规定和《票决制》的办法，更加公正科学合理。
下面，我代表县委向各位提出几点希望：
第一，摆正心态，正确对待个人的进退留转。干部新老交替是干部队伍建设的必然规律。作为党员干部，能否正确对待个人的进退留转，某种程度上反映了一个干部素质高低涵养深浅和政治上的成熟与否。如果能客观正确对待，不仅有利于工作，有利于大局，也有利于个人的成长进步和身心健康。因此，希望大家要正确的对待这个问题。留在岗位上的同志要积极努力，勤奋工作，在新的岗位上做出更好的成绩。调整工作岗位的同志，也不要有思想包袱，不是说你的能力不行，而是岗位所限，希望在新的岗位上继续发扬过去那种拼搏精神，把工作做好。退下来的同志，希望也要安心，力所能及地发挥好余热。
第二，强化学习，不断提高自身素质。学习，是人类进步的阶梯，是干部不断成熟的重要条件；是提高个人素质的重要渠道。当今世界新事物新思想层出不穷，科学技术日新月异。形势的发展岗位的变更，都给我们提出了新的课题。要履行好自已的岗位职责，在本职岗位上取得更好成绩，必须树立终身学习的观念，始终把加强学习放在第一位，这是每个领导干部成长的根本，也是提高自身修养的前提。一要加强政治理论学习，提高马克思主义理论素养。只有理论上的成熟，才能标志政治上的成熟。加强政治理论学习，就是要掌握科学的理论，运用科学的理论指导实践。二是要加强法律知识学习，增强依法行政的能力。三是要加强政策学习。只有不断地加强对党的路线方针政策的学习，才能深刻理解党的方针政策，才能创造性的落实好党的各项方针政策。四是要加强专业知识学习，提高科学文化素质。要注重掌握第一手材料，了解社情民意，不断发现总结和推广人民群众创造的新经验新典型，用理论指导实践，提高工作水平，促进理论与实践的有机结合。
第三加强团结，努力增强班子的凝聚力和战斗力。团结是一个集体的最大优势，只有团结，才能集聚外力，激发内力，形成合力。常言说得好，“相互补台，好戏连台，相互拆台，全都垮台”，这是大家都明白的一个道理，也被无数
事实所证明。但在实际工作中，要真正做到这一点并不容易。加强团结，要重点希望大家把握好以下两点。一是把握好集体和个人的关系。党的各级组织执行的是集体领导与个人分工相结合的民主集中制。干部必须树立大局意识，特别是领导干部，必须把团结放在首位，搞好本职工作，承担起应尽职责，不能把自己凌驾于组织之上，我行我素自由发展。如果不遵守集体领导与个人分工相结合这一原则，就会失掉领导岗位，被淘汰出局。二是把握好正职与副职的关系。一个领导班子战斗力强不强，取决于班子成员之间的关系和正副职之间配合的怎样。班子成员要识大体顾大局，既要按照分工，积极主动地做好所分管的工作，又要维护班子的集体领导，不利于团结的话不说，不利于团结的事不做。正副职要有共同的责任感，这是开展工作的前提。副职领导要把握好自已的角色，给自己准确定位，尽心大胆开展工作，切实做到主动而不越位，对自己分管的工作和正职交办的各项工作任务应该积极主动创造性的开展并力争出色完成，对分管工作中存在的矛盾，不能往上推，要主动揽过来，大胆处理。
第四要全力抓好当前机构改革工作。抓好乡镇机构改革，这是当前一项非常紧迫的工作，是涉及全县的稳定和全县经济社会各项目标实现的大事，更是影响到乡镇干部的工作积极性以及社会主义新农村发展的大事，必须竭尽全力做好，容不得有半点马虎。我们已经按照上级的要求做了充分的前
