参观联想集团北京总部心得体会
按照总站二〇〇九年基层党支部书记集训计划安排， 4月2日 ，我站35名政工干部一行参观了联想北京总部研发中心和生产工厂。在研发中心里专门为参观人员建设的各种体验活动场所，讲解人员在联想的历史,联想的产品,企业的运做机制,联想的人员管理,联想成立以来的大事记,联想对企业人员成绩的奖励等方面向我们作了详细介绍，让我们领略到了国际化企业的蕴含的深厚文化底蕴、高科技公司先进的设施建设、我国电脑业界领头羊的自信与骄傲，开阔了我们的思路，特别是联想在开发产品方面的永不止步的拼搏精神，在我们今后的生活工作中将起到重要的指导和借鉴作用。
一、处处体现着“以人为本”的科学发展理念
在研发中心里，从讲解员的解说中，我们了解到：联想为确保每一台电脑都能分别满足不同客户的需求，组建了强大的研发集团，充分考虑不同消费者的消费需求，建立了各种各样的实验机构，比如有专门测试笔记本电脑表面抗压能力抗压实验室，能模拟出不同程度的压力，对笔记本不同程度的抗压能力进行测试；又比如有专门的实验室对电脑运行时产生的噪音进行检测和控制，已达到最佳的静音模式；另外，在联想生产工厂里，还专门在四楼设置了员工休息区，休息区里窗明几净，让人一看就有种很放松、惬意的感觉，对缓解繁重工作带来的压力很有帮助；另外，休息区全部采用自然光照明，最大限度地减少了对能源的消耗。联想公司处处透露出来的这些经营理念，都对我们日后的工作很有启发和帮助，在连队日常管理中，我们也应时时刻刻牢记“以人为本”的科学发展理念，立足现有基础，积极开动脑筋，创新工作思路，创造拴心留人的环境。
二、高技术应用无处不在
参观联想一个最大的感觉就是作为一家高技术企业，联想集团内部处处都透漏出先进的技术理念，比如在参观生产车间里为避免生产噪音，方便大家听清讲解员的讲解，每人配发的小耳麦，就很有未来战士的风采，生产车间优美的工作环境也给我们留下了深刻的印象；尤其是联想建于９０年代的大型元器件仓库，全部由中央电脑控制，完全避免了人工可能出现的忙乱和差错，最令人叹为观止的是，这些器件存于联想仓库的时候，还不能算是联想的东西，只有联想需要的时候，通过中央电脑发出提货指令，机械手把相关元器件运送至生产车间时，才正式由财务部门与相关公司结算。作为一名通信兵，各种高技术通信装备陆续列装，对大家素质要求越来越高，也就要求我们要求我们要不断加强学习，努力提高自身素质，以适应完成履行使命任务的需求。
三、企业文化氛围浓厚
联想是一个文化底蕴很强的公司，没有照搬别人的管理理念，而是自主创新，从管理规范体现出来了独具特色的公司，因为只有独具特色的公司才是有生命力的公司。这也是联想与其它的一些企业很不一样的地方。联想的企业文化不是做秀，而是体现在员工的规范行为当中，这就形成了一股合力。一个企业的品牌不仅仅是企业的字号，而是通过企业的规章、制度、文化、理念、市场行为集中反映你这个企业提倡什么、引导大家做什么，什么允许、什么不允许：现在的联想也面临着新的变化，以前我们集中精力在IT制造业，发展到今天需要进行转型，并且在产品层面上要赋予新的内涵，对于品牌内涵所反映的东西需要给人一种很立体的感觉，比如说虽然我们都知道是否会引起不良反应，但是却感觉不到这个品牌的内涵是什么，现在联想有品牌、文化，也需要有有效的手段把内涵推广出去。联想对于企业形象的宣传是下了大功夫，人家谈联想是不仅有产品，还有管理，与海尔有—定的相似性。这也就我们要注重创造积极向上、科学和谐的先进军营文化氛围，这些都会对提升部队战斗力、推动各项任务的圆满完成有着积极地作用。
参观学习是短暂的，消化、吸收、创新是永远的，我们应结合自己的工作实际，将学习成果变成自己的东西。政治工作常被人们认为是“虚”的多，“实”的少。紧贴政治工作实际任务，将“虚”变“实”，切实发挥党组织的优势和思想政治工作优势，创造良好的人文环境，并以追求卓越的精神做好本职工作。