期工作，根据省委的批复，我县已制定了具体的实施方案，并进行了全县动员。这次干部调整后，立即进行乡镇机构撤并和人员定岗分流。这次调整配强了乡镇领导干部，目的之一是做好乡镇改革的各项工作。各乡镇和部门要切实履行职责，认真地不折不扣地把改革方案贯彻下去。要向各乡镇的干部群众做好宣传解释工作，把各项工作落实到位，保证农村的稳定和发展。对工作中遇到的新情况新问题要加紧研究案例论文解决，及时上报。财政部门要在清产核资的基础上，研究案例论文清理方案，协助乡镇理顺财政关系，做好财经工作。民政部门抓紧研究案例论文合村并组工作，作为乡镇改革的配套改革，以节省开支，提高农村基层组织的工作效率和干部的积极性。
同志们，县委对大家寄予了厚望，希望同志们把思想统一到县委县政府的工作部署上来，坚定信心，转变作风，扎实工作，在新的岗位上奋发努力，为我县经济发展和社会进步做出更大的贡献。在干部任免职集体谈话会议上的讲话精选
县委常务副书记＃＃＃
（20xx年8月18日）
同志们：
根据工作需要,县委在认真调查研究案例论文的基础上，针对县直部门和事业单位的工作实际和领导班子现状，按照
《县直部门乡镇党政领导班子调整配备基本原则》和《xxx干部能上能下能进能出实施办法》规定的程序原则和要求，对部分县直部门和事业单位领导班子成员进行了必要的调整充实。这次调整配备干部，同以前一样,县委是在充分酝酿认真考察广泛征求意见严格组织程序的基础上进行的。目的是要进一步加强县直部门和事业单位领导班子建设，进一步整合优化干部资源，尽量把每个干部都放到适当的岗位上，力争做到人尽其才，才适其位，使干部工作真正出生产力出凝聚力出战斗力，为全县改革发展和稳定提供坚强有力的组织保证。
这次干部调整共涉及到14名同志，其中有7名同志因年龄原因转任非领导职务，有1名同志主动要求为年轻同志创造更多的锻炼机会，而辞去领导职务。这些同志政治性强工作作风扎实工作经验丰富，在任职期间，工作认真，服从大局，兢兢业业，辛勤奉献，为我县经济发展和社会全面进步作了大量卓有成效地工作，县委县政府是充分肯定的。借次机会，我代表县委县政府对转任非领导职务的干部表示衷心的感谢和敬意！希望退下来的这些老领导老同志，能够正确对待职务去留，过去被提拔为领导干部，是组织的需要，现在转任非领导职务也是组织的需要。我们每一位党员领导干部将来都会面临这样的问题。希望大家要把心态调整好，正确对待角色转换，科学合理地安排好学习工作和生活，始
终保持一个良好的精神状态，做到思想不松作风不散干劲不减，继续保持和宏扬过去的优良传统和作风。希望你们正确对待县委的决策，一如既往地扎实工作，做好“传帮带”，主动给现任领导当好参谋，给年轻同志当好老师，为单位工作出力加油，继续为石泉的经济和各项社会事业的发展贡献力量。新任领导要尊重前任领导，不能对前任领导的工作妄加评论。每一个人的处事方法不同，每件事的处理要受当时客观环境的影响。所以，有些事情的处理方案的制定，在现在看来可能有不够完美的地方，但在当时可能就是最佳的选择。因此，我们要多理解关心他们，要积极为他们的工作和生活创造良好环境。
同时，这次干部调整有6名同志轮岗交流。对此，我代表县委提几点要求：
一是要讲党性讲大局，无条件服从组织安排。今天我们在座的绝大多数是党员，是党培养多年的领导干部。希望在座的同志要自觉服从组织安排，积极贯彻执行县委的决定。“疾风知劲草，版荡识诚臣”。能不能正确对待组织的安排，服从组织的分配，是对我们每一位领导干部的最真实最现实的考验。因此，希望每位同志都站在讲政治的高度，讲党性讲大局，无条件的服从组织的决定。县委已作出了干部职务任免决定，将不作任何变更。新任职的干部今天下午就要到新的岗位工作，三天内要办理完一切调动手续。
二是要加强学习，尽快进入工作角色。学习，对于每一名领导干部来说，是首要的任务，是一生的任务，是提高素质最基本的途径，也是紧跟时代步伐胜任职责要求出色完成工作的一项重要的长期性基础性的工作。在座的各位到了新的岗位都会面临新的工作任务，工作职责要求与以前不一样了，不可避免地会遇上许多新情况新问题。过去的知识理论水平，工作的经验和方法难免存在不适应和落伍的地方。因此学习对我们尤为重要，要增强学习的自觉性，处理好工作与学习的关系，多挤出时间认真学习与履行岗位职责相关的业务知识，扩大自己的知识面。要自觉加强党性修养，用科学的理论武装头脑，努力提高综合素质。通过学习不断增强领导工作的原则性系统性预见性和创造性，尽快进入工作角色，打开工作局面。
三是要求真务实，扎扎实实地做好本职工作。为官一任，要有所建树，要创出良好的业绩。脚踏实地勤奋工作忠于职守是党员先进性最实际的体现，也是广大群众对党员合格与否称职与否最实际的检验。大家到新的领导工作岗位后，要尽快适应新的领导岗位的要求，扑下身子，深入实际调查研究案例论文，认真抓好工作落实，遇事多通气，多商量，不怕矛盾，围绕工作多动脑筋，多想办法，要敢于负责，坚持高标准高起点，大胆开拓，勇于探索精选论文和实践，创造性地开展工作。
四是要善于沟通，提高综合协调能力。大家在工作中与上下左右方方面面都有工作联系，许多事情需要和多方面协调沟通。因此，要注意处理好班子成员之间的关系，加强团结，形成整体合力，使自己的工作得到同志们的理解和支持。要经常深入到困难最大矛盾突出的地方，多和干部群众接触，交流思想，虚心接受意见建议。要善于处理好和上级有关部门的关系，注意加强联系沟通，多请示多汇报，积极争取上级的支持。
五是要牢记党的宗旨，当好人民公仆。共产党员从加入党组织的那天起，就立下铮铮誓言，全心全意为人民服务，过去大家坚持和发扬了这种优良传统，今后更要大力弘扬这种优良传统，要以艰苦奋斗为本，以勤俭朴素为美，以无私奉献为荣，以当好公仆办好实事为最大的快乐。要按照三个代表的要求，始终维护人民群众的根本利益，坚持依法办事，全心全意为人民服务，甘当人民的公仆。想问题办事情，要从大局出发，要站在人民群众和服务对象的立场上，要代表群众的利益，急群众之所急，办群众之所需，切实转变工作作风，深入基层，深入群众，满腔热情地为群众服务，多为群众办实事办好事，努力把党的根本宗旨落实到各项工作中去。
六是要严于律己，经受住各种诱惑的考验。同志们担任了领导干部，手中有了一定权力，但大家一定要正确对待权
力，正确对待地位的变化，要有强烈的廉洁从政意识，筑牢思想道德防线，提高拒腐防变能力。每位领导干部在新的起点上要更加严格要求自己，不为名所累，不为利所诱。时刻用党员干部的标准和党的纪律严格要求自己，约束自己，做到自重自省自警自励。
同志们，新的岗位对大家是一个新的考验，县委希望大家切实增强使命感责任感，以这次调整为新的起点，在新的工作岗位上做出新的更大的贡献。
最后祝同志们工作顺利，身体健康，万事如意！煤矿纪委书记在新提任和调整干部党风廉政集体谈话会上的讲话精选
同志们：
随着矿井改革发展步伐的加快，又一批同志根据工作需要，步入了新的领导岗位和工作岗位，为我矿的干部队伍，注入了新的活力，增添了新的生机，这是党组织培养和同志们努力的结果。在此，我向同志们表示祝贺，希望同志们更加勤奋学习，积极进取，廉洁奉公，务实敬业，做一名让党和人民放心合格的干部，让各级组织满意职工群众信任的干部，用你们的聪明才智，为矿井发展做出新的贡献。今天，我们召集新提任和调整干部举行这次党风廉政谈话会，其目的是通过谈话，提高大家对党风廉政建设的认识，增强廉洁勤政意识，使我们每一个新提任的干部，把握自己新的人生
航程，在党风廉政建设方面开好头起好步，在新的工作岗位上，不掉队，走正路。
今天，我们谈的话题是怎样才能做一名合格的干部。大家想一想，为什么在同样的环境和条件下，绝大多数党员干部都能够保持共产党人的本色和正气，而有的人却成为腐败分子沦为人民的罪人呢？这个问题必须引起我们每一个同志的深思。从我矿的实际情况看，绝大多数干部素质是高的，大家都能在各自的工作岗位上，扎扎实实地工作，并取得了一定成绩；但也有个别人犯了错误，栽了根头，掉了队，教训是十分深刻的，也是令人十分痛心的。为此，我认为，作为一名党员干部，必须从现在做起，从自身做起，从点点滴滴做起，汲取教训，从严要求，注重修养，在日常工作和生活中，力求做到“五讲五重”。
一要讲修养重实践。要安下心来，深学理论，努力掌握科学理论体系和精神实质，保持清醒的政治头脑。要博学其他各类知识，特别是学习好法律知识和政策规定，做到学以致用，把理论与实践，学习与运用统一起来，化理论知识为理想，化理论知识为方法，化理论知识为指导决策推动工作的强大武器。同时，要注重在实践中增长才干，在各种考验过程中，不断磨炼自己的意志，提高自己的领导水平和工作能力，在和职工群众交往中，不断检验自己的人品人格，以达到更高的德行境界，二要讲务实重作风。要树立求真务实的工作作风，不务虚名，不搞形式主义和官僚主义，更不能背离实事求是的原则，说大话，空话，假话，光说不做，弄虚作假。在实际工作中，要尊重客观实际和科学规律，以实事求是的科学态度办事情想问题作决策，敢于坚持正确的做法，勇于修正不切实际的做法。要发扬密切联系群众的优良作风，关心群众，服务群众，依靠群众，认真处理解决和反映群众关心的热点难点问题。要强化对各项工作部署落实情况的督促检查，把更多的时间和精力放在安全生产上，放在解决工作中存在的问题上，做到一抓到底，抓出结果，抓出成效。优秀范文网版权所有
三要讲诚信重团结。无论在工作中还是在生活中，都要坦诚正派，对上对下，同志之间，班子成员之间都要出之以公，待之以诚，多做与人沟通化解分歧增进团结的事情，绝不能高高在上，以势压人，或者对下“横眉冷对”，对上阿谀奉迎。要依靠人格魄力来树立威望和威信，而不靠权势立威，做到坚守诺言讲信用，言行一致，表里如一，言必行，行必果。要光明磊落，一是一，二是二，不能当面一套，背后一套，敢于承担责任，敢于改正错误，绝不可推诿于众，文过饰非。要豁达大度，有宽容之心，容人雅量，善于尊重人，理解人，做到既要纳人之长，更能容人之短，知人善任，使人尽其才，才尽其用。
四要讲清正重廉洁。清正廉洁是对领导干部最起码的道德要求，也是凝聚人心取信于民的重要基础。要以俭养德，力戒奢华，保持艰苦朴素的生活作风，保持艰苦奋斗的工作作风，戒挥霍，拒礼贿，顶歪风，经得起各种诱惑和考验。要严格执行干部廉洁自律的各项规定，不折不扣地落实党风廉政建设责任制，不但要管好自己，而且要管好配偶子女和身边工作人员。同时，要正确对待接受组织和群众监督这一问题。组织和群众监督是一种警戒，是一面镜子，经常想一想照一照，检查一下自己有什么不足和缺点，即使加以改进和纠正，对自己成长大有好处。要通过监督，把自己的活动置于广泛的监督之下，使自己养成自觉遵纪守法不敢松懈的自律意识，避免和远离腐败。
五讲责任重事业。要高标准严要求，不要把职务的升迁和变动作为事业的终点，而应作为新的起点，作为加油站。职务提升的同志，只能说明过去，不能说明现在，更不能说明将来，要以平常心看待政治进步，不要为此而巨功自傲，沾沾自喜。职务变动的同志，应坦然地接受组织的选择，把自己摆在这个位置上，就要在这个位置上尽心尽力，发光发热。无论是职务提升，还是变动，都要认清权力“双刃剑”本质，如果你不正确认识权利，行使权利，用权谋私，最后结果是误国误事害人也害己。因此说，每个同志必须要有压力感责任感，不断激励自己，正确认识权力，正确对待权力，正确使用权力，过好权力关。
同志们：今年，矿井改革发展与稳定的任务非常艰巨，异常繁重，希望新提任和调整的每一名干部都要明确肩负的使命，不辜负矿党政的重托，不辜负职工群众的厚望，严于律已，廉洁自律，扎实工作，努力奋斗，以优良的作风，扎实的工作，推动我矿三个文明建设的健康发展。愿大家都能成为栋梁之才，为大集团建设为矿井发展贡献聪明才智。祝大家身体健康，工作顺利，事业有成，不断进步！在科级干部任前集体谈话会上的讲话范文县委书记廉政集体谈话纲202__年市委组织部长在任职干部集体谈话会议上的讲话202__年县委组织部长在新任科级干部集体谈话会上的讲话廉政集体谈话提纲5篇县委书记在党风廉政集体谈话上的讲话在新任职干部集体谈话会上的讲话|与新任职干部谈话
篇五：企业领导干部任前廉洁谈话
企业廉洁谈话记录范文三篇
企业廉洁谈话记录范文三篇
坚持选人用人标准，从严管理监督干部，不唯票、唯分取人，既选用才干过硬的“能吏”，也选用安分守己的“循吏”，严肃查处选人用人上的不正之风和腐败问题。三要推进作风建设常态化。下面来看企业廉洁谈话记录范文三篇。
【1】
今天和你在这里，是想进行一次任前廉政谈话，这既是学习勉励的过程，也是警示教育的过程。廉洁自律对于任何一个干部，尤其是中层领导干部都是必须、必要的。下面我想重点说说几个方面的要求：
一是要增强责任意识，自觉履行好党风廉政建设职责。这就要求你要时刻提醒自己，在抓好业务的同时，还要强化自律，加强对部门人员的监督，杜绝自己或者是部门人员出现违反中央八项规定、“四风”问题等违纪违规的现象。一定要提高认识，在其位谋其政，而不能在其位谋其私利，高标准、严要求自己，包括自己身边的人、家人。对发现的问题，一定要有思想认识，要及时向上级反映。
二是要强化学习，加强自身修养。你虽然不是党员，但是信念和修养一定要有意识地去提升。一方面要加强党的理论知识的学习，积极向党组织靠拢;另一方面也要加强管理知识的学习，多方面发展自己，不要让自己只停留在业务层面。
三是要自觉接受监督，不断提升自我。尤其是在具体的工作中，一定要以身作则，严格要求自己，做部门员工的榜样;同时，也要让自己阳光化，自觉接受他人对你德能勤绩的监督，有好的意见和建议要及时采纳，这样才能不断提升自己。
四是要立足本岗，发挥潜能，创造价值。公司选人用人的标准是德才兼备，你肯定是达到了要求的。在今后的工作中，肯定会遇到不少挑战和问题，一定要有责任和担当，立足本岗，不退缩、有作为，让自己发光发热，将自己的聪明才智用到企业的生产经营上来，为企业创造价值。
【2】
按照流程，今天特意利用这个时间和你进行一次任前的廉洁谈话。你的能力是有目共睹的，这点毋庸置疑。作为党员领导干部，一定要将廉洁放在心中，加强自律。下面我就说一说我的几个看法和要求：
多进行自学;另一方面就是法律法规的学习，物业管理涉及到很多方方面面，要想管好小区、打造和谐的小区，一定要学好法律法规知识，进而先关流程和标准不会出问题，不会出现风险。同时，还需要多加强管理知识的学习，思考如何既将小区管理好，又把部门管理好。
最后，要敢于担当，要有所作为。担任部门负责人后，身上的担子自然就会重了，遇到难题和困难，一定要想办法去解决，不能一有问题就推脱，一有麻烦就躲避，做一个有责任、有担当的人，相信依靠你的智慧和潜力，一定能在这个岗位上作出好的成绩的。
【3】
按照组织任命的流程，今天和你作一次任前廉洁谈话，一方面是交流，一方面也是警示和提醒。你是公司的老员工了，又是老党员，相信你是有一定的思想高度和认识的。我在这里对你提几点要求：
一是要遵守政治纪律和规矩，严以律己，做思想和行动上的明白人。党员干部一定要有底线、有认识，要自觉遵守《党章》的要求，廉洁自律。尤其是在营销总监这个岗位，更需要自己有坚定的信念，有高度的认识，不仅是要管好自己，更要管好下属、身边人和家里人，不触碰红线，不越雷池，这些都是需要自己多加强自我监督的。
二是要提高认识，站在全局的高度。职位的晋升代表的是压力的增加，在其位谋其政，所以要尽快进入角色，提高思想认识，思考如何站在全局的高度去做好工作，怎样用好人、带好兵。
三是要正确行使手中权力，坚持公平公正用权，做到公权公用;坚持依规依纪用权，在制度的规范下行使权力;主动在监督下行使权力，把监督作为组织的一种关心、对自我的一种保护，习惯在阳光和监督下依纪依规运行权力。
最后，要切实做到担当有为，有责任就要有担当，担当就要有所作为，一定要倍加珍惜干事创业的平台，恪尽职守、勤勉务实，切实做到干好事和成就事。
篇六：企业领导干部任前廉洁谈话
同志们：
任前廉政谈话是集团党委选拔任用干部的必经程序，是党风廉政教育的重要载体，是党内监督的一种重要工作方式，是保证干部不犯错误或少犯错误的重要举措。今天，我们组织对今年以来新任的X名所属公司领导人员及集团机关中层管理人员进行任前集体廉政谈话，这是集团成立以来第一次，对大家来说，这既是学习勉励的过程，也是警示教育的过程,主要目的有3个：
一是对大家表示欢迎。今年以来新任的干部有些是长期从事企业工作的同志，有些是从其它岗位转任过来的同志，无论是哪种情况，都是XX这个神圣事业把我们凝聚在了一起，你们的到来，为XX职工队伍注入了新鲜血液，为XX事业增添了新的力量，欢迎大家加入XX集团，并预祝大家在新的工作岗位上取得好的成绩。二是相互认识，增进了解，便于以后联系工作。三是明确工作纪律和要求。教育在先，预防在前，是对党员干部真正的关心和爱护。今后干部调整任用，均要实行任前廉政谈话，形成制度，长期坚持，切实抓好职工队伍建设。廉洁上出了问题，不管其他表现如何，均严格以党纪处理。
加强廉政自律，是对每位党员特别是党员领导干部保持共产党员先进性的最基本要求，是加强党的先进性建设的重要内容和客观体现。在座各位都是集团党委今年以来调整任用的副处级以上领导干部，是集团发展的中流砥柱，同志们必须带头廉洁自律，自觉做到廉洁勤政，切实担负起抓党风廉政建设和生产经营工作的双重责任，不辜负组织的信任和职工的重托，争取做出更大的成绩。下面，我讲几点意见，与同志们互励共勉！
一、严于律己，廉洁从业，保持吃亏在前、享受在后的心态和习惯
无论何时何地，党员干部都是一面带头的旗帜，也是职工群众关注的焦点。共产党近百年的历史塑造了千千万万的仁人志士，焦裕禄、刘胡兰、最近在山西流传的大同市市长，他们的动人事迹惊天地、泣鬼神，影响了一代又一代人。他们为什么会这样，首先是有信念和信仰；二是能够关注自己的心，人变先从心开始变，心变先从追求享受和利益开始，这方面的案例很多。因此，一定要保持吃亏在前、享受在后的心态和习惯。我们的社会也在进步，我们鼓励雷锋式的人物，但是我们也不让雷锋吃亏。
一定要严于律己，从小事做起，少一些无谓应酬、多挤时间学习，以良好的道德风尚和人格力量影响带动广大职工群众。要常修为官之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，不骄、不躁、不奢、不逸，做到警钟长鸣、洁身自好。要以严谨的作风和严明的纪律要求自己、约束自己，认真执行党员领导干部廉洁自律的各项规定，切实做到廉洁自律。廉洁自律是对党员领导干部廉洁从业的最基本要求，领导干部廉洁自律的各项规定都是针对性、现实性很强的行为规范，我们带头执行。凡是要求下级做到的，自己必须首先做到；凡是要求别人不做的，自己坚决不做，干干净净做事、清清白白做人，无愧于公司的重托。好的风气是抓出来的，也是带出来的，领导干部特别是主要负责人要坚持从我做起，既要以身作则、严格自律，又要敢抓敢管、认真负责，切实抓好职责范围内的党风廉政建设和反腐败工作。要管住自己的手、管住自己的嘴、管住自己的腿，管好自己部门、部下、亲属和身边的人。在各种诱惑面前，算清政治账、经济账，家庭账，自觉接受广大干部群众的监督，耐得住寂寞，抗得了诱惑，真正把新的工作岗位作为勤政廉政的新起点和廉洁自律的新开端，争做廉洁从业的典范。
二、加强学习，增强素质，坚定理想信念
据了解，新任职的不少同志在多个岗位上经受过锻炼，具有丰富的实践经验和较高的科学文化水平，希望大家牢固树立终身学习的理念，发扬自身优势，立足本职岗位，坚持自觉学习、抓紧学习、刻苦学习、不懈学习，真正把学习当作一种工作责任、一种生活方式、一种精神追求。
学习不仅可以让人的眼界开阔，更可以促进心胸开阔，作为一名干部，职务上得到提升，不等于完全具备了新职位的能力和水平，更不表明思想道德水准到了极高的境界。新的岗位，担子更重了，学习紧迫性更强了。要认真学习理论知识和业务知识，提升学习能力、判断能力、决策能力、执行能力和影响力。当前，就是要抓好十八届三中全会精神的学习，真正用党的最新理论武装头脑、指导实践、推动工作。要严格遵守各项纪律，始终把教育和接受教育摆在突出的位置，坚定理想信念，树立正确的人生观、世界观、价值观，牢牢把握正确的政治方向。要尽快找准位置，调整思路，进入角色，打开工作局面。要始终保持进取突破的精神状态，对自身工作要有主观能动性，超前规划、超前安排，加速推进、取得突破。要忠于职守、坚守岗位，认真履职履责，脚踏实地做好每一件小事，以务实的工作作风抓好工作落实。
三、增强责任意识，坚持“两手抓”，切实履行“一岗双责”
国有企业经营管理的是国有资产，担负的是社会的责任和国有资产保值增值的责任。为职工掌好权，就应该用好权。党风廉政建设与生产经营工作是集团发展的两个方面，两者密不可分。良好的党风政风，能够为生产经营工作的开展提供良好的环境；加快业务发展，能够为党风廉政建设提供坚实的物质基础。作为本公司本部门的领导者和决策者，必须自觉增强责任意识，切实做到“两手抓、两手硬”。在抓好业务工作的同时，切实担负起抓党风廉政建设的责任，认真履行“一岗双责”。各公司领导班子和班子成员，是本单位抓党风廉政建设的责任主体，加强党风廉政建设是我们应该履行的一项重要职责，业务工作抓得再好，党风出了问题仍然是失职，党风廉政建设抓得不好仍然是不称职。集团中层干部是一个承上启下的关键岗位，职责重大，任务艰巨，既是指挥员，又是战斗员，要恪尽职守，充分发挥骨干、表率和模范作用。强力管控，切实按照“业务精、管理强、效率高”的标准强化部门建设，推进精细化管理。
同志们，集团党委给了我们开创事业的舞台，我们要牢记全心全意为职工群众服务的根本宗旨，最重要的就是要知行合一，管理好自己的行为规范，立足本职岗位，坚持廉洁从业、务实奉献、拼搏创新的工作精神和工作作风，不辱使命，不负重托，扎实工作，为推动集团跨越发展贡献最大的力量。最后，祝大家在各自的工作岗位上提振信心，振奋精神，开拓进取，以良好的作风、出色的业绩回报集团党委的信任和广大职工的厚望。
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